KADIN İSTİHDAM VE BÜYÜME İLİŞKİSİ: VAR MODELİ ANALİZİ

Yıl 2018, Cilt: 5 Sayı: 9, 59 - 68, 30.09.2018

Esma Türlüoğlu

Öz

Bu çalışmada öncelikle Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranlarıyla ilgili tarihsel sürecinden bahsedilmiş, önemli noktalara ve gelişmelere değinilmiştir. Kadın işgücüne katılımını belirleyen ve etkileyen unsurlar anlatılmıştır. Kadınların günümüzdeki durumu hakkında bilgi verilmiştir. Daha sonra kadın istihdam ve büyüme arasındaki ilişkiyi tespit etmek amacıyla Türkiye İstatistik Kurumu’ndan alınan veriler kullanılarak analiz yapılmıştır. Öncelikle serilerimizin durağanlıkları incelenerek VAR modeli testi uygulanmıştır. Serilerimizin otokorelasyon içerip içermediği test edilmek için otokorelasyon testi, normal dağılıp dağılmadığını test etmek için ise normallik testi uygulanmıştır. Daha sonra kadın istidamı ve büyüme arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkinin yönünü tespit etmek için Granger nedensellik testi uygulanmıştır. Uyguladığımız testlerde serilerimiz durağandır, otokorelasyon içermemektedir. Türkiye’de kadın istihdamı ve büyüme arasında çift yönlü nedensellik söz konusudur.

Anahtar Kelimeler

Büyüme, Kadın İşgücüne Katılım oranları, VAR modeli, Granger Nedensellik Testi

Kaynakça

• 2015 Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı, Türkiye: http://www.tr.undp.org/content/turkey/tr/home/countryinfo/ adresinden alındı
• BOZKAYA, G. (2013). Kadınların İşgücüne Katılımını Belirleyen Faktörler: Türkiye Üzerine Bir Analiz . Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesİ Sosyal Bilimler Dergisi , 69-89.
• ÇAKIR, Ö. (2008). Türkiye’de Kadının Çalışma Yaşamından Dışlanması. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25-47.
• ÇATALBAŞ, G. K. (2015). Kadınların İşgücüne Katılımını Belirleyen Faktörlerin Belirlenmesi:Panel Veri Yaklaşımı. KAÜ İİBF DERGİSİ, 249-280.
• DAYIOĞLU, M., & KIRDAR, M. (2010). Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımında Belirleyici Etkenler ve Eğilimler. Ankara: Türkiye Cumhuriyeti Devlet Planlama Teşkilatı ve Dünya Bankası Refah ve Sosyal Politika Analitik Çalışma Programı.
• DEDEOĞLU, S. (2000). Toplumsal Cinsiyet Rolleri Açısından Türkiye’de Aile ve Kadın Emeği. Toplum ve Bilim, 139-170.
• DEMİR, N. (2018, Ocak 7). İş Hayatında Kadın. Kalkınmada Anahtar: https://anahtar.sanayi.gov.tr/tr/news/is-hayatinda-kadin/1854 adresinden alındı
• İNCE, M. (2010). Kadın İstihdam ve İşgücüne Olan Talep, Türkiye Örneği. Doktora tezi. Afyonkarahđsar: Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• KARABIYIK, İ. (2012). Türkiye’de Çalışma Hayatında Kadın İstihdamı . Marmara Üniversitesi İİBF Dergisi, 231-260.
• KASA, H., & ALPTEKİN , V. (2015). Türkiye’de Kadın İşgücünün Büyümeye Etkisi. Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 1-24.
• KILIÇ, D., & ÖZTÜRK, S. (2014). Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımı Önündeki Engeller ve Çözüm Yolları: Bir Ampirik Uygulam. Amme İdaresi Dergisi, 107-130.
• KOCACIK, F., & GÖKKAYA, V. (2005). Türkiye’de Çalışan Kadınlar Ve Sorunları. C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergis, 195-219.
• KORKMAZ, M., ALACAHAN, N. D., CESİM, D. T., YÜCEL, A. S., & ARAS, G. (2013). Türkiye’de Kadın İstihdamının Amerika Birleşik Devletlerindeki Kadın İstihdamı ile Karşılaştırılması. Turkish Studied Dergisi, 1846-1862.
• ÖNDER, N. (2013). Türkiye’de Kadın İşgücünün Görünümü. Calışma Dünyasi Dergisi, 35-61.
• SEREL, H., & ÖZDEMİR, B. S. (2017). Türkiye’de Kadın İstihdamı Ve Ekonomik Büyüme İlişkisi. Yönetim ve Ekonomi Araştırma Dergisi, 132-148.
• TARI, R. (2015). Ekonometri. İzmit: Umuttepe Yayınları.
• TUİK. (2017, Aralık 15). Haber Bülteni. Türkiye İstatistik Kurumu: http://www.tuik.gov.tr/HbGetirHTML.do?id=24634 adresinden alındı
• ZİHNİOĞLU, Ö. (2013). Kadının Güçlendirilmesi ve İstihdam. Küresel Eğlimler serisi, Çalışma Kağıdı No:8. İstanbul Kültür Üniversitesi.