LİDERLİK DAVRANIŞLARININ ÇALIŞANIN DUYGUSAL BAĞLILIĞI ÜZERİNE ETKİLERİ: DİYARBAKIR İLİNDEKİ KAMU HASTANELERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2019, Cilt: 6 Sayı: 15, 1 - 23, 13.12.2019

Gülfer Büyüktaş Gayır

Öz

Sağlık
yönetimindeki yanlış kararların bedeli insan hayatıyla ödenmektedir. Bu nedenle
sağlık organizasyonlarında yöneticilerin liderlik tarzları ve çalışanların
duygusal bağlılığı diğer kamu kurumlarına nazaran farklı
bir öneme sahiptir.  Bu çalışma Diyarbakır
ilindeki üç kamu hastanesinde görev yapan hemşirelerin yöneticilerine ilişkin
liderlik algılarıyla kendilerinin duygusal bağlılıkları arasındaki ilişkiyi
belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Çalışmada 151 örnekleme anket
uygulanmıştır.  Bulguların değerlendirilmesi
sonucunda “Yöneticilerin liderlik
davranışları ile hemşirelerin duygusal bağlılıkları arasında bir ilişki vardır”
şeklindeki temel hipotez kabul edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Bağlılık, Duygusal Bağlılık, Liderlik

Kaynakça

• Altay, Melih (2018), “Çalışmada Yaşam Kalitesinin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisinde İş Yükü ve Lider-Üye Etkileşiminin Rolü”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı, Isparta. Aydoğdu, Sinem (2013), “An Empırıcal Study of The Relatıonshıp Between Leadershıp Styles and Organızatıonal Commıtment: The Medıatıng Role of Empowerment”, Doctor of Phılosophy, Okan Unıversity Instutute of Social Sciences, İstanbul.Bekir, Buluç (2009), “Sınıf Öğretmenlerinin Algılarına Göre Okul Müdürlerinin Liderlik Stilleri İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki”, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, Cilt 15, Sayı 57, ss: 5-34, s.8Benligiray, Serap & Sönmez, Harun (2011), “Hemşirelerin Mesleki Bağlılıkları ile Diğer Bağlılık Formları Arasındaki İlişki: Örgüte Bağlılık, İşe Bağlılık ve Aileye Bağlılık”, Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Dergisi, ss, 28-40, s.34.Block, Lory (2003), “The Leadership-Culture Connection: An Exploratory Investigation”, The Leadership & Organization Development Journal, 2003, 24/6, ss. 318-334, s.319.Boezeman, E.J., & Ellemers, N.(2007), “ Volunteering for charity: pride, respect, and the commitment of volunteers”, Journal of Applied Psychology, 92(3), ss.771- 785, s.771. Charan, Ram (2006), Ceo Sırları, (Çeviren: İlhan Kaya), Pegasus Yayınları, İstanbul.Çakınberk, Arzu & Demirel, Erkan Turan (2010), “Örgütsel Bağlılığın Belirleyicisi Olarak Liderlik: Sağlık Çalışanları Örneği”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 24, ss. 102-119, s. 105, 115.Çelik, İsmail (2001), “Düşüşteki Taylorizm ve Yükselişteki Ohnoizm Karşısında Türk Yönetici Elitinin Durduğu Yer”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.Demirel, Yavuz (2009), “Örgütsel Bağlılık ve Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Arasındaki İlişkiye Kavramsal Yaklaşım”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl:8 Sayı: 15, ss.115-132, s.120 Den Hartog, D. N., Koopman, P.L. (2001), “Leadership in Organizations” Eds: N. Anderson, D. S. Ones, H. K. Sinangil , C. Viswesvaran, Handbook of Industrial, Work & Organizational Psychology, 2, Organizational Psychology, Sage Publications, 2001’den Akt. Aydoğdu, Sinem (2013), “An Empırıcal Study of The Relatıonshıp Between Leadershıp Styles and Organızatıonal Commıtment: The Medıatıng Role of Empowerment”, Doctor of Phılosophy, Okan Unıversity Instutute of Social Sciences, İstanbul.Dulupçu, M.Ali (2001), Küresel Rekabet Gücü, Nobel Basım Yayım ve Dağıtım, Ankara. Duygulu, Şergül, Abaan, Süheyla (2007), “Örgütsel Bağlılık: Çalışanların Kurumda Kalma ya da Kurumdan Ayrılma Kararının Bir Belirleyicisi”, Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi (2007) ss. 61–73, s. 62Eby, L. T., Freeman, D. M. (1999), “Motivational Bases Of Affective Organizational Commitment: A Partial Test Of An Integrative Theoretical Model”, Journal of Occupational & Organizational Psychology, Vol: 72, lssue: 4, 1999, s. 463. Eren, Erol(1998), Yönetim ve Organizasyon, Beta Basım Yayım ve Dağıtım, İstanbul. Güçlü, Hasan (2006), “Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi”, Anadolu Üniversitesi Yayınları, 2006, Eskişehir. Gürbüz, Sait (2006), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma” Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, Cilt:3, Yıl:2, Sayı:1, 3: ss. 48-75, s.59. Hayran, Osman (1998), “Sağlık Hizmetlerinin Yönetimi” Sağlık Hizmetleri El Kitabı, (Editör: Osman Hayran, Haydar Sur), Çevik Matbaası, İstanbul. Hemedoğlu, E., Evliyaoğlu, F. (2012), “Çalışanların Dönüşümcü Liderlik Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkilerinin İncelemesi”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 4 (1), ss. 58-77, s.58.Kaya, Ş. Didem (2009), “Hemşirelerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”, Poster Bildiri, 12. Ulusal Hemşirelik Kongresi, Sivas, ss.77-95, s.91. Kırılmaz, Selma, Kırılmaz, Harun (2010), “Transformasyonel Liderliğin Ve Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkileri: Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatında Bir Araştırma”, Türk İdare Dergisi, Sayı: 469, , ss. 119-138, s.124.Mejia, L. R. G, Balkin, D.B, Cardy, R.L. (2005), Management, Mc Graw Hill Book Company, New York.Namasivayam, K., Zhao, X. (2007), “An İnvestigation Of The Moderating Effects Of Organizational Commitment On The Relationships Between Work-Family Conflict and Job Satisfaction Among Hospitality Employees İn India”, Tourism Management, 28, 2007, ss.1212-1223, s.1212 Olgungül, Fehmi Kayhan (2017), “Örgütsel Bağlılık ve Çalışma Süresi İlişkisi Üzerine Bir Araştırma: Devlet ve Özel Ortaöğretim Okullarında Görev Yapan Öğretmenler Örneği”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Halkla İlişkiler ve Tanıtım Anabilim Dalı, Ankara. Örücü, Edip Said, Teker, Kerem (2014), “ Hastanelerde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, Sayı:24 ss.73-90, s.74Özer, Emine Karakaplan (2019), “Etkili Liderlik İle Duygusal Bağlılık İlişkisinde İşveren Markası Algısının Aracılık Etkisi ve Bir Araştırma, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimleri Enstitüsü, Malatya.Özkalp, Enver (1991), “Davranış Bilimleri, Örgütsel Davranış ve Örgütsel Davranış Modeli”, Örgütlerde Davranış, Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi Yayını, Yayın no: 116, Eskişehir. Özutku, Hatice (2008), “Örgüte duygusal, devamlılık ve normatif bağlılık ile iĢ performansı arasındaki iliĢkinin incelenmesi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt/Vol:37, Sayı/No:2, 2008, ss. 79-97, s.82. Riaz, T., Akram, U. M, H.Ijaz (2011), “Impact of Transformational Leadership Style on Affective Employees’ Commitment: An Empirical Study of Banking Sector in Islamabad (Pakistan)”, The Journal of Commerce, 3 (1), ss. 43-61, s.43.Rowden, Robert W. (2000) "The relationship between charismatic leadership behaviors and organizational commitment", Leadership & Organization Development Journal, Vol. 21 Issue: 1, pp.30-35, https://doi.org/10.1108/01437730010310712, E.T: 05.05.2019Sabuncuoğlu, Zeyyat, Tüz, Melek (2001), Örgütsel Psikoloji, Ezgi Kitapevi, Bursa.Togo, Osman Tolga (2018), “Kurumsal Spor Organizasyonların Örgütsel Bağlılık ve Yaşam Kalitesine Etkisinin Değerlendirilmesi”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul. Top, Mehmet, Akdere, Mesut, Tarcan, Menderes (2015), “Examining Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Trust in Turkish Hospitals: Public Servants Versus Private Sector Employees”, Journal The International Journal of Human Resource Management, Volume 26, Issue 9, 1259-1282, s. 1259.Torrıngton, Derek, Hall, Laura (1987), Personnel Management, Prentice Hail International, London.Wu, L. Norman, I.J. (2006), “An investigation of job satisfaction, organizational commitment and role conflict and ambiguity in a sample of Chinese undergraduate nursing students”, Nurse EducationToday, Volume 26, Issue 4, May 2006, Pages 304-314, s.306.Yıldız, Nedim, Asunakutlu, Tuncer (2012), “Aile İşletmelerinde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştırma”, Social Sciences Studies, Sayı: 12, ss. 2167-2178, s. 2167.Zel, Uğur (2006), Kişilik ve Liderlik, Nobel Basım Yayın ve Dağıtım, Ankara.