HEMŞİRELERİN MOTİVASYON DÜZEYLERİNE ETKİ EDEN FAKTÖRLER: GÜLHANE ASKERİ TIP FAKÜLTESİ EĞİTİM HASTANESİNDE BİR UYGULAMA

Öz

Amaç: Tanımlayıcı nitelikte olan bu araştırma ile, Gülhane Askeri Tıp Akademisi Eğitim Hastanesinde görev yapmakta olan 621 hemşirenin motivasyon düzeylerine etki eden faktörlerin belirlenmesi ve değerlendirmesi amaçlandı. Yöntem: Araştırmada, Karakaya ve Ay tarafından geliştirilen “Motivasyon Faktörleri Anketi” kullanıldı. Araştırma anketinin yapısal geçerliliğini test etmek için faktör analizinden yararlanıldı. Anketin güvenilirliğini test etmek için ise Cronbach Alfa değerleri hesaplandı. Tanımlayıcı istatistikler, frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma ile gösterildi. Gruplararası karşılaştırmalar için t testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) uygulandı. Bulgular: Hemşirelerin motivasyonunu etkileyen unsurlar 4 faktör (Yönetsel Uygulamalar, Çalışma Ortamı Özellikleri, İşle İlgili Özellikler, Bireysel Özellikler) altında toplandı. Hemşirelerin eğitim durumu ile Yönetsel Uygulamalar (faktör-1) x2 =10.792; p=0.013) ve İşle İlgili Özellikler (faktör-3) (x2 =18.715; p

Anahtar Kelimeler

• Hemşire, motivasyon düzeyi, etkileyen faktörler

Kaynakça

1. Ağırbaş İ, Çelik Y, Büyükkayıkçı H. Motivasyon Araçları ve İş Tatmini: Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Hastane Başhekim Yardımcıları Üzerinde Bir Araştırma. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2005; 8(3):326-50.
2. Aykanat S, Tengilimoğlu D. Hastanelerde Sağlık Personelini Motive Eden Faktörlere İlişkin Bir Alan Çalışması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi 2003;6(2):71-97.
3. Bilgin L, Taşçı D, Kağnıcıoğlu D, Benligiray S, Tonus HZ. İnsan Kaynakları Yönetimi. R. Geylan, editör. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını. 1. Baskı. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Web Ofset Tesisleri; 2004. p.165.
4. Bingöl D. İnsan Kaynakları Yönetimi. 5. Baskı. İstanbul: Beta Yayınevi; 2003. p. 14, 313-4.
5. Dieleman M, Cuong VP, Anh VL, Martineau T. İdentifying Factors for job Motivation of Rural Health workers in North Viet Nam. Human Resorsces For Health 2003;1(10):1-10.
6. Fadıloğlu C, Kuzeyli Yıldırım Y, Sevim B. Diyaliz Ünitesinde Çalışan Hemşirelerin Motivasyon Düzeylerinin İncelenmesi. Hemşirelik Formu Dergisi 2004;7(3):32-6.
7. Göral R. Büro Yöneticilerinin Yönetim Sürecindeki Görevleri. Büro Yönetimi ve İletişim Teknikleri. 1. Baskı. Ankara: Mikro Yayınevi; 2003. p.53-4, 83-7.
8. İnce M, Oktay A. Bilginin Bir Stratejik Güç Olarak Önemi ve Örgütlerde Bilgi Yönetimi. Selçuk Üniversitesi Karaman İ.İ.B.F.Dergisi 2006;10(9):15-29.

9. Kanbur A, Kanbur E. Toplam Kalite Yönetiminin Mavi Yakalı İşgören Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: Mobilya Sektöründe Ampirik Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2008;15(1):27-40.
10. Karakaya A, Ay AF. Çalışanların Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma. Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 2007;31(1):55-67.
11. Kuşluvan Z. Örgütlerde Motivasyonun Önemi ve Kullanılan Motivasyon Araçları. Human Reseurces: İnsan Kaynakları ve Yönetim Dergisi 1999;3(3):55- 64.
12. Mrayyan MT, Modallal R, Awamreh K, Atoum M, Abdullah M, Suliman S. Readness of Organization for Change, Motivation and ConflictHandling İntention: Senior Nursing Students’ Perceptions. Nurse Education in Practice 2008;8(2):120-8.
13. Örücü E, Kanbur A. Örgütsel-Yönetsel Motivasyon Faktörlerinin Çalışanların Performans ve Verimliliğine Etkilerini İncelemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma: Hizmet ve Endüstri İşletmesi Örneği. Yönetim ve Ekonomi Dergisi 2008;15(1):85-97.
14. Özer M, Bakır B. Sağlık Personelinin Motivasyonuyla İlgili Etmenlerin Belirlenmesi. Gülhane Tıp Dergisi 2003;45(2):11.