“AMELİYATHANE HEMŞİRESİ OLMAK”: NİTEL BİR ÇALIŞMA

Öz

ÖZ

Amaç: Bu çalışmada ameliyathane hemşirelerinin perspektifinden ameliyathanede çalışmanın nasıl olduğunun anlaşılması amaçlanmıştır.

Yöntem: Çalışma nitel araştırma yöntemiyle, Aralık 2018-Ocak 2019 tarihleri arasında bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan, gönüllü dokuz ameliyathane hemşiresi ile yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılarak, her bir katılımcı ile yaklaşık otuz dakika süren yüz yüze derinlemesine görüşmeler ile yapılmıştır. Görüşmeler esnasında, önceden izin alınarak ses kayıtları tutulmuş, elde edilen veriler NVivo 10 programı kullanılarak çözümlenmiştir.

Bulgular: Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, hemşirelerin ifadeleri beş alt tema altında toplanmıştır. Bunlar; ameliyathanede çalışmanın olumsuz yanları, ameliyathane çalışmanın olumlu yanları, mesleki becerilerin günlük hayata etkisi, mesleki gelecek ve beklentilerdir. Bu temalar daha sonra kategorilere ayrılmıştır. Bunlar; ameliyathanede çalışmanın olumsuz yanları temasında altı kategori; kapalı ortam, asosyallik, yanlış beslenme, mesleki eğitimlere katılamama, sessizlik, riskler, ameliyathanede çalışmanın olumlu yanları temasında dört kategori; stres yönetimi, kendini değerli görme, kişisel gelişim, hasta/hasta yakını ile ilişkiden uzak olma, mesleki becerilerin günlük hayata etkisi temasında dört kategori; normalleştirme, empati, duyarsızlaşma, kendiyle özdeşleştirme, mesleki gelecek temasında üç kategori; mesleki gelişim, farklı meslekte devam etme, kariyer planı yapamama, beklentiler temasında beş kategori; fiziksel ortam, iletişim, güvenlik, motivasyon, çalışan sayısı olarak belirlenmiştir.

Sonuç: Ameliyathanede çalışmanın hemşireler üzerinde birçok fayda sağladığı; öte yandan ameliyathanede çalışmanın doğurduğu olumsuzlukların çalışan ve hasta güvenliği açısından risk olarak değerlendirilmesi gerektiği kanısına varılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• ameliyathane,ameliyathane hemşireliği,iş doyumu,nitel araştırma

“To Be an Operating Room Nurse”: A Quality Study

Öz

ABSTRACT

Aim: In this study, it was aimed to understand how operating in the operating room is from the perspective of the operating room nurses.

Methods: The study was conducted with qualitative research method, using a semi-structured interview form with nine voluntary operating nurses working in a training and research hospital between December 2018 and January 2019, with in-depth interviews with each participant that lasted about thirty minutes. During the interviews, sound recordings were kept with prior permission, and the data obtained were analyzed using the NVivo 10 program.

Results: According to the results obtained from the study, the statements of the nurses were collected under five sub-themes. These; The negative aspects of working in the operating room, the positive aspects of operating the operating room, the effect of professional skills on daily life, professional future and expectations. These themes were later categorized. These; six categories on the theme of the negative aspects of working in the operating room; four categories on the theme of indoor environment, socialism, malnutrition, inability to participate in vocational training, silence, risks, positive aspects of working in the operating room; four categories on the theme of stress management, self-worth, personal development, being away from the relationship with the patient / patient relatives, the effect of professional skills on daily life; three categories on the theme of normalization, empathy, desensitization, self-identification, professional future; five categories in terms of professional development, pursuing a different profession, not being able to plan a career, expectations; physical environment, communication, security, motivation, number of employees.

Conclusion: Working in the operating room has many benefits for nurses; On the other hand, it was concluded that the negativities caused by working in the operating room should be considered as a risk for employee and patient safety.

Anahtar Kelimeler

• operating room,operating room nursing,job satisfaction,qualitative research

Kaynakça

1. 1.Aytuğ Kanber N., Gürlek Ö. Hemşirelerin Uygulanan Hizmet İçi Eğitim Programından Beklentileri ve Bu Program İle İlgili Düşünceleri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2011; 14(3):52-8.
2. 2.Aksu İ., Erdim A. Ameliyathane Hemşireleri İşe Bağlı Gerginlik ve Stresle Nasıl Baş Ediyorlar?. Türkiye Klinikleri 2018;10(1):28-37.
3. 3.Çam O., Akgün E., Gümüş A.B, Bilge A., Keskin G.Ü. Bir Ruh Sağlığı ve Hastalıkları Hastanesinde Çalışan Hekim Ve Hemşirelerin Klinik Ortamlarını Değerlendirmeleri İle İş Doyumları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. Anadolu Psikiyatri Dergisi 2005; 6(4):213-20.
4. 4.Duran Ü., Öğüt S., Asgarpour H., Kunter D. Sağlık Çalışanlarında Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışlarının Değerlendirilmesi. Adnan Menderes Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi 2018; 2(3):46-55.
5. 5.Eti Aslan F. Cerrahi Hemşireliğin Tarihçesi. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2009; 12(1):104-13.
6. 6.Kaya N., Kesen M. İnsan Kaynaklarının İnsan Sermayesine Dönüşümü: Bir Literatür Taraması. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi(AKAD) 2014; 6(10).
7. 7.Kaymakçı Ş., Demir F., Candan Y., Dramalı A. İzmir İli Hastanelerindeki Ameliyathanelerde Hemşirelerin Çalışma Durumları ve Karşılaştıkları Risklere Yönelik Durum Saptama. Ege Üniversitesi Hemşirelik Yüksek Okulu Dergisi 2003;19 (1-3):47-61.
8. 8.Kırılmaz H.,Yorgun S., Atasoy A. Sağlık Çalışanlarında Psikososyal Risk Faktörlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Uluslararası Kültürel ve Sosyal Araştırmalar Dergisi(UKSAD) 2016;2(Special Issue 1):66-82

9. 9.Koraş K, Öcalan D., Solak O. Cerrahi Hekimlerin Ameliyathanedeki Gergin Davranışlarının Hemşireler Üzerindeki Etkileri. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi 2015;4(4):502-15.
10. 10.Kutlu D. Ameliyathane Çalışanlarının Cerrahi Aletlerle Yaralanma Riski ve Bunu Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Afyon Kocatepe Üniversitesi 2007;p:51
11. 11.Oğuzalp, E.H., Genç U.A. Ameliyathanelerin Steril Yapılanmasında Mimari Detaylar Ve Bir Şartname Altyapı Çalışması. Selçuk Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi 2011;26(1).
12. 12.Ovayolu N., Bahar A. Hemşirelik ve Kalite.Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2006;9(1):104-10.
13. 13.Sayıl, I., Haran, S., Ölmez, Ş., Özgüven, H. D. Üniversitesi Hastanelerinde Çalışan Doktor ve Hemşirelerin Tükenmişlik Düzeyleri. Kriz dergisi 1997; 5(2):71-7.
14. 14.Sürer P. Hastanede Çalışan Hemşirelerde İşgücü Devir Hızı ve Ayrılma Nedenlerinin İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Dokuz Eylül Üniversitesi 2009;p:42
15. 15.Şimşekoğlu N., Mayda A.S. Bir Üniversite Hastanesinde Görevli Hemşirelerin Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları ve Sağlık Kaygısı Düzeyleri. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi 2016;6(1):19-29.
16. 16.Taşkın Yılmaz F., Tiryaki Şen H., Demirkaya F. Hemşirelerin ve Ebelerin Mesleklerini Algılama Biçimleri ve Gelecekten Beklentileri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2014;1(3):130-9.
17. 17.Terzioğlu F., Şahan F.U. Hemşirelerin Tıbbi Müdahalede Karar Verme Yetkisi ve Konumu. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi 2017; 3(4).
18. 18.Tunca F., Utlu Z. İş Güvenliğinde Kök, Neden- Sonuç İlişkisi. İstanbul Aydın Üniversitesi Dergisi 2016;8(31):1-14.
19. 19.Varkal M., Yıldız İ., Saygılı S., Yıldız M., Kılıç A., Darendeliler F. ve ark. D Vitamini Eksikliğinde Riskli Gruplardan Biri Sağlık Çalışanları. İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi 2015;78(2): 41-5.
20. 20.Yeşiltaş A., Gül İ. Hemşirelerin Çalışmak İçin Tercih Ettikleri Birimler ve Tercih Nedenleri. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi 2016;4(2): 74-87.