GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ

Neslihan Şimşek Ilkım; Neslihan Derin

TR

GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ

Öz

Bu çalışmanın amacı güvenlik iklimi ve iş tatmini ilişkisinde birey-örgüt uyumunun (BÖU) aracı rolünü ortaya çıkarmaktır. Araştırma için iş kazası oranı ve personel devir hızı yüksek olan tekstil sektöründen uluslararası faaliyet gösteren kurumsallaşmış bir işletme tercih edilmiştir. 638 katılımcıdan anket yoluyla alınan bilgiler doğrultusunda değişkenler arasındaki ilişkiler birtakım analizlerle incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre güvenlik ikliminin iş tatmini ve birey-örgüt uyumu üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Aynı şekilde birey-örgüt uyumunun da iş tatmini üzerinde pozitif bir etkisi olduğu görülmüştür. Ayrıca güvenlik ikliminin iş tatmini üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolü oynadığı ortaya konmuştur.

Anahtar Kelimeler

Güvenlik İklimi,BÖU

Kaynakça

Kaynakça Adkins C. L., Russell, C. J. ve Werbel, J. D. (1994), ‘‘Judgments of Fit in the Selection Process: The Role of Work Value Congruence’’, Personnel Psychology, 47(3), ss.605-623.
Andrews, M. C., Baker, T. ve Hunt, T. G. (2011), ‘‘Values and Person-Organization Fit Does Moral Intensity Strengthen Outcomes?’’, Leadership & Organization Development Journal, 32(1), ss.5-19.
Avram, E., Ionescu, D. ve Mincu, C. (2015), ‘‘Perceived Safety Climate and Organizational Trust: the Mediator Role of Job Satisfaction’’, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 187, ss.679-684.
Bergheim, K., Nielsen, B. Mearns, K. vd. (2015), ‘‘The Relationship Between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Safety Perceptions in the Maritime Industry’’, Safety Science, 74, ss.27-36.
Boxx, W. R., Odom, R. Y. ve Dunn, M. (1991), ‘‘Organizational Values and Value Congruency and Their Impact on Satisfaction, Commitment, and Cohesion’’, Public Personnel Management, 20, ss.195–205.
Cable, D. M. ve Judge, T. A. (1996), ‘‘Person–Organization Fit, Job Choice Decisions and Organizational Entry’’, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 67(3), ss.294–311.
Chatman, J. A. (1991), ‘‘Matching People and Organizations: Selection and Socialization in Public Accounting Firms’’, Administrative Science Quarterly, 36(3), ss.459-484.
Clarke S. (2010), ‘‘An İntegrative Model of Safety Climate: Linking Psychological Climate and Work Attitudes to İndividual Safety Outcomes Using Meta-Analysis’’ Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83(3), ss.553–578.
Cooper, D. M. ve Phillips, R. (2004), ‘‘Exploratory Analysis of the Safety Climate and Safety Behavior Relationship’’, Journal of Safety Research, 35(5), ss.497-512.
Dang-Pham, D., Pittayachawan, S. ve Bruno, V. (2016), ‘‘Impacts of Security Climate on Employees’ Sharing of Security Advice and Troubleshooting: Empirical Networks’’, Business Horizons, 59, ss.571-584.

DeJoy, D. M., Schaffer, B. S., Wilson, M. G. vd. (2004), ‘‘Creating Safer Workplaces: Assessing the Determinants and Role of Safety Climate’’, Journal of Safety Research, 35, ss.81–90.
Erdoğan, B., Kraimer, M. L. ve Liden, R. C. (2002), ‘‘Person-Organization Fit and Work Attitudes: The Moderating Role of Leader-Member Exchange’’, Academy of Management, 1, ss.1-28.
Frone, M. R. (1998), ‘‘Predictors of Work İnjuries Among Employed Adolescents’’, Journal of Applied Psychology, 83, ss.565–576.
Gabrıel, A. S., Dıefendorff, J. M., Chandler, M. M. vd. (2014), ‘‘The Dynamic Relationships of Work Affect and Job Satisfaction With Perceptions of Fit’’, Personnel Psychology, 67, ss.389–420.
Goldenhar, L. M., Williams, L. J. ve Swanson, N. G. (2003), ‘‘Modelling Relationships Between Job Stressors and İnjury and Near-Miss Outcomes for Construction Labourers. Work and Stress, 17, ss.218–240.
Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2014), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, 2. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
Hu, L. T. ve Bentler, P. M. (1996), ‘‘Cut off Criteria for Fit Indexes in Covariance Structural Analysis: Conventional Criteriaversus New Alternatives’’, Structural Equation Modeling, 6(1), ss.1-55.
Judge, T. A. ve Bretz, R. D. (1992), ‘‘Effects of Work Values on Job Choice Decisions’’, Journal of Applied Psychology, 77(3), ss.261-271.
Judge, T., Bono, J. ve Locke, E. (2000), ‘‘Personality and Job Satisfaction: The Mediating Role of Job Characteristics’’ Journal of Applied Psychology, 85(2), ss.237-249.
Kristof-Brown, A. L. (2000), ‘‘Perceived Applicant Fit: Distinguishing Between Recruiters’ Perceptions of Person–Job and Person–Organization Fit’’, Personnel Psychology, 53(3), ss.643–671.
Kristof-Brown, A. L. (1996), ‘‘Person–Organization Fit: An İntegrative Review of its Conceptualizations, Measurements, and İmplications’’, Personnel Psychology, 49(1), ss.1–49.
Lauver, K. J. ve Kristof-Brown, A. L. (2001), ‘‘Distinguishing Between Employees’ Perceptions of Person-Job and Person-Organization Fit’’, Journal of Vocational Behavior, 59(3), ss.454–470.
Locke, E. A. (1976), ‘‘The Nature and Causes of Job Satisfaction’’, Handbook Of İndustrial and Organizational Psychology, Ed. M. D. Dunnette, Rand-Mcnally, Chicago, ss.1297–1345.
Luthans, F. (1995), Organizational Behavior, McGraw-Hill, Inc.
Maslow, A. (1975), ‘‘A Theory of Human Motivation’’, Theoretical Readings in Motivation: Perspectives on Human Behavior, Ed. Levine, F. M., IL: Rand McNally, Chicago, ss.358-379.
McCulloch, M, C. ve Turban, D. B. (2007), ‘‘Using Person-Organization Fit to Select Employees for High-Turnover Jobs’’, International Journal of Selection and Assessment, 15(1), ss.63-71.
Nahrgang, J. D., Morgeson, F. P. ve Hofmann, D. A. (2011), ‘‘Safety at Work: A Meta-Analytic Investigation of the Link Between Job Demands, Job Resources, Burnout, Engagement, and Safety Outcomes’’, Journal of Applied Psychology, 96, ss.71-94.
Neal A. ve Griffin, M. A. (2006), ‘‘A Study of the Lagged Relationships Among Safety Climate, Safety Motivation, Safety Behavior, and Accidents at the Individual’’, Journal of Applied Psychology, 91(4), ss.946–953.
O’Reılly III, C. A., Chatman, J. ve Caldwell, D. F. (1991), ‘‘People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit’’, Academy of Management Journal, 34(3), ss.487–516.
Oh, I. S., Guay, R. P. Kim, K. vd. (2014), ‘‘Fit Happens Globally: A Meta-Analytic Comparison of the Relationships of Person–Environment Fit Dimensions with Work Attitudes and Performance across East Asia, Europe, and North America’’, Personnel Psychology, 67(1), ss.99–152.
Özdemir, L., Erdem, H. ve Kalkın, G. (2016), ‘‘Kamu Çalışanlarının Güvenlik İklimi Algılarının İş Tatmini ve İş Performansı Üzerine Etkisi’’, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 7(15), ss.59-69.
Probst, T. M. (2004), “Safety and Insecurity: Exploring The Moderating Effect Of Organizational Safety Climate”, Journal of Occupational Health Psychology, 9(1), ss.3-10.
Saks, A. M. ve Ashforth, B. E. (1997), ‘‘A Longitudinal İnvestigation of The Relationships Between Job İnformation Sources, Applicant Perceptions of Fit, and Work Outcomes’’, Personnel Psychology, 50(2), ss.395–426.
Seçer, B. (2012), ‘‘İş Sağlığı ve Güvenliğinde Psikolojik Bir Yaklaşım: Atıf Kuramı’’, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14(4), ss.29-46.
Spector, P. E., (1997), Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences, Sage Publishing, U.S.A.
Watson A. M., Thompson, L. F. ve Meade, A. W. (2007), ‘‘Measurement Invariance of the Job Satisfaction Survey Across Work Contexts‘’, 22. Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology, New York.
Williamson A. M., Feyer, A. M. Cairns, D. vd. (1997), ‘‘The Development of a Measure of Safety Climate: The Role of Safety Perceptions and Attitudes’’, Safety Science 25(3), ss.15-27.
Yahyagil, Y. M. (2005), “Birey ve Organizasyon Uyumu ve Çalışanların İş Tutumlarına Etkisi”, Öneri, 6(24), ss.137-149.
Zohar, D. (1980), ‘‘Safety Climate in Industrial Organizations: Theoretical and Applied İmplications’’, Journal of Applied Psychology, 65(1), ss.96–102.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Neslihan Şimşek Ilkım
YEŞİLYURT KAYMAKAMLIĞI
Türkiye

Neslihan Derin
İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ

Yayımlanma Tarihi

11 Mayıs 2018

Gönderilme Tarihi

31 Temmuz 2017

Kabul Tarihi

31 Mart 2018

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2018 Cilt: 32 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA58HK79YS

APA

Şimşek Ilkım, N., & Derin, N. (2018). GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32(2), 231-245. https://izlik.org/JA58HK79YS

AMA

1.Şimşek Ilkım N, Derin N. GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ. Trend Bus Econ. 2018;32(2):231-245. https://izlik.org/JA58HK79YS

Chicago

Şimşek Ilkım, Neslihan, ve Neslihan Derin. 2018. “GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 32 (2): 231-45. https://izlik.org/JA58HK79YS.

EndNote

Şimşek Ilkım N, Derin N (01 Mayıs 2018) GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 32 2 231–245.

IEEE

[1]N. Şimşek Ilkım ve N. Derin, “GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ”, Trend Bus Econ, c. 32, sy 2, ss. 231–245, May. 2018, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA58HK79YS

ISNAD

Şimşek Ilkım, Neslihan - Derin, Neslihan. “GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 32/2 (01 Mayıs 2018): 231-245. https://izlik.org/JA58HK79YS.

JAMA

1.Şimşek Ilkım N, Derin N. GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ. Trend Bus Econ. 2018;32:231–245.

MLA

Şimşek Ilkım, Neslihan, ve Neslihan Derin. “GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, c. 32, sy 2, Mayıs 2018, ss. 231-45, https://izlik.org/JA58HK79YS.

Vancouver

1.Neslihan Şimşek Ilkım, Neslihan Derin. GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ. Trend Bus Econ [Internet]. 01 Mayıs 2018;32(2):231-45. Erişim adresi: https://izlik.org/JA58HK79YS

800px-Open-Access-PLoS.svg.png

GÜVENLİK İKLİMİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ARACI ROLÜ

Öz

Anahtar Kelimeler

Öz

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster