İŞKOLİKLİK VE TÜKENMİŞLİK SENDROMU
Öz
Bu çalışmanın temel amacı işkoliklik ile zihinsel, fiziksel ve duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu amaçla Atatürk Üniversitesi’nde görev yapan öğretim üyeleri arasından belirlenen örneklemin işkoliklik ve tükenmişlik düzeyleri anket yöntemine dayalı olarak araştırılmıştır. Elde edilen bulgular işkoliklik düzeyindeki artışın zihinsel, fiziksel ve duygusal tükenmişliği artırdığını göstermiştir. Ayrıca araştırmada, yöneticilik görevi olan, daha yalı olan ve Yardımcı Doçent unvanına sahip olan öğretim üyelerinin hem işkoliklik hem de tükenmişlik düzeylerinin daha yüksek olduğu gözlenmiştir. Buna karın cinsiyet, gelir düzeyi ve sigara içme davranışı açısından öğretim üyelerinin işkoliklik ve tükenmişlik düzeyleri arasında önemli bir farklılığa rastlanmamıştır.
Anahtar Kelimeler
işkoliklik, tükenmişlik sendromu, fiziksel, zihinsel ve duygusal tükenme
Kaynakça
- Barut, Y. ve Kalkan, M. (2002), “Ondokuz Mayıs Üniversitesi Ö retim Elemanlarının Tükenmi lik Düzeyinin Ölçülmesi”, Ondokuz Mayıs Üniversitesi E itim Fakültesi Dergisi, 14, ss. 66-77.
- Boles, J.S., Dean, D. H., Ricks, J. M., Short, J.C. Wang, G. (2000),“ The Dimensionality of the Maslach Burnout Inventory Across Small Business Owners and Educators”, Journal of Vocational Behaviour,
- Burke, R.J. (2000a), “Workaholism in organizations: concepts, results and future research directions”, International Journal of Management Reviews, 2,ss. 1-16.
- Burke, R.J. (2000b), “Workaholism and Extra-Work Satisfactions”, International Journal of Organizational Analysis, 7, ss. 352-364.
- Gini, A. (1998), “Working ourselves to death: workaholism, stress and fatigue”, Business and Society Review, 100/101, ss. 45-56.
- Harpaz, I. ve Snir, R. (2003), “ Workaholism: its definition and nature”, Human Relations, 56, ss. 291-319.
- Hellesoy, O., Gronhaug, K., Kvitastein, O. (2000), “Burnout: conceptual issues and empirical findings from a new research setting”, Scandinavian Journal of Management, 16, ss. 233-247.
- Iverson, R. D., Olekalns, M., Erwin, P.J. (1998), “Affectivity, organizational stressors and absenteeism: a causal model of burnout and its consequences”,Journal of Vocational Behaviour, 52, ss. 1-23. O. Uygulanması, stanbul Üniversitesi Yayını, No:2708, stanbul. Teorisi ve letme Yönetiminde
- Kanai, A. ve Wakabayashi, M. (2001), “Workaholism Among Japanese Blue- Collar Employees”, International Journal of Stress Management, 8, ss. 129-145.
- Koyuncu, M. (2001), “Üniversite Ö retim Elemanlarında Tükenme Duygusu ve Organizasyondan Ayrılma ste ine Etkisi”, 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirisi, ss. 349-360.
