ÖRGÜTSEL DEĞERLERİN İŞLETMELERİN SOSYAL SORUMLULUK ANLAYIŞLARINI BELİRLEMEDEKİ ROLÜ: BURSA İLİNDE GERÇEKLEŞTİRİLEN BİR ARAŞTIRMA

M. Kemal Demirci; Muzaffer Aydemir

TR

ÖRGÜTSEL DEĞERLERİN İŞLETMELERİN SOSYAL SORUMLULUK ANLAYIŞLARINI BELİRLEMEDEKİ ROLÜ: BURSA İLİNDE GERÇEKLEŞTİRİLEN BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmada, işletmelerin sosyal sorumluluk anlayışlarını belirlemede etkili olan örgütsel değerler irdelenmiş ve Bursa ilinde faaliyet gösteren işletmeler üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Ortaklara yönelik sosyal sorumluluk anlayışını açıklayan değerlerle ilgili regresyon analizi karışık sonuçlar verirken, paydaşlara yönelik sosyal sorumluluk anlayışını açıklayan değerlerle ilgili regresyon analizi belirgin sonuçlar vermiştir. Buna göre, güç mesafesi, gelecek yönelimlilik, kolektivizm-1 ve cinsiyet eşitliği değerlerinin “ortak yönelimli sosyal sorumluluk anlayışını”; belirsizlikten kaçınma, gelecek yönelimlilik, insancıllık, kolektivizm-1 ve başarım yönelimlilik değerlerinin ise, “paydaşlara karşı sosyal sorumluluk anlayışını” pozitif yönde açıkladığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel değerler, sosyal sorumluluk

Kaynakça

Akat, İlter; Budak, Gönül ve Budak, Gülay (1999), İşletme Yönetimi, Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi, 3. Baskı, İzmir.
Akinci, Z. Beril (1998), Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, İletişim Yayınları, İstanbul.
Alpay, Güven; Develioğlu, Kazım ve Evcimen, İdil (2002), “İşletmelerin Sosyal Sorumlulukları: Belirleyici Etken Olarak Kurumsal Değerler”, 10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Akdeniz Ünv., 23-25 Mayıs, Ss.73-84.
Ashkanasy, Neal M., Trevor-Roberts, Edvin, And Earnshaw, Louise (2002), “The Anglo Cluster: Legacy Of The British Empire,” Journal Of World Business, 37, Pp.28-39.
Aydemir, Muzaffer (1999), “Sosyal Sorumluluk (Sa 8000) Standardı”, Deü, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 1, Sayı: 3, Ekim/Kasım/Aralık, S.1.
Bakacsi, Gyula; Sandor, Takacs; Adras, Karacsonyi, And Viktor, Imrek (2002), “Eastern European Cluster: Tradition And Transition,” Journal Of World Business, 37, Pp.69-80.
Bartol, K.M., And Martin, D.C. (1994), Management, Mcgraw Hill, 2.Ed..
Beamish, Paul W.; Killing, J. Peter; Lecraw, Donald J. ve Morrison, Allen J. (1994), International Management, Irwin.
Czinkota, Michael R; Ronkainen, Ilkka A. ve Moffett, Michael H. (1994), International Business, Third Edition, The Dryden Press.
Boone, Louis E., And Kurtz, Davit L. (1993), Contemporary Business, Seventy Ed., The Dryden Press.

Dastmalchian, Ali; Javidan, Mansour; And Alam, Kamran (2001), “Effective Leadership And Culture In Iran: An Empirical Study,” Applied Psychology: An International Review, 50, 4, Pp.532-558.
Eren, Erol (1998), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 5. Baskı, Beta.
Erdoğan, İlhan (1997), İşletmelerde Davranış, İ.Ü. İşletme Fak.Yay., İstanbul.
Ergeneli, Azize (2002), “Kültürlerarası İş Değerleri Etkileşimi”, H.Ü. İibf. Dergisi, Cilt:20, Sayı:1, Ankara.
Freeman, R.E. (1984), Strategic Management: A Stakeholder Approach, Pitman Press, Boston.
Gibson, James L.; Ivancevich, John M. ve Donnelly Jr., James H. (1997), Organizations, Irwin Mcgraw-Hill.
Griffin, Ricky W. (1990), Management, Third Edition, Houghton Mifflin Company.
Greenberg, Jerald, And Baron, Robert A. (2003), Behavior In Organizations, Eight Ed., Prentice Hall, New Jersey.
Gupta, Vipin; Surie, Gita; Javidan, Mansour; ve Chhokar, Jagdeep (2002), “Southern Asia Cluster: Where The Old Meets The New?”, Journal Of World Business, 37, Pp.16-27.
Hill, Charles W. L. (2002), International Business, Mcgraw Hill-Irwin.
Hofstede, Geert (2001), Cultures And Organizations: Software Of The Mind, Mcgraw-Hill Book Company, London.
Javidan, Mansour Ve House, Robert J. (2001), “Cultural Acumen For The Global Manager: Lessons From Project Globe”, Organizational Dynamics, Vol. 29, No. 4, S.293-301.
Jesuino, Jorge Correia (2002), “Latin Europe Cluster: From South To North,” Journal Of World Business, 37, Pp.81-89.
Kabasakal, Hayat ve Bodur, Muzaffer (2002), “Arabic Cluster: A Bridge Between East And West,” Journal Of World Business, 37, Pp.40-54.
Kolb, David A.; Rubin, Irwin M.; Osland, Joyce S. (1991), Organizational Behavior, Fifth Ed., Prentice Hall.
Kotter, John P. ve Heskett, James L. (1992), Corporate Culture And Performance, The Free Press.
Köse, Sevinç (2000), “Türk Yönetim Kültürü Tarihi Açısından Çağdaş Türk İşletmelerinde Yönetim Değerleri”, Erciyes Üniversitesi, 8. Ulusal Yönetim Ve Organizasyon Kongresi, Nevşehir, 2000.
Lewıs, Pamela S., Goodman, Stephen H. And Fandt, Patricia M. (1998), Challenges İn The 21 St Century, Management, Second Edition, South-Western Publishing Company.
Moorhead, Gregory ve Griffin, Ricky W. (1989), Organizational Behavior, Second Edition, Houghton Mifflen Company.
Newstron, John W. ve Davis, Keith (1997), Organizational Behavior, Tenth Edition, Mcgrawhill.
Özkalp, Enver (Editör) (2002), Davranış Bilimlerine Giriş, Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
Paşa, Selda Fikret; Kabasakal, Hayat; and Bodur, Muzaffer (2001), “Society, Organizsations and Leadership in Turkey”, Applied Psychology and International Review, 50 (4), pp.559-589.
Posner, Barry Z. ve Schmıdt, Warren H. (1992), “Values And The American Manager: An Update Updated”, California Management Review, Spring.
Sargut, Selami (2001), “Klanlar İdeal Bürokrasi Ve Pazarlara Karşı: Türk Toplumunda Yönetsel ve Örgütsel Yapılanmanın Kurumsal Temelleri”, 9. Ulusal Yönetim Organizasyon Kongresi, İstanbul Ünv. 24-26 Mayıs.
Schein, Edgar H. (1996), “Culture: The Missing Concept In Organization Studies”, Administrative Science Quarterly, June, Vol. 41, Issue 2, S. 229-241.
Schein, Edgar (2002), “Örgütsel Kültür”, (Çev: Atilla Akbaba), Dokuz Eylül Ünv. Sbe Dergisi, S:3, C:4.
Schermerhorn, John R. (1996), Management, Fifth Edition, John Wiley & Sons, Inc.
Shafrits, Jay M. ve Ott, J. Steven (1992), Classics Of Organization Theory, Brooks/Cole Publishing Company, Third Edition.
Shine, Edgar (2004), Organizational Culture And Leadership, 3. Ed., Josses – Bass Business & Management Series, San Francisco.
Şimşek, Şerif; Akgemci, Tahir; Ve Çelik, Adnan (2003), Davranış Bilimlerine Giriş Ve Örgütlerde Davranış, 3. Baskı, Adım Marb., Konya.
Szabo, Erna; Brodbeck, Felix C.; Hartog, Deanne N. Den; Reber, Gerhard; Weibler, Jürgen, And Wunderer, Rolf (2002), “The Germanic Europe Cluster: Where Employees Have A Voice,” Journal Of World Business, 37, Pp.55-68.
Thomsett, Michael C. (1996), (Çev: Gülsen Şensoy), Şirket Kültürü, Epsilon.

Ayrıntılar

Birincil Dil

tr;en

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

M. Kemal Demirci Bu kişi benim

Muzaffer Aydemir Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

27 Kasım 2010

Gönderilme Tarihi

27 Kasım 2010

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 1970 Cilt: 20 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA42CL56TE

APA

Demirci, M. K., & Aydemir, M. (2010). ÖRGÜTSEL DEĞERLERİN İŞLETMELERİN SOSYAL SORUMLULUK ANLAYIŞLARINI BELİRLEMEDEKİ ROLÜ: BURSA İLİNDE GERÇEKLEŞTİRİLEN BİR ARAŞTIRMA. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2), 311-326. https://izlik.org/JA42CL56TE

800px-Open-Access-PLoS.svg.png

ÖRGÜTSEL DEĞERLERİN İŞLETMELERİN SOSYAL SORUMLULUK ANLAYIŞLARINI BELİRLEMEDEKİ ROLÜ: BURSA İLİNDE GERÇEKLEŞTİRİLEN BİR ARAŞTIRMA

ÖRGÜTSEL DEĞERLERİN İŞLETMELERİN SOSYAL SORUMLULUK ANLAYIŞLARINI BELİRLEMEDEKİ ROLÜ: BURSA İLİNDE GERÇEKLEŞTİRİLEN BİR ARAŞTIRMA

Öz

Anahtar Kelimeler

Abstract

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster