ETİK İKLİM, ÖRGÜTSEL GÜVEN VE BİREYSEL PERFORMANS ARASINDAKİ İLİŞKİ
Öz
Bu araştırmanın amacı; etik iklim, örgütsel güven ve bireysel
performans değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkilerini incelemek ve
birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır.
Veriler anket yardımı ile toplanmıştır. Araştırma, Gaziantep’te faaliyet
gösteren bir şirketin 437 çalışanını kapsamaktadır.
Bu araştırmanın sonuçlarına göre; etik iklimin örgütsel güven ve
bireysel performans üzerinde olumlu etkilere sahip olduğu bulgulanmıştır.
Bununla birlikte etik ikliminin örgütsel güven üzerindeki olumlu etkisinin
bireysel performans üzerindeki olumlu etkisinden daha güçlü olduğu
görülmüştür. Örgütsel güvenin ise bireysel performans üzerinde olumlu yönde
güçlü bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte, örgütsel
güvenin çalışma arkadaşlarına güven boyutunun bireysel performans üzerinde
istatistiksel olarak anlamlı bir etkisine rastlanmamıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Arslan, Mahmut. (2005), İş ve Meslek Ahlakı, Siyasal Kitabevi, BRC Basım Matbaacılık, 2. Baskı, Mart-2005, Ankara.
- Arslan, Yahya. (2009), Kurumsallaşma ve Örgütsel Güven İlişkisi, G.Y.T.E. S.B.E. Doktora Tezi, Gebze-2003.
- Asunakutlu, Tuncer. (2002), “Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme”, Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:9.
- Bachmann, R. (2003). Trust and Power as Means of Co-Ordinating the Internal Relations of the Organization - a Conceptual Framework. In B. Nooteboom, & F. Six (Eds.), Trust Process in Organizations: Emprical Studies Of Determinants And The Process Of Trust Development. E. Elgar Publishing. U.S.A. s. 58-73.
- Barnett, T. ve E. Schubert. (2002). “Perceptions of The Ethical Work Climate And Covenantal Relationships”. Journal Of Business Ethics. 36, 279- 290.
- Barnard, Chester. (1994), The Functions of Executive, Harward University Press, 1994, s.65.
- Barutçugil, İsmet, (2004), Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayınları, İstanbul 2004, s.391.
- Biçer, Mehmet (2005), Satış Elemanlarının İş Tatmini, Örgüt Bağlılığı ve İşten Ayrılma Niyetinin Etik İklim İlişkisi”,Çukurova Üni. Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, 2005.
- Cohen, Allan R. (1992), Effective Behavior in Organizations, Irwin Inc., Usa, s.192.
- Cullen, J.B., B. Victor ve C.Stephens. (1989). “An Ethical Weather Report: Assessing The Organization’s Ethical Climate”. Organizational Dynamics, 18.2, 50-62.
