YÖNETSEL GÜÇLÜLÜK VE ETKİLİLİK: KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA

Selen Doğan; Faruk Şahin

TR

YÖNETSEL GÜÇLÜLÜK VE ETKİLİLİK: KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA

Öz

Organizasyonların çevreye uyum sağlamaları, gerek durağan gerekse karmaşık ve değişken çevre şartlarına uygun yönetsel tepkiler vermelerine bağlıdır. Etkili yönetim için hem yönetsel beceriler hem de yönetsel yetenekler gerekli olduğundan, ikisi arasında ayrım yapmak önem arz etmektedir. Yönetsel beceriler rutin ve programlanmış işler için gerekliyken, yönetsel yetenekler rutin olmayan ve programlanmamış işler içindir. Yönetsel işlerin en önemli unsurları, yetenek kullanımını gerektiren rutin olmayan ve programlanmamış işlerle ilgilidir. Yönetsel işler için gerekli olan yeteneklere sahip olma, yönetsel güçlülük olarak kavramsallaştırılmaktadır (Kanungo ve Misra, 1992). Yönetsel güçlülük, yönetsel işlerin gerektirdiği uygun tepkiyi kolaylaştıran belirli duygusal, zihinsel ve davranışsal yetenekler setidir. Yetenekler, başarılı bir yöneticinin repertuvarının temel ve önemli bileşenleridir. Bu çalışmanın amacı, yönetsel güçlülük kavramına ve bu kavramın organizasyonlar için önemine dikkat çekmektir.

Anahtar Kelimeler

Yönetici, beceri, yetenek, yönetsel güçlülük, etkililik

Kaynakça

Bandura, Albert (1977), “Self-Efficacy: Toward Unifying Theory of Behavioral Change”, Psychological Review, 84(2), ss.191-215.
Bandura, Albert (1986), Social Foundations of Thougts and Action: A Social Cognitive Theory, Prentice Hall, Englewood Cliffs, NJ.
Bandura, Albert (1989), “Self-regulation of Motivation and Action Through Internal Standards and Goal Systems”, İç. L. A. PERVİN (Ed.), Goal Concepts in Personality and Social Psychology, Erlbaum, Hillsdale, NJ, ss. 19–85.
Bass, Bernard M. (1981), Bass & Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research, and Managerial Applications, 3. Ed., The Free Press, New York.
Bass, Bernard M. (1999), “Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership”, European Journal of Work & Organizational Psychology, 8(1), ss. 9-32.
Bell, Graham B. ve Harry E. HAL Jr. (1954), “The Relationship Between Leadership And Empathy”, The Journal of Abnormal and Social Psychology, 49(1), ss. 156-157.
Boyatzis, Richard E. (1982), The Competent Manager: A Model for Effective Performance, John Wiley & Sons, New York.
Campbell, C. R. (2007), “On the Journey toward Wholeness in Leader Theories”, Leadership & Organization Development Journal, 28(2), 137-153.
Carrol, Stephen J. ve Dennis J. Gillen (1987), “Are the Classical Management Functions Useful in Describing Managerial Work”, Acedemy of Management Review, 12(1), ss.38-51.
Caruso, David R. ve Peter Salovey (2004), The Emotionally Intelligent Manager: How to Develop and Use The Four Key Emotional Skills of Leadership, Jossey-Bass, San Francisco, CA.

Chatman, Jennifer A. (1989), “Improving Interactional Organizational Research: A Model of Person-Organization Fit”, Academy of Management Review, 14(3), ss.333-349.
Cooper, Robert K. ve Ayman Sawaf (1997), Liderlikte Duygusal Zekâ, Çev. Zelal Bedriye Ayman ve Banu Sancar, Üçüncü Basım, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
Covey, Stephen R. (2005), 8’inci Alışkanlık: Bütünlüğe Doğru, Çev. Sezer Soner ve Çağlayan Erendağ, Sistem Yayıncılık, İstanbul.
Doğan, Selen ve Faruk Şahin (2007), “Duygusal Zekâ: Tarihsel Gelişimi ve Örgütler İçin Önemine Kavramsal Bir Bakış”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(1), ss.231-252.
D’zurilla, Thomas J. ve Marvin R. Goldfried (1971), “Problem Solving And Behavior Modification”, Journal of Abnormal Psychology, 78(1), ss. 107-126.
Duan, Changming ve Clara E. Hıll (1996), “The current state of empathy research”, Journal of Counseling Psychology, Vol. 43(3), July, ss. 261- 274.
Eren, Erol (1989), Yönetim Psikolojisi, Genişletilmiş Üçüncü Baskı, İşletme İktisadı Enstitüsü Yayın No: 105, İstanbul.
Fayol, Henri (2005), Genel ve Endüstriyel Yönetim “General and Industrial Administration” , Çev.: M.Asım Çalıkoğlu, Adres Yayınları, Ankara.
Frese, Michael, Judith Stewart ve Bettina Hannover (1987), “Goal Orientation and Planfulness: Action Styles as Personality Concepts”, Journal of Personality and Social Psychology, 52(6), ss. 1182- 1194.
Frese Michael, Stefanie I. Krauss, Nina Keith, Susanne Escher, Rafal Grabarkiewicz, Siv Tonje Luneng, Constanze Heers, Jens Unger ve Christian Friedrich (2007), “Business Owners’ Action Planning and Its Relationship to Business Success in Three African Countries”, Journal of Applied Psychology, 92(6), ss. 1481–1498.
Gelbal, Selahattin (1991), “Problem Çözme”, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 6, ss. 167-173.
George, Jennifer M. (2000), “Emotions and Leadership: The Role of Emotional Intelligence”, Human Relations, 53(8), ss. 1027-1055.
Geylan, Ramazan (2005), Yönetim Organizasyon, Açıköğretim Fakültesi Yayını No:774, Eskişehir.
Goleman, Daniel (1995), Duygusal Zekâ, Çev. Banu Seçkin Yüksel, Yirmi Dokuzuncu Basım, Varlık Yayınları Sayı:852, İstanbul.
Goleman, Daniel (1998), İşbaşında Duygusal Zekâ, Çev. Handan Balkara, Üçüncü Basım, Varlık Yayınları Sayı:580, İstanbul.
Güney, Salih (2006), Davranış Bilimleri, Gözden Geçirilmiş 3.Baskı, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
Heppner, P. Paul ve Charles J. Krauskopf (1987), “An Information Processing Apporach to Personal Problem Solving”, The Counseling Psychologist, 15, ss. 371-447.
Hersey, Paul, Kenneth H. Blanchard ve Dewey E. Johnson (1996), Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, Prentice-Hall, New Jersey.
Katz, Robert L. (1955), “Skills of an Effective Administrator”, Harvard Business Review, January-February, ss. 33-42.
Kanungo, Rabindra N. ve Sasi Misra (1992), “Managerial Resourcefulness: A Reconceptualization of Management Skills”, Human Relations, 45(2), ss.1311-1332.
Kanungo, Rabindra N. ve Sanjay T. Menon (2004), “Managerial Resourcefulness: The Construct and Its Measurement”, The Journal of Entrepreneurship, 13(2), ss. 129-152.
Kanungo, Rabindra N. ve Sanjay T. Menon (2005), “Managerial Resourcefulness: Measuring a Critical Component of Leadership Effectiveness”, The Journal of Entrepreneurship, 14(1), ss. 39-55.
Kellett, Janet B., Ronald H. Humphrey ve Randall G. Sleeth (2002), “Empathy and Complex Task Performance: Two Routes to Leadership”, Leadership Quarterly, 13(5), ss. 523-544.
Kerr, Robert, John Garvin, Norma Heaton ve Emily Boyle (2006), “Emotional Intelligence and Leadership Effectiveness”, Leadership & Organization Development Journal, 27(4), ss. 265-279.
Klemp, George O. ve David C. Mcclelland (1986), “What Characterizes Intelligent Functioning Among Senior Managers”, İç Robert J. Sternberg and Richard K. Wagner (Ed.), Practical Intelligence: Nature and Origins of Competence in the Everyday World, Cambridge University Press, New York, ss. 31-50.
Koçel, Tamer (2003), İşletme Yöneticiliği, Genişletilmiş 9. Bası, Beta Bas.Yay.Dağ.A.Ş., İstanbul.
Kotter, John P. (1982), The General Manager, Free Press, New York.
Kotter, John P. (1999), "What Effective General Managers Really Do”, Harvard Business Review, 77(2), ss.145-159.
Kudisch Jeffrey D., Mark L. Poteet, Gregory H. Dobbins, Michael C. Rush ve Joyce E. A. Russell (1995), “Expert Power, Referent Power, and Charisma: Toward The Resolution of A Theoretical Debate”, Journal of Business and Psychology, 10(2), ss. 177-195.
Lahiff, James M. (1976), “Motivators, Hygiene Factors, and Empathic Communication”, The Journal of Business Communication, 13(3), ss. 15-23.
Locke, Edwin A. ve Gary P. Latham (2002), “Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey”, American Psychologist, 57(9), ss. 705-717.
Lombardo, Michael M. ve Robert W. Eichinger (1989), Preventing Derailment: What to Do Before It's Too Late (Technical Report Series No. 138g), Center for Creative Leadership Press.
Lombardo, Michael M., Marian N. Ruderma ve Cynthia D. Mccauley (1988), “Explanations of Success and Derailment in Upper-Level Management Positions”, Journal of Business and Psychology, 2(3), ss.199-216.
Lowe, Kevin B. ve Kroeck K. Galen (1996), “Effectiveness Correlates Of Transformational And Transactional Leadership: A Meta-Analytic Review Of The MLQ Literature”, Leadership Quarterly, 7(3), ss. 385- 425.
Marshall-Mies, Joanne C., Edwin A. Fleishman, Jennifer A. Martin, Stephen J. Zaccaro, Wayne A. Baughman ve Michael L. Mcgee (2000), “Development And Evaluation Of Cognitive And Metacognitive Measures For Predicting Leadership Potential”, Leadership Quarterly, 11(1), ss. 135-153.
Matsui, Tamao, Akinori Okada ve Osamu İnoshita (1983), “Mechanism of Feedback Affecting Task Performance”, Organizational Behavior & Human Performance, 31(1), ss.114-122.
Mayer, John D., Maria Dipaolo ve Peter Salovey (1990), “Perceiving Affective Content in Ambiguous Visual Stimuli: A Component of Emotional Intelligence”, Journal of Personality Assessment, 54(3&4), ss. 772-781.
Meichenbaum, Donald (1977), Cognitive-Behavior Modification: An Integrative Approach, Plenum Press, New York.
Metcalfe, Janet ve Walter Mischel (1999), “A Hot/Cool-System Analysis of Delay of Gratification: Dynamics of Willpower”, Psychological Review, 106(1), ss. 3-19.
Mintzberg, Henry (1975), “The Manager's Job: Folklore and Fact”, Harvard Business Review, 55(4), ss. 49-61.
Mumford Michael D., Rosemary A. Schultz ve Judy R. Van Doorn (2001), “Performance in Planning: Processes, Requirements, and Errors”, Review of General Psychology, 5(3), ss. 213-240.
Parker, Sharon K., Helen M. Williams ve Nick Turner (2006), “Modeling the Antecedents of Proactive Behavior at Work”, Journal of Applied Psychology, 91(3), ss. 636–652.
Rafferty, Alannah E. ve Mark A. Griffin (2006), “Refining Individualized Consideration: Distinguishing Developmental Leadership and Supportive Leadership”, Journal of Occupational & Organizational Psychology, 79(1), ss. 37-61.
Reed, Michael I. (1996), “Expert Power and Control in Late Modernity: An Empirical Review and Theoretical Synthesis”, Organization Studies, 17(4), ss. 573-597.
Robertson, S. Ian (2001), Problem Solving, 1. Ed., Psychology Press, Philadelphia.
Rosenbaum, Michael (1983), “Learned Resourfulness as a Behavioral Repertoire for the Self-Regulation of Internal Events: Issues and Speculations”, İç. Michael Rosenbaum, Cyril M. Franks and Yoram Jaffe (Ed.), Perspectives On Behavior Therapy In The Eighties, Springer Publishing Company, New York, ss. 54-74.
Rosenbaum, Michael ve Karin Ben-Ari Smira (1986), ”Cognitive and personality factors in the delay of gratification of hemodialysis patients”, Journal Of Personality And Social Psychology, 51(2), ss. 357- 364.
Salovey, Peter ve John D. Mayer (1990), “Emotional Intelligence”, Imagination, Cognition and Personality, 9, ss. 185-211.
Sarros, James C., Judy Gray ve Iain L. Densten (2002), “Leadership and Its Impact On Organizational Culture”, International Journal of Business Studies, 10(2), ss. 1-26.
Şahin, Faruk (2009), “Yönetsel Güçlülük: Etkili Liderlik ve Yönetim Bileşeni Olarak Kavramsallaştırılması ve Ölçülebilmesine İlişkin Bir Araştırma”, Yayımlanmamış Doktora Tezi, Niğde Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Niğde.
Stajkovic, Alexander D. ve Fred Luthans (1998), “Self-efficacy and Work- Related Performance: A Meta-Analysis”, Psychological Bulletin, 124(2), ss. 240-261.
Stewart, Rosemary (1975), “Management Education and Our Knowledge of Managers' Jobs”, International Studies of Management & Organization, 5(2), ss.73-89.
Stinson, James Burton (2000), “The Effect of Task Uncertainty on Performance in a Goal Setting Environment”, Unpublished Doctoral Dissertation, University of Houston, Houston.
Whitley, Richard (1989), “On The Nature of Managerial Tasks And Skills: Their Distinguishing Characteristics and Organization”, Journal of Management Studies, 26(3), ss. 209-224.
Wolff, Steven B., Anthony T. Pescosolido ve Vanessa Urch Druskat (2002), “Emotional Intelligence as the Basis of Leadership Emergence in Self- Managing Teams”, Leadership Quarterly, 13(5), ss. 505-522.
Yukl, Gary A. (1989), Leadership in Organizations, 2nd Edition, Prentice Hall, New Jersey.

Ayrıntılar

Birincil Dil

tr;en

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Selen Doğan Bu kişi benim

Faruk Şahin Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

8 Temmuz 2011

Gönderilme Tarihi

8 Temmuz 2011

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2011 Cilt: 25 Sayı: 2

IZ

https://izlik.org/JA75NM23RM

APA

Doğan, S., & Şahin, F. (2011). YÖNETSEL GÜÇLÜLÜK VE ETKİLİLİK: KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(2), 61-85. https://izlik.org/JA75NM23RM

800px-Open-Access-PLoS.svg.png

YÖNETSEL GÜÇLÜLÜK VE ETKİLİLİK: KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA

YÖNETSEL GÜÇLÜLÜK VE ETKİLİLİK: KAVRAMSAL BİR ÇALIŞMA

Öz

Anahtar Kelimeler

Abstract

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

IZ

Kaynak Göster