KOBİ’LERDE KURUM KÜLTÜRÜNÜN YÖNETİM DESTEĞİ BOYUTU İLE İŞGÖRENLERİN İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR SAHA ARAŞTIRMASI
Öz
Küresel dünya düzeninde hızlı değişimin yaşandığı günümüzde,
kurum kültürü çeşitli boyutlarıyla özellikle de “yönetim desteği boyutu” ile,
kurumlarda yaşamsal özellik göstermektedir. Araştırmanın amacı, Konya İlinde
faaliyet gösteren KOBİ’lerde kurum kültürünün yönetim desteği boyutu ile
işgören iş tatmini arasında ilişki olup olmadığını incelemektir. Bu amaca
yönelik olarak, Konya İlinde faaliyet gösteren 111 KOBİ üst, orta ve ilk kademe
yöneticisine anket uygulaması yapılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler; kikare,
t testi, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Sonuç olarak,
Konya İlinde faaliyet gösteren KOBİ’lerde kurum kültürünün yönetim desteği
boyutu ile işgören iş tatmini arasında pozitif yönde lineer bir ilişki bulunduğu
tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Baş, T. (2003), Anket, 2. Baskı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
- Claver, E., Llopis, J., Garcia, D., & Molina, H. (1998), “Organizational Culture For Innovation And New Technological Behavior”, The Journal of High Technology Management Research, 9 (1), 55–68.
- Cordes, C., Richerson, P. J., & Schwesinger, G. (2010), “How Corporate Cultures Coevolve With The Business Environment: The Case Of Firm Growth Crises And Industry Evolution”, Journal Of Economic Behavior & Organization, 76, 465–480.
- Crittenden, V. L., & Crittenden, W. F. (2008), “Building A Capable Organization: The Eight Levers Of Strategy Implementation”, Business Horizons, 51, 301—309.
- Çakıryılmaz, S. (2007), Relationship Between Corporate Culture And Job Satisfaction An Application In Banking Sector In Kdz. Ereğli, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
- Çatıkoğlu, M. E. (2006), Kurum Kültürü, Motivasyon Ve İş Memnuniyetine Etki Eden Faktörlerin Karşılaştırmalı Analizi, Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Aydın.
- Değerli, A. (2010), Örgüt Kültürü Ve İş Tatmini Arasındaki İlişki Ve Eğitim Kurumlarında Bir Araştırma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü Sosyal Bilimler Enstitüsü Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gebze.
- Dejoy, D. M. (2005), “Behavior Change Versus Culture Change: Divergent Approaches To Managing Workplace Safety”, Safety Science, 43, 105– Epstein, M., & Roy, M. J. (1998), “Managing Corporate Environmental Performance: A Multinational Perspective”, European Management Journal, 16 (3), 284–296.
- Eren, E. (2006), Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Genişletilmiş 9. Baskı, Beta Yayınları, İstanbul.
- Eti, M. C., Ogaji, S. O. T., & Probert, S. D. (2006), “Impact Of Corporate Culture On Plant Maintenance In The Nigerian Electric-Power Industry”, Applied Energy, 83, 299–310.
