Lojistik Sektöründe Çalışan Kadınların Motivasyonlarının Cam Tavan Algıları Açısından Değerlendirilmesi
Öz
Bu çalışma, cam tavanın motivasyon ile olan ilişkisini ortaya koymak ve cam tavanı kırmanın kadın çalışanların motivasyonu üzerinde yaratacağı olumlu etkileri yöneticilere ve işletme sahiplerine göstermek ve onlarda bu konu hakkında bir farkındalık yaratmak amacıyla yapılmıştır. Ayrıca bu çalışma insan kaynağı yönetiminin temel işlevlerinden biri olan kariyer yönetiminin önemini ortaya çıkarmak, kariyer yönetiminin etkin bir şekilde kullanımı sayesinde kadın çalışanların motivasyonunun artırılabileceğini karar alıcılara göstermek amacıyla yapılmıştır. Olasılıklı olmayan örnekleme yöntemlerinden amaçlı örnekleme yönteminin kullanıldığı bu çalışmada Mersin ilinde faaliyet gösteren lojistik firmalarında çalışan 100 beyaz yakalı kadın çalışandan elektronik ortamda anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS paket programları kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirmeler sonucunda cam tavan algısı ile genel motivasyon ve genel motivasyonun dışsal boyutu arasında negatif yönde ve düşük düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Ayrıca bu çalışmada cam tavan algısının oluşmasında cam tavanın; cinsiyet ayrımcılığı, aile hayatı, örgüt kültürü ve politikaları alt boyutlarının da etkili olduğu tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Akdemir, B., Çalış Duman, M., (2017), Kadın Çalışanların Performansında Cam Tavan Sendromu Engeli!, International Journal of Academic Value Studies, 3(15), 517-526.
- Alhassan, N., Greene, E., (2020), Individual Approach to Employee Motivation: Is It Worthwhile in The 21st Century?, International Journal of Global Business, 13(1), 16-24.
- Al-Zawahreh, A., Al-Madi, F., (2012), The Utility of Equity Theory in Enhancing Organizational Effectiveness, European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 46, 158-170.
- Arnania-Kepuladze, T., (2010), Gender Stereotypes and Gender Feature of Job Motivation: Differences or Similarity?, Problems and Perspectives in Management, 8(2), 84-93.
- Can, E., Kaptanoğlu, S., Halo, L.M., (2018), Akademisyenlerde Cam Tavan Sendromunun Güç Mesafesi İle İlişkisi, Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi, 13(50), 52-64.
- Cummins, H.A., (2012), Queen Bees and Mommy Tracking: How’s an Academic Woman Supposed to Get Ahead?, Advancing Women in Leadership Journal, 32, 79-91.
- Çakar Özenç, M., Salepçioğlu, M.A., (2019), Erkek Egemen İşlerde Çalışan Kadınlarda Cam Tavan Sendromu ve İş Motivasyonu, Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, 56, 313-333.
- Daud, I., (2020), The Influence of Organizational Culture and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as a Mediating Variable. Journal of Management and Marketing Review, 5(2), 122-128.
- Eliyahu, A.S., Bibu, N., Danaiata, D., (2020), Organizational Politics and Its Influence on Employees’ and Volunteers’ Motivation in Emergency Organizations in Israel, Review of International Comparative Management, 21(2), 251-264.
- Ertan, H., Ağca, V. (2008). Örgütsel Bağlılık, İş Motivasyonu ve İş Performansı Arasındaki İlişki: Antalya’da Beş Yıldızlı Otel İşletmelerinde Bir İnceleme, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi.
