Öz
Özet: Bu çalışmanın amacı, yöneticilerin motivasyonel değerleri ile iş
tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemektir.Bu amaçla 342 yöneticiye
yüz yüze anket uygulanmışta. Elde edilen bulgular; yöneticilerin
motivasyonel değerlerinin kendini muhafaza etme boyutunda yoğunlaştığı,
motivasyonel değerlerle iş tatmini arasında karşılıklı ilişki bulunduğu ve
molivasyonel değerler ve iş tatmininin demografik ve çevresel değişkenler
açısından farklılaştığı yönündedir
Abstract: The purpose of this study is to invastigate the relationship
between motivationel values of managers and their job satisfaction. Fot this
purpose, a face to face questionnaire was applied to 342 managers. According
to results, motivational values of managers accumulate on the dimension of
self-conservation, There is an interrelationship between motivational values
and job satisfaction and motivational values and job satisfaction differentiate
in terms of demographic and environmental variables.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | tr;en |
|---|---|
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 25 Kasım 2010 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2002 Cilt: 16 Sayı: 3-4 |
