KÜLTÜREL BOYUTLAR TEORİSİ BAĞLAMINDA TÜRKİYE- GÜNEY KORE ORGANİZASYON KÜLTÜRÜ İNCELEMESİ

Yıl 2023, , 65 - 95, 31.12.2023

Cansu Öztürk , Pınar Altundağ

https://doi.org/10.61134/audodilder.1400906

Cited By: 1

Öz

Bu çalışmanın amacı Türkiye ve Kore organizasyon kültürlerini Geert Hofstede'nin “Kültürel Boyutlar Teorisi” çerçevesinde incelemek ve değerlendirmektir. Organizasyon kültürü, kültür katmanları içerisinde yer alan değerler, inançlar, semboller, gelenekler ve davranışları etkileyen kültürel faktörlerin yanı sıra kavram farklılıklardan da güçlü bir şekilde etkilenmektedir. Türk ve Kore toplumlarının kültürel özelliklerinin çalışma hayatlarına ve kurum kültürlerine yansıdığı düşüncesinden yola çıkılarak Geert Hofstede’nin “Kültürel Boyutlar Teorisi” ışığında şirket çalışanlarına yönelik “Organizasyon Kültürü Ölçümleme Anketi” hazırlanmış ve uygulanmıştır. Uygulanan anketin verileri, kültürel boyutlar teorisi kapsamında belirlenmiş olan kültürel değerlerle karşılaştırılmış ve hangi ölçüde örtüştüğü saptanmaya çalışılmıştır.

Anket sonuçları ve bulguların analizi ile yapılan Türk ve Kore şirket kültürü ile ilgili genel değerlendirmeler aracılığı ile Kore Dili ve Edebiyatı Anabilim dalından mezun olan ve kariyerine Koreli bir şirkette başlamak ya da devam etmek isteyen Türk bireylere yardımcı olunması amaçlanmaktadır. Çalışmanın sonucunda elde edilecek, iki ülkenin organizasyon kültürüne ilişkin bulguların, gelecekte yapılacak karşılaştırmalı kültür çalışmalarına referans kaynağı olması hedeflenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Organizasyon kültürü, Türk kültürü, Kore kültürü, Kültürel Boyutlar Teorisi

Etik Beyan

Bu çalışma Doç Dr. Pınar Altundağ danışmanlığında Ocak 2023 tarihinde tamamlanmış olan “Hofstede’in Kültürel Boyutlar Teorisi Bağlamında Türkiye-Güney Kore Şirket Kültürü Karşılaştırması” başlıklı yüksek lisans tezinden üretilmiştir. Bu makalenin temel alındığı tez özelinde hazırlanmış ve hedef kitleye iletilmiş olan anket için, 18/01/2022 tarihinde Ankara Üniversitesi Rektörlüğü Etik Kurulu Başkanlığı’na yapılmış olan başvuru, 15/02/2022 tarihli Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Alt Etik Kurulu tarafınca yapılmış olan toplantıda, 5/56 sayılı karar ile uygun bulunarak, ‘Etik Kurulu Onayı’ alınmıştır.

Kaynakça

• Barutçugil, İ., (2011a), Kültürler Arası Farklılıkların Yönetimi, İstanbul: Kariyer Yayıncılık İletişim, Eğitim Hiz. Ltd. Şti.
• Barutçugil, İ., (2011b), Kültürler Arası Yönetim, İstanbul: Kariyer Yayıncılık İletişim, Eğitim Hiz. Ltd. Şti.
• Candan, E., (2002), Türkler’in Kültür Kökenleri, İstanbul, Sınır Ötesi Yayınları.
• Çakar, U., (2018), Kore Yönetim Kültürü (1. Baskı), Ankara, Detay Yayıncılık.
• Çetin, O. I., (2020), Türkiye’de Örgüt Kültürü Çalışmaları (Birinci Baskı), İstanbul, Kriter Yayınevi.
• Erdem, R.- Çukur, C. Ş.(Ed.), (2007), Kültürel Bağlamda Yönetsel Örgütsel Davranış (1. Basım), Ankara, Türk Psikologlar Derneği Yayınları No:31.
• Gerçik, İ. Z., (2020), Yönetimin Kültürcesi Türk Kültüründe Yönetim ve Liderlik (Birinci Basım), İstanbul, Küre Yayınları.
• Harvard Business Review Press, (2021), Kurum Kültürü (L. Göktem Çev.), ISBN 978-625-7804-55-4, İstanbul: Optimist Yayın Grubu San. ve Tic. Ltd. Şti.
• Hofstede - Hofstede, G. J. -Minkov, M., (2022), Kültür ve Örgüt Zihnin Yazılımı (Dr. Öğr. Üyesi H. Akkaş Çev. Ed.), Ankara, Nobel Akademik Yayıncılık.
• Hong, E., (2020), Nunçi Korelilerin 5000 Yıllık Başarı ve Mutluluk Sırrı (S. Toksoy Çev.), İstanbul, Kuraldışı Yayıncılık. Huijser, M., (2006), The Cultural Advantage A New Model For Succeeding With Global Teams (First Published By Intercultural Press, A Nicholas Brealey Publishing 143 144 Company), Finland: WS Bookwell, BOSTON- LONDON, INTERCULTURAL PRESS, A Nicholas Brealey Publishing Company.
• Memiş, E., (2008), Türk Kültür Tarihi (5. Baskı), Konya, Çizgi Kitabevi.
• Mercan, N., (2016), İşletmelerde Kültürler Arası Yönetim Ve Kültürel Zeka (Kültürler Arası Farklılık Eğitim Modeli) (1. Baskı), Ankara: Detay Yayıncılık.
• Okmeydan Bitirim, S.- Saran, M. (Ed.), (2019), Kültürlerarası İletişim: İletişim Odaklı Güncel Yaklaşımlar (1. Baskı), Konya: Eğitim Yayınevi.
• Öztürk, C., (2023), Hofstede’in Kültürel Boyutlar Teorisi Bağlamında Türkiye-Güney Kore Şirket Kültürü Karşılaştırması, T.C. Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Basılmamış Yüksek Lisans Tezi, Ankara.
• Parlar, Z., (2019), İŞ’te TÜRK “Türk İş Kültürünün Diğerlerinden Farkı” (4. Baskı), (K. Çiftçioğlu Çev.), İstanbul, Optimist Yayın Grubu San. ve Tic. Ltd. Şti.
• Sargut, A.S.- Özen, Ş. (Der.), (2020), Örgüt Kuramları (4. Baskı), Ankara: İmge Kitabevi.
• Stanford, N., (2014), Organizasyon Kültürü (I. Basım), (Ü. Şensoy Çev.), İstanbul, Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları. Trompenaars, F.-Hampden-Turner, C., (1998), Riding The Waves of Culture Understanding Cultural Diversity in Business (Second Edition First Published By Nicholas Brealey Publishing Limited İn 1997), Finland, Werner Söderström Oy, London: Nicholas Brealey Publishing.