ÖRGÜTSEL DAVRANIŞTA ARAŞTIRMA

Yıl 1992, , 47 - 68, 08.08.2019

Ali Balcı

https://doi.org/10.1501/Egifak_0000000634

Öz

insanlar, bu arada örgüt yöneticileri sorun çözmede bilgi edinmek üzere zaman zaman şu yaklaşımları uygularlar: 1) Sezgi; problemin çözümünün hissedilmesi, duyulmasıdır. 2) Otoriteye başvurma; problem çözmede uzman ya da otoritenin bilgi ve deneyimlerine başvurulur. 3) Kişisel bilgi ve deneyimlerin prtblem çözmede kullanılması. Temelinde bireyin kendinin de bir uzman kadar düşünebileceğini, onun kadar bilgi ve deneyim sahibi olduğunu kabul etmesi yatar. Yani burada otorite bireyin kendisidir. 4) Örnek izleme; özellikle tekrarlanan sorunlara "uygun bir yoldur. Sorunun daha önceden başvurulan çözüm yolunun uygulamaya konmasıdır. Sorun aynı olduğuna göre, dün nasıl çözülmüşse bugün de aynısının kullanılması yaklaşımıdır bu. Çözüm! doyurucu olduğu sürece de bu yol izlenecektir. 5) Bilimsel araştırma yolu; sorunların çözümünde bilimsel araştırma yolu ile toplanan bilgilnin kullanılmasıdır. Özellikle ilk yaklaşımların olayların yorumunda çok öznel (sübjektif) kalması, bilimsel yöntemin kullanılmasının nedeni olmaktadır

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Davranış

Kaynakça

• Kaptan, Saitn, Bilimsel Araştırma Teknikleri ve İstatistik Yöntemleri. Ankara: Rehber Yayınevi, 1982.
• Karasal*, Niyazi. Bilimsel Araştırma Yöntemi: Kavramlar, İlkeler, Teknikler. Ankara: 1982.
• Kerlinger, Fred. Foundations of Behavioral Research. New York:. Holt, Rinehart and Winston, 1973.