Öz
Çağdaş yaşam, bireylerin ekonomik, toplumsal, kültürel ve teknolojik değişmelere karşı sürekli bir uyum çabası içinde olmalarını gerektirmektedir. Örgütler de, toplumsal sistemler olarak dış dünyadaki bu hızlı değişmelere ayak uydurmak zorundadırlar. Yönetim süreci artık yalnızca örgütsel amaçların gerçekleştirilmesini değil, aynı zamanda bir örgüt üyesi olarak işgörenlerin ekonomik, toplumsal ve psikolojik gereksinimlerinin karşılanması görevini de üstlenmek durumundadır. Bireylerin gereksinimlerinin karşılanmasındaki başarı düzeyi ile örgüt amaçlarının işgörenler tarafından benimsenmesi ve bu amaçları gerçekleştirme yolunda çaba harcama düzeyleri doğru orantılıdır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Mıhçıoğlu, Cemal. Yönetimde îıısan İlişkileri. Ankara: A.Ü. Siyasal Biigiier Fakültesi Ders Not-lan, 1985.
- Norfolk, Donald. İş Hayatında Stres. Çeviren: Leyla Serdaroğlu, İstanbul: Form Yayınlan, No: 3, 1989. -
- Quick, C. James.: Jonathan D. Quick. Organizational Stress And Preventive Management. New York: Me Graw Hill, 1984.
- Schafer, Walter. Stress Management For Wellness. New York: Me Graw Hill, 1987.
- Stoner. R. Charles, Fred L. Fry. “Developing And Corporate Policy For Managing Stress”. Personnel. June, 1983.
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | Alan Eğitimleri |
| Bölüm | Makaleler |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 8 Ağustos 2019 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1991 Cilt: 24 Sayı: 2 |
AUEBFD'nin tüm İçerikleri Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License kuralları çerçevesinde lisanslanmaktadır.
AUEBFD CC BY-NC-ND 4.0
lisansını kullanmaktadır.