Smart Contracts and Blockchain Technology: An Assessment of Their Impact on Employment Relations and Labor Law

Öz

The digitalization process is creating fundamental changes in labor relations, as it is in every area of social life. Smart contracts and blockchain technology, which are the most notable phenomena of this change in recent times, promise to enable the execution of le-gal relations between parties through an automated, decentralized, and transparent system via predefined codes. These technologies can provide benefits such as reliability and savings in many processes, from the establishment to the fulfillment of the contract between the employee and the employer. However, along with the opportunities they create, smart contracts raise different legal issues within the framework of the unique structure of labor law, the principle of employee protection, and the personal relationship between the parties. In this context, our study explains the concepts of smart contracts and blockchain in technical detail and examines whether smart contracts can be considered contracts in the classical sense. Subsequently, the areas where smart contracts and blockchain technology can be used within the scope of labor relations in general and Turkish Labor Law in particular, the opportunities they offer, and the risks they entail are discussed with reference to the views in the doctrine.

Anahtar Kelimeler

• Smart Contract
• Blockchain
• Smart Employment Contract
• Digitalization in Employment Relations
• Automated Human Reso-urces Management.

Akıllı Sözleşmeler ve Blokzincir Teknolojisi: Çalışma İlişkilerine ve İş Hukukuna Etkileri Bakımından Bir Değerlendirme

Öz

Dijitalleşme süreci, toplumsal hayatın her alanında olduğu gibi, çalışma ilişkileri üzerinde de köklü değişimler yaratmaktadır. Bu değişimin son zamanlarda en dikkat edici fenomenleri olan akıllı sözleşmeler ve blokzincir teknolojisi, önceden belirlenmiş kodlar aracılığıyla otomatik, merkezi olmayan ve şeffaf bir sistem üzerinden taraflar arasındaki hukuki ilişkilerin yürütülmesini mümkün kılmayı vadetmektedir. Bahse konu teknolojiler, işçi ve işveren arasındaki ilişkide sözleşmenin kurulmasından yerine getirilmesine kadar pek çok süreçte güvenilirlik ve tasarruf gibi faydalar sağlayabilir. Ancak yarattığı fırsatlarla birlikte, akıllı sözleşmeler, iş hukukunun kendisine özgü yapısı, işçinin korunması ilkesi, taraflar arasındaki kişisel ilişki gibi hususlar çerçevesinde farklı hukuki sorunları gündeme getirmektedir. Bu kapsamda, çalışmamızda, akıllı sözleşme ve blokzincir kavramları teknik detaylarına yer verilmek suretiyle açıklanmış, akıllı sözleşmelerin klasik anlamda bir sözleşme olarak nitelendirilip nitelendirilemeyecekleri ince-lenmiştir. Devamında, genel olarak çalışma ilişkileri ve özelde Türk İş Hukuku kapsamında akıllı sözleşmelerin ve blokzincir teknolojisinin kullanılabileceği alanlar, sundukları fırsatlar ve beraberinde getirdikleri riskler, doktrindeki görüşlere değinilmek suretiyle tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Akıllı Sözleşme
• Blokzincir
• Akıllı İş Sözleşmesi
• İş İlişkilerinde Dijitalleşme
• Otomatikleşmiş İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynakça

1. Alp, Mustafa, ve Sevil Doğan. “Giyilebilir Teknolojiler ve İş İlişkisine Etkileri.” Çalışma ve Toplum 4, sy 71 (2021): 71. https://doi.org/10.54752/ct.1155408.
2. “Australian Blockchain Company.” 16 Mayıs 2024. https://chrono.tech/.
3. Beaucamp, Sophie, Sebastian Henningsen, und Martin Florian. “Strafbarkeit durch Speicherung der Bitcoin-Blockchain?.” Multimedia und Recht, no. 8 (2018): 501-7.
4. Blaise Carron und Valentin Botteron. “Le droit des obligations face aux « contrats intelligents » : Blockchain, Smart Contracts et contrats de droit suisse / I. - II.” in 3e Journée des droits de la consommation et de la distribution, edited by Blaise Carron und Christoph Müller. Helbing Lichtenhahn - CEMAJ - Faculté de droit de l’Université de Neuchâtel,2018. https://3c03a5b36798260b03d15dc44c3ba225a7291da2.vetisonline.com/de/doc/bookdoc/a5298f94-7e12-45a1-92d2-b420e37040bf/search/226528427.
5. Candy So Suk Yi, Eric Yung, and Christopher Fong. “Benefits and Use of Blockchain Technology to Human Resources Management: A Critical Review.” International Journal of Human Resource Studies 10, no. 2 (2020): 131-40.
6. Caniklioğlu, Nurşen. “İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Geçerli Sebeplerle Feshi.” içinde Prof. Dr. Turhan Esener’e Armağan II İş Hukuku Uluslararası Kongresi, editörler Ender Demir ve Beste Gemici Filiz. Ankara, 2017.
7. Colomo-Palacios, Ricardo, Mary Sánchez-Gordón, and Daniel Arias-Aranda. “A Critical Review on Blockchain Assessment Initiatives: A Technology Evolution Viewpoint.” Journal of Software: Evolution and Process 32 (2020): 1-11. https://doi.org/10.1002/smr.2272.
8. Çağlayan Aksoy, Pınar. Akıllı Sözleşmelerin Kuruluşu ve Geçerlilik Şartları. On İki Levha Yayıncılık, 2021.

9. Çekin, Mesut Serdar. “Borçlar Hukuku ile Veri Koruma Hukuku Açısından Blockchain Teknolojisi ve Akıllı Sözleşmeler: Hukuk Düzenimizde Bir Paradigma Değişimine Gerek Var Mı?.” İstanbul Hukuk Mecmuası 77, sy 1 (2019): 1.
10. Çelik, Nuri, Nurşen Caniklioğlu, Talat Canbolat, ve Ercüment Özkaraca. İş Hukuku Dersleri. 36. bs. Beta Yayıncılık, 2023.
11. Çetin, Ece. “Blok Zincir Üzerinden Kurulan Akıllı Sözleşmelere Uygulanacak Hukuk.” Yüksek Lisans Tezi, MEF Üniversitesi Sosyal Bilimler Üniversitesi, 2023.
12. De Filippi, Primavera, Chris Wray, and Giovanni Sileno. “Smart Contracts.” Internet Policy Review 10, no. 2 (2021): 2-9. https://doi.org/10.14763/2021.2.1549.