Inclusion of the Fact “Miscarriage” in the Scope of “Birth” in Terms of the Protection Period of Women in Employment

Öz

Protective regulations introduced to protect maternity aim to ensure that women can continue their employment as much as possible. Comprehensive regulations have been introduced in the legislation for the protection of maternity in Turkey. However, the concept of “miscarriage” is not included in the legislation except for a few exceptional regulations. A female employee who has a “miscarriage” during her working life cannot benefit from protection periods and protection against termination. However, this situation does not apply to a female employee who has a stillbirth. In Turkey, if a woman has a miscarriage or a stillbirth, different norms apply to her. This situation constitutes discrimination. The relevant study aims to prevent discrimination in employment life by considering miscarriages within the scope of maternity protection law. The protection periods provided to female employees who have a “miscarriage” within the scope of the German Maternity Protection Regulation Act, which entered into force on June 1, 2025, and the discussions held in this context were examined in detail within the scope of the study to set an example for our country, and suggestions were tried to be made.

Anahtar Kelimeler

• Protection periods
• Maternity leave
• Miscarriage
• Stillbirth
• German Maternity Protection Act

İstihdamda Kadınların Koruma Süreleri Açısından “Düşük” Olgusunun “Doğum” Kapsamına Dahil Edilmesi

Öz

Anneliğin korunması, hamile kadınlara ilişkin kapsamlı koruyucu yükümlülüklerin yanı sıra doğum sonrası döneme ve emzirme dönemine ilişkin koruyucu yükümlülükler içermektedir. Anneliğin korunmasına yönelik getirilen koruyucu düzenlemeler kadınların mümkün olduğunca istihdam hayatına devam edebilmelerini sağlamayı amaçlamaktadır. Ülkemizde anneliğin korunmasına yönelik mevzuatımıza kapsamlı düzenlemeler getirilmiştir. Bununla birlikte mevzuatımızda “düşük” olgusuna istisnai birkaç düzenleme dışında yer verilmemiştir. Çalışma yaşamında “düşük” yapan bir kadın çalışan koruma sürelerinden ve feshe karşı korumadan faydalanamamaktadır. Buna karşın ölü doğum yapan bir kadın çalışan için söz konusu durum geçerli değildir. Ülkemizde bir kadının düşük yapması ile ölü doğum yapması kendilerine farklı normların uygulanması sonucunu doğurmaktadır. Söz konusu durum ayrımcılık oluşturmaktadır. İlgili çalışma meydana gelen düşüklerin de analık koruma hukuku kapsamında ele alınarak istihdam yaşamında ayrımcılığın önüne geçilmesini amaçlamaktadır. 1 Haziran 2025 tarihinde yürürlüğe giren Alman Annelik Koruma Düzenleme Kanunu kapsamında “düşük” yapan kadın çalışanlara getirilen koruma süreleri ve bu bağlamda yapılan tartışmalar ülkemize örnek olması açısından çalışma kapsamında detaylı bir biçimde incelenmiş ve öneriler getirilmeye çalışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Koruma süreleri
• Analık izinleri
• Düşük
• Ölü doğum
• Alman Annelik Koruma Kanunu

Kaynakça

1. Aligbe, Patrick. “Mutterschutzfristen vor und nach der Entbindung - Neuerungen bei Fehlgeburten.” ArbRAktuell 7 (2025): 136-39.
2. Aligbe, Patrick. “Notwendigkeit eines gestaffelten Mutterschutzes bei Fehlgeburten.” ARP 11 (2024): 344-47.
3. Bingöl İl Sağlık Müdürlüğü Kadın Doğum ve Çocuk Hastalıkları Baştabipliği. “Riskli Gebelik.” Erişim tarihi Eylül 2, 2025. https://bingolkdch.saglik.gov.tr/TR-220241/riskli-gebelik.html?.
4. Catak, Binali, Oner, Can, Sutlu, Sevinc and Kilinc, Selcuk. “Effect of socio-cultural factors on spontaneous abortion in Burdur, Turkey: A population based case-control study.” Pak J Med Sci 32, no.5 (2016): 1257-62.
5. Cuenca, Diana. “Pregnancy loss: Consequences for mental health.” Frontiers in Global Women’s Health (2023): 1-7.
6. Çalışkan, Aslı. İş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri. On iki Levha Yayıncılık, 2018.
7. Çetinkaya, Meral ve Mercan, Yeliz. “Spontaneous and Induced Abortions and Its Determinants in Women Aged 15-49.” TJFM&PC 15, no.3 (2021): 490-500.
8. Dahm, Katharina. “MuSchG § 3 Schutzfristen vor und nach der Entbindung.” In BeckOK Arbeitsrecht, edited by Christian Rolfs, Richard Giesen, Miriam Meßling and Peter Udsching, Rn.1-40. C.H. Beck’sche Verlagsbuchhandlung, 2025.

9. Die Techniker Firmenkunden. “Mutterschutz bei Fehlgeburten ab Juni 2025: Konkre tisierung des GKV-Spitzenverbands.” Accessed September 20, 2025. https://www.tk.de/firmenkunden/service/fachthemen/versicherung-fachthema/mutterschutz-bei-fehlgeburten-2191170.
10. Dural, Mustafa ve Öğüz, Tufan. Türk Özel Hukuku Kişiler Hukuku II. Filiz Kitabevi, 2017.
11. Graue, Bettina, “Mutterschutz auch nach einer Fehlgeburt?,” beck-aktuell Heute im Recht, September 24, 2024. https://rsw.beck.de/aktuell/daily/magazin/detail/standpunkt-njw-2024-39-mutterschutz-auch-nach-einer-fehlgeburt.
12. HASUDER Toplumsal Cinsiyet ve Kadın Sağlığı Çalışma Grubu. “Günün Konusu: Yeni Koronavirüs Hastalığı (COVID-19) Salgını Ve İstenmeyen Gebelikler.” Erişim tarihi Eylül 5, 2025. https://korona.hasuder.org.tr/gunun-konusu-yeni-koronavirus-hastaligi-covid-19-salgini-ve-istenmeyen-gebelikler/.