ROMANTIC RELATIONSHIPS IN ORGANIZATIONAL SETTINGS: A STUDY ON PERCEIVED MOTIVATIONS AND BEHAVIORAL CHANGES

Öz

The aim of this study is to determine motivational formations and behavioral changes according to employee’s (observer’s) perceptions, which occur when individuals who have romantic relationship at workplace bear to workplace romance. As a result, it is observed that the favoritism is mostly seen between people who have romantic relationship, and women bear to workplace romance by love motive while men bear by ego motive. On the other hand, it is also found that there is no significant relation for observers between having workplace romance before and approving romantic relationships in the workplace

Anahtar Kelimeler

• Workplace Romance, Perceived Motivations, Behavioral Changes

ÖRGÜTSEL YAPILARDA ROMANTİK İLİŞKİLER: ALGILANAN GÜDÜLER VE DAVRANIŞ DEĞİŞİKLİKLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmanın amacı, çalışanların (gözlemcilerin) algılarına göre, işyerinde romantik ilişki yaşayan bireylerin işyeri romantizmine yönelmelerinde oluşturdukları güdü oluşumlarını ve davranış değişikliklerini belirlemektir. Araştırma sonucunda işyeri romantizmi içindeki taraflarda daha çok kayırmacılık davranışının görüldüğü, işyeri romantizmine kadınların aşk güdüsüyle, erkeklerin ise ego güdüsüyle yöneldiği tespit edilmiştir. Ayrıca, araştırmaya katılan gözlemcilerin daha önce işyeri romantizmi yaşamaları ile işyerinde yaşanan romantik ilişkileri onaylamaları arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır

Anahtar Kelimeler

• şyeri Romantizmi, Algılanan Güdüler, Davranış Değişiklikleri