The Mediating Role of Self-Esteem in The Effect of Organizational Virtuousness on Work Engagement: A Research For Healthcare Workers

Öz

The aim of this study is to test whether self-esteem has a mediating role in the relationship between organisational virtuousness and work engagement perceptions of the personnel working in a provincial health directorate affiliated to the Ministry of Health. The population of the study consists of the personnel working in a provincial health directorate affiliated to the Ministry of Health. The sample of the study consists of the personnel whose data were collected by convenience sampling method. As a result of the analysis; between the variables, it was calculated that there was a low level positive relationship between organisational virtuousness and being engaged at work, a moderate level positive relationship between being engaged at work, and a moderate level positive relationship between self-esteem and being engaged at work. As a result of the regression analysis; organisational virtuousness affects both work engagement and self-esteem, and self-esteem affects work engagement in a statistically significant way. The most important finding of the study is that self-esteem has a mediating role in the effect of organisational virtuousness on work engagement. According to the findings of this empirical study, in organisations where virtuous behaviours such as respect, honesty, trust, fairness and courtesy are dominant among employees, self-esteem and perceptions of being engaged/engaged will increase. In all socio-technical organisations where there is a human element without any public-private distinction, it is important to observe and understand the human being who is the source of behaviour in order to understand the reasons for human behaviour and actions.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Virtuousness
• Self-Esteem
• Work Engagement
• Health Workers
• Health Management
• Health Policy

Örgütsel Erdemliliğin İşe Angaje Olma Üzerindeki Etkisinde Benlik Saygısının Aracı Rolü: Sağlık Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma

Öz

Bu çalışmanın amacı Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir il sağlık müdürlüğünde görev yapan personelin örgütsel erdemlilik ile işe angaje olma algıları arasındaki ilişkide benlik saygısının aracı role sahip olup olmadığını test etmektir. Araştırmanın evrenini, Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir il sağlık müdürlüğünde görev yapan personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise kolayda örnekleme yöntemi ile veri toplanan personel oluşturmaktadır. Yapılan analiz sonucunda; örgütsel erdemlilik ile işe angaje olma arasında pozitif yönlü düşük düzeyde, işe angaje olma arasında pozitif yönlü orta düzeyde; benlik saygısı ile işe angaje olma arasında ise pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki olduğu hesaplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda; örgütsel erdemlilik hem işe angaje olmayı hem de benlik saygısını; benlik saygısı ise işe angaje olmayı istatiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Çalışmanın en önemli bulgusu örgütsel erdemliliğin işe angaje olma üzerindeki etkisinde benlik saygısının aracı rolü vardır. Amprik olan bu araştırmanın bulgularına göre; çalışanlar arasında, saygı, dürüstlük, güven, hakkaniyet, nezaket gibi erdemli davranışların hâkim olduğu örgütlerde, benlik saygısı ve işe angaje/cezb olmaya yönelik algılar artacaktır. Kamu özel ayrımı olmaksızın insan ögesinin olduğu tüm sosyo teknik örgütlerde, insan davranış ve eylemlerinin nedenini anlamak için davranışın kaynağı olan insanın gözlenmesi ve anlaşılması önem arz etmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel Erdemlilik
• Benlik Saygısı
• İşe Angaje Olma
• Sağlık Çalışanları
• Sağlık Yönetimi
• Sağlık Politikası

Kaynakça

1. Akbolat, M., Durmuş, A. ve Ünal, Ö. (2017). Örgütsel erdemliliğin personel güçlendirmeye etkisi ve otantik liderliğin aracı rolü. İşletme Bilimi Dergisi, 5(2), 71-88. doi: 10.22139/jobs.322557
2. Akbolat, M., Durmuş, A. ve Ünal, Ö. (2017). Örgütsel erdemliliğin personel güçlendirmeye etkisi ve otantik liderliğin aracı rolü. İşletme Bilimi Dergisi, 5(2), 71-88. doi: 10.22139/jobs.322557
3. Akyol, A. (2022). Örgütsel erdemliliğin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1), 578-589. doi: 10.20491/isarder.2022.1397
4. Akyol, A. (2022). Örgütsel erdemliliğin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 14(1), 578-589. doi: 10.20491/isarder.2022.1397
5. Alp, S. ve Özer, Ö. (2021). Ruh sağlığı, benlik saygısı ve başarı yöneliminin incelenmesine yönelik bir araştırma. Üsküdar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (13), 487-515. doi: 10.32739/uskudarsbd.7.13.97
6. Alp, S. ve Özer, Ö. (2021). Ruh sağlığı, benlik saygısı ve başarı yöneliminin incelenmesine yönelik bir araştırma. Üsküdar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (13), 487-515. doi: 10.32739/uskudarsbd.7.13.97
7. Andrew, F. H. (2018). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis regression-based approach. New York: The Guilford Press Division of Guilford Publications, Inc.
8. Andrew, F. H. (2018). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis regression-based approach. New York: The Guilford Press Division of Guilford Publications, Inc.

9. Ardiç, K. ve Polatci, S. (2009). Tükenmişlik sendromu ve madalyonun öbür yüzü: İşle bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (32), 21-46. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/5889/77887
10. Ardiç, K. ve Polatci, S. (2009). Tükenmişlik sendromu ve madalyonun öbür yüzü: İşle bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (32), 21-46. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/5889/77887
11. Arjoon, S. (2000). Virtue theory as a dynamic theory of business. Journal of Business Ethics, 28(2), 159-178. doi: 10.1023/A:1006339112331
12. Arjoon, S. (2000). Virtue theory as a dynamic theory of business. Journal of Business Ethics, 28(2), 159-178. doi: 10.1023/A:1006339112331
13. Arslan, E. T. ve Demir, H. (2017). İşe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişki: Hekim ve hemşireler üzerine nicel bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 371-389. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/336169
14. Arslan, E. T. ve Demir, H. (2017). İşe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişki: Hekim ve hemşireler üzerine nicel bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 371-389. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/336169
15. Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215. doi:10.1007/978-3-319-75361-4.
16. Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191-215. doi:10.1007/978-3-319-75361-4.
17. Baumeister, R. F. and Exline, J. J. (1999). Virtue, personality, and social relations: Selfcontrol as the moral muscle. Journal of Personality, 67, 1165–1194. doi: 10.1111/1467-6494.00086
18. Baumeister, R. F. and Exline, J. J. (1999). Virtue, personality, and social relations: Selfcontrol as the moral muscle. Journal of Personality, 67, 1165–1194. doi: 10.1111/1467-6494.00086
19. Bayram N (2010). Yapısal eşitlik modellemesine giriş: AMOS uygulamaları (1. bs.). Bursa: Ezgi Kitapevi.
20. Bayram N (2010). Yapısal eşitlik modellemesine giriş: AMOS uygulamaları (1. bs.). Bursa: Ezgi Kitapevi.
21. Bayram, A. (2019). Örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerine etkisinde işe adanmışlığın aracı rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(4), 321-334. https://doi.org/10.18037/ausbd.668659
22. Bayram, A. (2019). Örgütsel özdeşleşmenin iş tatmini üzerine etkisinde işe adanmışlığın aracı rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(4), 321-334. https://doi.org/10.18037/ausbd.668659
23. Becker, L. C. (1992). Good lives: Prolegomena. Social Philosophy and Policy, 9(2), 15-37. https://doi.org/10.1017/S0265052500001382
24. Becker, L. C. (1992). Good lives: Prolegomena. Social Philosophy and Policy, 9(2), 15-37. https://doi.org/10.1017/S0265052500001382
25. Bright, D. S., Cameron, K. S. and Caza, A. (2006). The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations. Journal of Business Ethics, 64(3), 249-269. doi: 10.1007/s10551-005-5904-4
26. Bright, D. S., Cameron, K. S. and Caza, A. (2006). The amplifying and buffering effects of virtuousness in downsized organizations. Journal of Business Ethics, 64(3), 249-269. doi: 10.1007/s10551-005-5904-4
27. Buchalter, S. (2014). Raising self-esteem in adults: An eclectic approach with art therapy, CBT and DBT based techniques. London: Jessica Kingsley Publishers.
28. Buchalter, S. (2014). Raising self-esteem in adults: An eclectic approach with art therapy, CBT and DBT based techniques. London: Jessica Kingsley Publishers.
29. Burke, R. J., Ng, E. S. and Fiksenbaum, L. (2009). Virtues, work satisfactions and psychological wellbeing among nurses. International Journal of Workplace Health Management, 2(3), 202-219. doi: 10.1108/17538350910993403
30. Burke, R. J., Ng, E. S. and Fiksenbaum, L. (2009). Virtues, work satisfactions and psychological wellbeing among nurses. International Journal of Workplace Health Management, 2(3), 202-219. doi: 10.1108/17538350910993403
31. Cameron, K. S. and Winn, B. (2012). Virtuousness in organizations. In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), Oxford handbook of positive organizational scholarship. New York: Oxford University Press.
32. Cameron, K. S. and Winn, B. (2012). Virtuousness in organizations. In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), Oxford handbook of positive organizational scholarship. New York: Oxford University Press.
33. Cameron, K. S., Bright, D. and Caza, A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavioral Scientist, 47(6), 766-790. doi: 10.1177/0002764203260209
34. Cameron, K. S., Bright, D. and Caza, A. (2004). Exploring the relationships between organizational virtuousness and performance. American Behavioral Scientist, 47(6), 766-790. doi: 10.1177/0002764203260209
35. Cameron, K. and Dutton, J. (Eds.). (2003). Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. United States: Berrett-Koehler Publishers.
36. Cameron, K. and Dutton, J. (Eds.). (2003). Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. United States: Berrett-Koehler Publishers.
37. Can A. (2014). SPSS ile bilimsel araştırma sürecinde nicel veri analizi (3. bs.). Ankara: Pegem Akademi.
38. Can A. (2014). SPSS ile bilimsel araştırma sürecinde nicel veri analizi (3. bs.). Ankara: Pegem Akademi.
39. Caza, A., Barker, B. A. and Cameron, K. S. (2004). Ethics and ethos: The buffering and amplifying effects of ethical behavior and virtuousness. Journal of Business Ethics, 52(2), 169-178. Erişim adresi: https://link.springer.com/content/pdf/10.1023/B:BUSI.0000035909.05560.0e.pdf
40. Caza, A., Barker, B. A. and Cameron, K. S. (2004). Ethics and ethos: The buffering and amplifying effects of ethical behavior and virtuousness. Journal of Business Ethics, 52(2), 169-178. Erişim adresi: https://link.springer.com/content/pdf/10.1023/B:BUSI.0000035909.05560.0e.pdf
41. Cinar, E. ve Basim, H. N. (2019). Örgütsel itibarın örgütsel özdeşleşmeye etkisinde benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolü. Business ve Economics Research Journal, 10(1), 187-202. doi: 10.20409/berj.2019.162
42. Cinar, E. ve Basim, H. N. (2019). Örgütsel itibarın örgütsel özdeşleşmeye etkisinde benlik saygısı ve sosyal rol kimliğinin düzenleyici rolü. Business ve Economics Research Journal, 10(1), 187-202. doi: 10.20409/berj.2019.162
43. Coopersmith, S. (1967). The antecedents of self-esteem. San Francisco: W. H. Freeman and Company.
44. Doğan, T. ve Eryılmaz, D. A. (2013). Benlik saygısı ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 33(33), 107-117. doi: 10.9779/PUJE434
45. Doğan, T. ve Eryılmaz, D. A. (2013). Benlik saygısı ve öznel iyi oluş arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 33(33), 107-117. doi: 10.9779/PUJE434
46. Ebrahimpour, H. and Heidari Sareban, V. (2017). Examining the role of organizational virtue in professional ethics augmentation. International Journal of Organizational Leadership, 6, 536-544. doi: 10.33844/ijol.2017.60222
47. Ebrahimpour, H. and Heidari Sareban, V. (2017). Examining the role of organizational virtue in professional ethics augmentation. International Journal of Organizational Leadership, 6, 536-544. doi: 10.33844/ijol.2017.60222
48. Eisenberg, E. M. (1990). Jamming: Transcendence through organizing. Communication Research, 17(2), 139-164. doi:10.1177/009365090017002001
49. Eisenberg, E. M. (1990). Jamming: Transcendence through organizing. Communication Research, 17(2), 139-164. doi:10.1177/009365090017002001
50. Erdem, A. T. ve Merdan, E. (2022). Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde örgütsel desteğin aracilik rolü. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22(1), 197-212. doi: 10.11616/asbi.1016770
51. Erdem, A. T. ve Merdan, E. (2022). Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşme üzerine etkisinde örgütsel desteğin aracilik rolü. Abant Sosyal Bilimler Dergisi, 22(1), 197-212. doi: 10.11616/asbi.1016770
52. Erkmen, T. ve Esen, E. (2012). Örgütsel erdemlilik ölçeğinin uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Business and Economics Research Journal, 3(4), 107. Erişim adresi: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/orgutsel-erdemlilik-olcegi-toad.pdf
53. Erkmen, T. ve Esen, E. (2012). Örgütsel erdemlilik ölçeğinin uyarlanması: Geçerlik ve güvenirlik çalışması. Business and Economics Research Journal, 3(4), 107. Erişim adresi: https://toad.halileksi.net/sites/default/files/pdf/orgutsel-erdemlilik-olcegi-toad.pdf
54. Ersin, F. (2021). Sağlık çalışanlarında işe angaje olmanın iş performansına etkisi: Darülaceze Başkanlığı örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Biruni Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
55. Ersin, F. (2021). Sağlık çalışanlarında işe angaje olmanın iş performansına etkisi: Darülaceze Başkanlığı örneği (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Biruni Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
56. Ferris, D. L., Lian, H., Brown, D. J., Pang, F. X. and Keeping, L. M. (2010). Self‐Esteem and job performance: The moderating role of self‐esteem contingencies. Personnel Psychology, 63(3), 561-593. doi:10.1111/J.1744-6570.2010.01181.X
57. Ferris, D. L., Lian, H., Brown, D. J., Pang, F. X. and Keeping, L. M. (2010). Self‐Esteem and job performance: The moderating role of self‐esteem contingencies. Personnel Psychology, 63(3), 561-593. doi:10.1111/J.1744-6570.2010.01181.X
58. Finch, H., French, B. and Immekus, J. C. (2016). Applied psychometrics using SPSS and AMOS. United States of America: Information Age Publishing.
59. Finch, H., French, B. and Immekus, J. C. (2016). Applied psychometrics using SPSS and AMOS. United States of America: Information Age Publishing.
60. Fredrickson, B. L. and Joiner, T. (2002). Positive emotions trigger upward spirals toward emotional well-being. Psychological Science, 13(2), 172-175. doi: 10.1111/1467-9280.00431
61. Fredrickson, B. L. and Joiner, T. (2002). Positive emotions trigger upward spirals toward emotional well-being. Psychological Science, 13(2), 172-175. doi: 10.1111/1467-9280.00431
62. Gaur, A. S. and Gaur, S. S. (2006). Statistical methods for practice and research: A guide to data analysis using SPSS. New Delhi: Sage.
63. Gaur, A. S. and Gaur, S. S. (2006). Statistical methods for practice and research: A guide to data analysis using SPSS. New Delhi: Sage.
64. Gençoğlu, B. (2019). The role of reappraisal and suppressıon in the relationship between maternal warmth and adolescents’ self-esteem (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.
65. Gençoğlu, B. (2019). The role of reappraisal and suppressıon in the relationship between maternal warmth and adolescents’ self-esteem (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İstanbul.
66. Goštautaitė, B. and Bučiūnienė, I. (2015). Work engagement during life-span: The role of interaction outside the organization and task significance. Journal of Vocational Behavior, 89, 109-119. doi:10.1016/j.jvb.2015.05.001
67. Goštautaitė, B. and Bučiūnienė, I. (2015). Work engagement during life-span: The role of interaction outside the organization and task significance. Journal of Vocational Behavior, 89, 109-119. doi:10.1016/j.jvb.2015.05.001
68. Greenberg, J. Pyszczynski, T. and Solomon, S. (1986). The causes and consequences of a need for self-esteem: A terror management theory. R.F. Baumeister (Ed.), Public self and private self içinde (s. 189-212). New York, NY: Springer.
69. Greenberg, J. Pyszczynski, T. and Solomon, S. (1986). The causes and consequences of a need for self-esteem: A terror management theory. R.F. Baumeister (Ed.), Public self and private self içinde (s. 189-212). New York, NY: Springer.
70. Greenberg, J. Solomon, S., Pyszczynski, T., Rosenblatt, A., Burling, J., Lyon, D. and Pinel, E. (1992). Why do people need self-esteem? Converging evidence that self-esteem serves an anxiety-buffering function. Journal of Personality and Social Psychology, 63(6), 913. doi: 10.1037//0022-3514.63.6.913.
71. Greenberg, J. Solomon, S., Pyszczynski, T., Rosenblatt, A., Burling, J., Lyon, D. and Pinel, E. (1992). Why do people need self-esteem? Converging evidence that self-esteem serves an anxiety-buffering function. Journal of Personality and Social Psychology, 63(6), 913. doi: 10.1037//0022-3514.63.6.913.
72. Grimes, A. and Smirnova, M. (2020). Perspectives on an earn-a-bike intervention on transportation, health and self-esteem among men experiencing homelessness. Journal of Transport ve Health, 18, 1-11. doi:10.1016/j.jth.2020.100904
73. Grimes, A. and Smirnova, M. (2020). Perspectives on an earn-a-bike intervention on transportation, health and self-esteem among men experiencing homelessness. Journal of Transport ve Health, 18, 1-11. doi:10.1016/j.jth.2020.100904
74. Hair, Joseph F., Anderson, Rolph E., Black and William C. (2018). Multivariate data analysis (8th ed.). Harlow: Pearson.
75. Hair, Joseph F., Anderson, Rolph E., Black and William C. (2018). Multivariate data analysis (8th ed.). Harlow: Pearson.
76. Hayes, A. F. (2022). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (3nd ed.), New York: Guilford Publications.
77. Hayes, A. F. (2022). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: A regression-based approach (3nd ed.), New York: Guilford Publications.
78. Jordan, A. E. and Meara, N. M. (1990). Ethics and the professional practice of psychologists: The role of virtues and principles. Professional Psychology: Research And Practice, 21(2), 107. doi: 10.1037/0735-7028.21.2.107
79. Jordan, A. E. and Meara, N. M. (1990). Ethics and the professional practice of psychologists: The role of virtues and principles. Professional Psychology: Research And Practice, 21(2), 107. doi: 10.1037/0735-7028.21.2.107
80. Jos, P. H. (2006). Social contract theory: Implications for professional ethics. The American Review of Public Administration, 36(2), 139-155. doi: 10.1177/0275074005282860
81. Jos, P. H. (2006). Social contract theory: Implications for professional ethics. The American Review of Public Administration, 36(2), 139-155. doi: 10.1177/0275074005282860
82. Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. doi: 10.2307/256287
83. Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724. doi: 10.2307/256287
84. Kahveci, G., Bayram, S. ve Kotbaş, S. (2019). Öğretmenlerin örgütsel erdemlilik düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Journal of Theoretical Educational Science, 12(1), 205-226. doi: 10.30831/akukeg.428332
85. Kahveci, G., Bayram, S. ve Kotbaş, S. (2019). Öğretmenlerin örgütsel erdemlilik düzeyleri ile iş doyumları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Journal of Theoretical Educational Science, 12(1), 205-226. doi: 10.30831/akukeg.428332
86. Kartal N. (2017). Sağlık çalışanlarında işe cezbolma: Üniversite, kamu ve özel hastanelerde bir uygulama, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 20(3), 329-345. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/552084
87. Kartal N. (2017). Sağlık çalışanlarında işe cezbolma: Üniversite, kamu ve özel hastanelerde bir uygulama, Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 20(3), 329-345. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/552084
88. Kaynak, S. (2007). Öğretmenlerin kişilik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
89. Kaynak, S. (2007). Öğretmenlerin kişilik özellikleri ve örgütsel vatandaşlık davranışı (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
90. Klusmann, U., Kunter, M., Trautwein, U., Lüdtke, O. and Baumert, J. (2008). Engagement and emotional exhaustion in teachers: does the school context make a difference? Applied Psychology, 57, 127-151. doi: 10.1111/j.1464-0597.2008.00358.x
91. Klusmann, U., Kunter, M., Trautwein, U., Lüdtke, O. and Baumert, J. (2008). Engagement and emotional exhaustion in teachers: does the school context make a difference? Applied Psychology, 57, 127-151. doi: 10.1111/j.1464-0597.2008.00358.x
92. Korman, A. K. (1966). Self-esteem variable in vocational choice. Journal of Applied Psychology, 50(6), 479. doi: 10.1037/h0024039
93. Korman, A. K. (1966). Self-esteem variable in vocational choice. Journal of Applied Psychology, 50(6), 479. doi: 10.1037/h0024039
94. Korman, A. K. (1970). Toward an hypothesis of work behavior. Journal of Applied Psychology, 54(1), 31, doi:10.1037/H0028656
95. Korman, A. K. (1970). Toward an hypothesis of work behavior. Journal of Applied Psychology, 54(1), 31, doi:10.1037/H0028656
96. Koyuncu, M., Burke, R. J. and Fiksenbaum, L. (2006). Work engagement among women managers and professionals in a Turkish bank: Potential antecedents and consequences. Equal Opportunities International, 25(4), 299-310. doi: 10.1108/02610150610706276
97. Koyuncu, M., Burke, R. J. and Fiksenbaum, L. (2006). Work engagement among women managers and professionals in a Turkish bank: Potential antecedents and consequences. Equal Opportunities International, 25(4), 299-310. doi: 10.1108/02610150610706276
98. Kuo, C. C. and Wu, C. Y. (2022). Workplace ostracism and job performance: The moderated mediation model of organization-based self-esteem and performance goal orientation. Career Development International, 27(2), 260-273. Erişim adresi: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CDI-02-2021-0035/full/html
99. Kuo, C. C. and Wu, C. Y. (2022). Workplace ostracism and job performance: The moderated mediation model of organization-based self-esteem and performance goal orientation. Career Development International, 27(2), 260-273. Erişim adresi: https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/CDI-02-2021-0035/full/html
100. Leary, M. R., Tambor, E. S., Terdal, S. K. and Downs, D. L. (1995). Self-esteem as an interpersonal monitor: The sociometer hypothesis. Journal of Personality and Social Psychology, 68(3), 518–530. https://doi.org/10.1037/0022-3514.68.3.518
101. Leary, M. R., Tambor, E. S., Terdal, S. K. and Downs, D. L. (1995). Self-esteem as an interpersonal monitor: The sociometer hypothesis. Journal of Personality and Social Psychology, 68(3), 518–530. https://doi.org/10.1037/0022-3514.68.3.518
102. Luthans, F. and Peterson, S. J. (2002). Employee engagement and manager self‐efficacy. Journal of Management Development. 21(5), 376–387. doi: 10.1108/02621710210426864
103. Luthans, F. and Peterson, S. J. (2002). Employee engagement and manager self‐efficacy. Journal of Management Development. 21(5), 376–387. doi: 10.1108/02621710210426864
104. Maccallum, R. C., Browne, M. W. and Sugawara, H. M. (1996). Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling. Psychological Methods, 1(2), 130. doi: 10.1037/1082-989X.1.2.130
105. Maccallum, R. C., Browne, M. W. and Sugawara, H. M. (1996). Power analysis and determination of sample size for covariance structure modeling. Psychological Methods, 1(2), 130. doi: 10.1037/1082-989X.1.2.130
106. Macey, W. H. and Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3–30. doi:10.1111/J.1754-9434.2007.0002.X
107. Macey, W. H. and Schneider, B. (2008). The meaning of employee engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3–30. doi:10.1111/J.1754-9434.2007.0002.X
108. Mackinnon, D. P., Lockwood, C. M. and Williams, J. (2004). Confidence limits for the indirect effect: Distribution of the product and resampling methods. Multivariate Behavioral Research, 39(1), 99-128. doi: 10.1207/s15327906mbr3901_4
109. Mackinnon, D. P., Lockwood, C. M. and Williams, J. (2004). Confidence limits for the indirect effect: Distribution of the product and resampling methods. Multivariate Behavioral Research, 39(1), 99-128. doi: 10.1207/s15327906mbr3901_4
110. Manz, C. C., Cameron, K. S. and Manz, K. P. (Ed.). (2008). The virtuous organization: Insights from some of the world's leading management thinkers. Singapore: World Scientific. Publishing.
111. Manz, C. C., Cameron, K. S. and Manz, K. P. (Ed.). (2008). The virtuous organization: Insights from some of the world's leading management thinkers. Singapore: World Scientific. Publishing.
112. Nwanzu, C. L. and Babalola, S. S. (2019). Predictive relationship between sustainable organizational practices and organizational effectiveness: The mediating role of organizational identification and organisation-based self-esteem. Sustainability, 11(12), 3440. doi: 10.3390/su11123440
113. Nwanzu, C. L. and Babalola, S. S. (2019). Predictive relationship between sustainable organizational practices and organizational effectiveness: The mediating role of organizational identification and organisation-based self-esteem. Sustainability, 11(12), 3440. doi: 10.3390/su11123440
114. Osei, H. V., Ofori, H., Otsen, E., Adjei, T. and Odoom, L. (2022). The effects of leaders’ abusive supervision on employees’ work engagement: A moderated-mediation model of employees’ silence and employees’ proactive personalities. Leadership in Health Services, 35(4), 519-536. doi: 10.1108/LHS-03-2022-0021
115. Osei, H. V., Ofori, H., Otsen, E., Adjei, T. and Odoom, L. (2022). The effects of leaders’ abusive supervision on employees’ work engagement: A moderated-mediation model of employees’ silence and employees’ proactive personalities. Leadership in Health Services, 35(4), 519-536. doi: 10.1108/LHS-03-2022-0021
116. Overholser, J. C. (1999). Elements of the socratic method: VI. promoting virtue in everyday life. psychotherapy: Theory, research, practice, Training, 36(2), 137. doi: 10.1037/h0087815
117. Overholser, J. C. (1999). Elements of the socratic method: VI. promoting virtue in everyday life. psychotherapy: Theory, research, practice, Training, 36(2), 137. doi: 10.1037/h0087815
118. Ozen, F. (2018). The impact of the perception of organizational virtue on the perception of organizational happiness in educational organizations. Educational Policy Analysis and Strategic Research, 13(4), 124-140. doi: 10.29329/epasr.2018.178.7
119. Ozen, F. (2018). The impact of the perception of organizational virtue on the perception of organizational happiness in educational organizations. Educational Policy Analysis and Strategic Research, 13(4), 124-140. doi: 10.29329/epasr.2018.178.7
120. Özen Kutanis, R. ve Tunç, T. (2013). Hemşirelerde benlik saygısı ile durumluk ve sürekli kaygı arasındaki ilişki: Bir üniversite hastanesi örneği. “İş, Güç” Industrial Relations ve Human Resources, 15(2), 1-15. doi: 10.4026/1303-2860.2013.0222.x
121. Özen Kutanis, R. ve Tunç, T. (2013). Hemşirelerde benlik saygısı ile durumluk ve sürekli kaygı arasındaki ilişki: Bir üniversite hastanesi örneği. “İş, Güç” Industrial Relations ve Human Resources, 15(2), 1-15. doi: 10.4026/1303-2860.2013.0222.x
122. Özkalp, E. ve Meydan, B. (2015). Schaufeli ve Bakker tarafindan geliştirilmiş olan işe angaje olma ölçeğinin Türkçe’de güvenilirlik ve geçerliliğinin analizi. “İş, Güç” Industrial Relations and Human Resources, 17(3), 1-19. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/235135
123. Özkalp, E. ve Meydan, B. (2015). Schaufeli ve Bakker tarafindan geliştirilmiş olan işe angaje olma ölçeğinin Türkçe’de güvenilirlik ve geçerliliğinin analizi. “İş, Güç” Industrial Relations and Human Resources, 17(3), 1-19. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/235135
124. Özvatan, M. (2019). Hemşirelerde örgütsel erdemlilik ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki (Yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
125. Özvatan, M. (2019). Hemşirelerde örgütsel erdemlilik ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişki (Yüksek lisans tezi). Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul.
126. Pierce, J. L. and Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within the work and organizational context: A self-esteem within the work and organizational context: A review of the organization-based self-esteem literature. Journal of Management, 30(5), 591-622. doi: 10.1016/j.jm.2003.10.001
127. Pierce, J. L. and Gardner, D. G. (2004). Self-esteem within the work and organizational context: A self-esteem within the work and organizational context: A review of the organization-based self-esteem literature. Journal of Management, 30(5), 591-622. doi: 10.1016/j.jm.2003.10.001
128. Pierce, J. L., Gardner, D. G. and Crowley, C. (2016). Organization-based self-esteem and well-being: Empirical examination of a spillover effect. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 181-199. doi: 10.1080/1359432X.2015.1028377
129. Pierce, J. L., Gardner, D. G. and Crowley, C. (2016). Organization-based self-esteem and well-being: Empirical examination of a spillover effect. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(2), 181-199. doi: 10.1080/1359432X.2015.1028377
130. Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L. and Dunham, R. B. (1989). Organization-based self-esteem: construct definition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 32, 622-648. doi: 10.2307/256437
131. Pierce, J. L., Gardner, D. G., Cummings, L. L. and Dunham, R. B. (1989). Organization-based self-esteem: construct definition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 32, 622-648. doi: 10.2307/256437
132. Preacher, K. J. and Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instruments, and Computers, 36(4), 717-731. Erişim adresi: https://link.springer.com/content/pdf/10.3758/BF03206553.pdf
133. Preacher, K. J. and Hayes, A. F. (2004). SPSS and SAS procedures for estimating indirect effects in simple mediation models. Behavior Research Methods, Instruments, and Computers, 36(4), 717-731. Erişim adresi: https://link.springer.com/content/pdf/10.3758/BF03206553.pdf
134. Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A. and Iqbal, J. (2021). How toxic workplace environment effects the employee engagement: The mediating role of organizational support and employee wellbeing. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2294. doi: 10.3390/ijerph18052294
135. Rasool, S. F., Wang, M., Tang, M., Saeed, A. and Iqbal, J. (2021). How toxic workplace environment effects the employee engagement: The mediating role of organizational support and employee wellbeing. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(5), 2294. doi: 10.3390/ijerph18052294
136. Rego, A., Ribeiro, N. E Cunha, M. P. and Jesuino, J. C. (2011). How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship. Journal of Business Research, 64(5), 524-532. doi: 10.1016/j.jbusres.2010.04.009
137. Rego, A., Ribeiro, N. E Cunha, M. P. and Jesuino, J. C. (2011). How happiness mediates the organizational virtuousness and affective commitment relationship. Journal of Business Research, 64(5), 524-532. doi: 10.1016/j.jbusres.2010.04.009
138. Rego, A., Ribeiro, N. and Cunha, M. P. (2009). Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 93(2), 215–235. doi:10.1007/S10551-009-0197-7.
139. Rego, A., Ribeiro, N. and Cunha, M. P. (2009). Perceptions of organizational virtuousness and happiness as predictors of organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 93(2), 215–235. doi:10.1007/S10551-009-0197-7.
140. Rosenberg, M. (1965). Society and the adolescent self- image. Princeton, Nj: Princeton University Press.
141. Rurkkhum, S. and Bartlett, K. R. (2012). The relationship between employee engagement and organizational citizenship behaviour in thailand. Human Resource Development International, 15(2), 157-174. doi: 10.1080/13678868.2012.664693:
142. Rurkkhum, S. and Bartlett, K. R. (2012). The relationship between employee engagement and organizational citizenship behaviour in thailand. Human Resource Development International, 15(2), 157-174. doi: 10.1080/13678868.2012.664693:
143. Seligman, M. E. (1999). The president’s address. American Psychologist, 54(8), 559-562. Erişim adresi: https://positivepsychologynews.com/ppnd_wp/wp-content/uploads/2018/04/APA-President-Address-1998.pdf
144. Seligman, M. E. (1999). The president’s address. American Psychologist, 54(8), 559-562. Erişim adresi: https://positivepsychologynews.com/ppnd_wp/wp-content/uploads/2018/04/APA-President-Address-1998.pdf
145. Sevil, E. ve Bülbül, T. (2019). Okul yöneticilerinin benlik saygısı düzeyleri ile kişisel inisiyatif alma durumları arasındaki ilişki. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 15(3), 700-719. doi: 10.17860/mersinefd.596768
146. Sevil, E. ve Bülbül, T. (2019). Okul yöneticilerinin benlik saygısı düzeyleri ile kişisel inisiyatif alma durumları arasındaki ilişki. Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 15(3), 700-719. doi: 10.17860/mersinefd.596768
147. Singh, S., David, R. and Mikkilineni, S. (2018). Organizational virtuousness and work engagement: Mediating role of happiness in India. Advances in Developing Human Resources, 20(1), 88-102. doi: 10.1177/1523422317741885
148. Singh, S., David, R. and Mikkilineni, S. (2018). Organizational virtuousness and work engagement: Mediating role of happiness in India. Advances in Developing Human Resources, 20(1), 88-102. doi: 10.1177/1523422317741885
149. Slattengren, E. H. (2020). Institutional integrity: Perceptions of organizational legitimacy and organizational virtuousness in a research university setting (Doctoral dissertation). University of Minnesota, ABD. Erişim Adresi: https://conservancy.umn.edu/handle/11299/215087
150. Slattengren, E. H. (2020). Institutional integrity: Perceptions of organizational legitimacy and organizational virtuousness in a research university setting (Doctoral dissertation). University of Minnesota, ABD. Erişim Adresi: https://conservancy.umn.edu/handle/11299/215087
151. Solomon, R. C. (1992). Corporate roles, personal virtues: An aristotelean approach to business ethics. Business Ethics Quarterly, 2(3), 317-339. Erişim adresi: https://www.christweedt.com/SolomonAristotelianApproachtoBusinessEthics.pdf
152. Solomon, R. C. (1992). Corporate roles, personal virtues: An aristotelean approach to business ethics. Business Ethics Quarterly, 2(3), 317-339. Erişim adresi: https://www.christweedt.com/SolomonAristotelianApproachtoBusinessEthics.pdf
153. Tabachnick, B. G. and Fidell, L. S. (2018). Using multivariate statistics (7th ed.). New York: Pearson.
154. Tabachnick, B. G. and Fidell, L. S. (2018). Using multivariate statistics (7th ed.). New York: Pearson.
155. Tapan, Ö. (2019). Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü (Yüksek lisans tezi). Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Taş, M. A. ve Alp, S. (2023). Örgütsel toksisite ile işe angaje olma arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın aracı rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 695-717. doi: 10.18074/ckuiibfd.1208482.
156. Tapan, Ö. (2019). Örgütsel erdemliliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde personel güçlendirmenin aracı rolü (Yüksek lisans tezi). Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Taş, M. A. ve Alp, S. (2023). Örgütsel toksisite ile işe angaje olma arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın aracı rolü. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2), 695-717. doi: 10.18074/ckuiibfd.1208482.
157. Tiryaki Şen, H., Alan, H., Demirkaya, F. ve Uysal Kasap, E. (2021). Hekim ve hemşirelerde işe angaje olma ve iş tatmini ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği. İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 9(1), 78-88. doi: 10.33715/inonusaglik.731259
158. Tiryaki Şen, H., Alan, H., Demirkaya, F. ve Uysal Kasap, E. (2021). Hekim ve hemşirelerde işe angaje olma ve iş tatmini ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği. İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 9(1), 78-88. doi: 10.33715/inonusaglik.731259
159. Totan, T., Ercan, B. ve Öztürk, E. (2019). Mutluluk ve benlik saygısının yalnızlıkla internet bağımlılığına etkilerinin incelenmesi. Edu 7: Yeditepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 8(10), 20-35. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/edu7/issue/51553/611381
160. Totan, T., Ercan, B. ve Öztürk, E. (2019). Mutluluk ve benlik saygısının yalnızlıkla internet bağımlılığına etkilerinin incelenmesi. Edu 7: Yeditepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 8(10), 20-35. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/pub/edu7/issue/51553/611381
161. Tunç, T. (2011). Benlik saygısı ve kaygının çatışma yönetim stilleri üzerindeki etkileri: Bir üniversite hastanesi örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 16(1), 23-43. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/84735
162. Tunç, T. (2011). Benlik saygısı ve kaygının çatışma yönetim stilleri üzerindeki etkileri: Bir üniversite hastanesi örneği. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 16(1), 23-43. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/84735
163. Türkay, O. (2015). Çalışma yaşamı kalitesinin iş memnuniyeti ve bağlılık üzerine etkileri: Seyahat acentaları üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 22(1), 239-256. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/146202
164. Türkay, O. (2015). Çalışma yaşamı kalitesinin iş memnuniyeti ve bağlılık üzerine etkileri: Seyahat acentaları üzerine bir araştırma. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 22(1), 239-256. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/146202
165. Uslusoy, E. Ç., Gürdoğan, E. P. ve Kurt, D. (2016). Hemşirelerde mesleki benlik saygısı ve meslektaş dayanışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(1), 29-35. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/196093
166. Uslusoy, E. Ç., Gürdoğan, E. P. ve Kurt, D. (2016). Hemşirelerde mesleki benlik saygısı ve meslektaş dayanışması. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 7(1), 29-35. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/196093
167. Ük, B. (2020). Relationship between subtypes of narcissism and depression: Mediating roles of self-esteem, perceived stress and emotion regulation difficulties (Master thesis). Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
168. Ük, B. (2020). Relationship between subtypes of narcissism and depression: Mediating roles of self-esteem, perceived stress and emotion regulation difficulties (Master thesis). Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
169. Ünal, Z. M. and Turgut, T. (2015). The buzzword: Employee engagement. Does person-organization fit contribute to employee engagement? Iranian Journal of Management Studies, 8(2), 157-179. doi: 10.22059/IJMS.2015.52320
170. Ünal, Z. M. and Turgut, T. (2015). The buzzword: Employee engagement. Does person-organization fit contribute to employee engagement? Iranian Journal of Management Studies, 8(2), 157-179. doi: 10.22059/IJMS.2015.52320
171. Vallett, C. M. (2010). Exploring The relationship between organizational virtuousness and culture in continuing higher education. The Journal of Continuing Higher Education, 58(3), 130-142. doi: 10.1080/07377363.2010.491772
172. Vallett, C. M. (2010). Exploring The relationship between organizational virtuousness and culture in continuing higher education. The Journal of Continuing Higher Education, 58(3), 130-142. doi: 10.1080/07377363.2010.491772
173. Zhao, X., Lynch Jr, J. G. and Chen, Q. (2010). Reconsidering baron and kenny: Myths and truths about mediation analysis. Journal of Consumer Research, 37(2), 197-206. doi: 10.1086/651257
174. Zhao, X., Lynch Jr, J. G. and Chen, Q. (2010). Reconsidering baron and kenny: Myths and truths about mediation analysis. Journal of Consumer Research, 37(2), 197-206. doi: 10.1086/651257