Bu çalışmada Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’nde çalışan İdari ve Akademik Personelin
psikolojik sermaye düzeyleri iş tatminleri arasındaki ilişkileri tespit etmek amaçlanmıştır.
Araştırma ilgili literatüre destek sağlayacağı düşünüldüğü için önemli görülmüştür.
Araştırmanın verileri anket tekniğiyle toplanmıştır. Veriler SPSS 23.0 paket programı ile analize
tabi tutulmuştur. Araştırmada kullanılan ölçeklerin ilk olarak güvenilirlik ve geçerlilik testleri
yapılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği sağladığı tespit edildikten sonra , verilerin normal
dağılıp dağılmadığını tespit etmek için ölçeklerin çarpıklık-basıklık değerlerine bakılmıştır. Daha
sonra değişkenler arasındaki ilişkileri ölçmek için, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır.
Yapılan korelasyon analizi neticesinde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve
istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sermayenin alt
boyutları olan özyeterlilik, umut, esneklik ve iyimserlik ile iş tatmini arasında da pozitif yönlü
istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Psikolojik sermayenin alt boyutlarının
birlikte iş tatmini üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda
ise 4 alt boyutun bir arada modele sağladığı katkının istatistiksel açıdan anlamlı olduğu
belirlenmiştir (p<0.01). İş tatminindeki değişimin %18,3’lük kısmı psikolojik sermaye ile
açıklanmaktadır. Her bir değişkenin etkisini belirlemek amacıyla yapılan analiz soncunda ise
umut ve iyimserlik alt boyutunun modele sağladığı katkının anlamlı (p<0,01), özyeterlilik ve
esneklik alt boyutunun ise modele sağladığı katkının anlamsız (p>0,01) olduğu belirlenmiştir.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 7 Mart 2020 |
Gönderilme Tarihi | 6 Aralık 2019 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 |
Bu eser Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.