Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Fatih Ferhat Çetinkaya; Mehmet Orkun Ünsever

doi:10.18037/ausbd.700340

Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

Öz

Bu çalışmada Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’nde çalışan İdari ve Akademik Personelin psikolojik sermaye düzeyleri iş tatminleri arasındaki ilişkileri tespit etmek amaçlanmıştır. Araştırma ilgili literatüre destek sağlayacağı düşünüldüğü için önemli görülmüştür. Araştırmanın verileri anket tekniğiyle toplanmıştır. Veriler SPSS 23.0 paket programı ile analize tabi tutulmuştur. Araştırmada kullanılan ölçeklerin ilk olarak güvenilirlik ve geçerlilik testleri yapılmıştır. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği sağladığı tespit edildikten sonra , verilerin normal dağılıp dağılmadığını tespit etmek için ölçeklerin çarpıklık-basıklık değerlerine bakılmıştır. Daha sonra değişkenler arasındaki ilişkileri ölçmek için, Korelasyon ve Regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi neticesinde psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında pozitif yönlü ve istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Psikolojik sermayenin alt boyutları olan özyeterlilik, umut, esneklik ve iyimserlik ile iş tatmini arasında da pozitif yönlü istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu görülmüştür. Psikolojik sermayenin alt boyutlarının birlikte iş tatmini üzerine etkisini belirlemek amacıyla yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda ise 4 alt boyutun bir arada modele sağladığı katkının istatistiksel açıdan anlamlı olduğu belirlenmiştir (p<0.01). İş tatminindeki değişimin %18,3’lük kısmı psikolojik sermaye ile açıklanmaktadır. Her bir değişkenin etkisini belirlemek amacıyla yapılan analiz soncunda ise umut ve iyimserlik alt boyutunun modele sağladığı katkının anlamlı (p<0,01), özyeterlilik ve esneklik alt boyutunun ise modele sağladığı katkının anlamsız (p>0,01) olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Psikolojik Sermaye,İş tatmini,Üniversite Çalışanları

Kaynakça

Abbas, M., Raja, U., Darr, W.& Bouckenooghe, D. (2012). Perceived Politics and Psychological Capital-Combined Effects of Perceived Politics and Psychological Capital on Job Satisfaction, Turnover Intentions and Performance. Journal of Management, 1,34.
Akçay, V. H. (2011). Pozitif Psikolojik Sermayenin İş Tatmini ile İlişkisi, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi SBE İşletme Fakültesi, 123-140.
Akdemir B. & Açan A. M. (2017). Psikolojik Sermaye ve İş Tatmini İlişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 8 (2), 57-79.
Aziri, B. (2011).J ob Satisfaction: A Literature Review. Management Research and Practice, 3(7), 77.
Bandura, A. (1994). Self Efficacy. Encyclopedia of Human Behavior. 4(3),2-3.
Cesaro, R. J. (2016). Psychological Capital as a Mediator Between Team Cohesion and Productivity. Walden Dissertations and Doctoral Studies, 1,91.
Christen, M. Iyer,, C. & Soberman, D. (2006). Job Satisfaction, Job Performance, and Effort: A Reexamination Using Agency Theory. Journal of Marketing, Volume 70, 137-144.
Dan, X. Zhang, Q. Shi, J. Xu, S. Liu, J. Liu, Y. Ma, H. (2018). Improving Job Satisfaction of Chinese Nurses: The Positive Effects of Structural Empowerment and Psychological Capital. TMR Integrative Nursing, 169-177.

Durrah, O. Al-Tobasi, A. A’aqoulah, A. & Ahmad, M. (2016). The Impact of the Psychological Capital on Job Performance: A Case Study on Faculty Members at Philadelphia University. International Review of Management and Marketing, 183-191.
Erkmen, T. Esen, E. (2012). Bilişim Sektöründe Çalışanların Psikolojik Sermaye Düzeylerinin Belirlenmesine Yönelik bir Araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İİBF Dergisi, 14(2), 55-72.
Erkuş, A. & Fındıklı, M. A. (2013). Psikolojik Sermayenin İş Tatmini, İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisine Yönelik Bir Araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, 42(2), 302-318.
Herzberg, F. (2003). One More Time: How Do You Motivate Employees. Harvard Business Review. 3-8.
Judge, A. & Klinger, R. (2008). Job Satisfaction Subjective Well Being at Work. Guilford Press, 394.
Kappagoda, S. (2017). Psychological Capital and Job Satisfaction of the Non Managerial Employees in the Banking Sector in Sri Lanka. European Journal of Business and Management, 9, 117-122.
Keleş, H. N. (2011). Pozitif Psikolojik Sermaye: Tanımı, Bileşenleri ve Örgüt Yönetimine Etkileri. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3 (2), 343-350.
Kong, F. Tsai, C. Tsai, F. Huang, W. & Cruz, S. (2018). Psychological Capital Research: A Meta-Analysis and Implications for Management Sustainability. Journal of Sustainability, 1-9.
Lunenberg, F. (2011). Expectancy Theory of Motivation: Motivating by Altering Expectations. International Journal of Management, Business, and Administration, 15(1), 3-5.
Luthans, F. (2010). Organizational Behavior-An Evidence-Based Approach. New York. Mc Graw- Hill Irwin.
Luthans, F. Luthans, K. W. & Luthans, B. C. (2004). Positive Psychological Capital: Beyond Human and Social Capital. Management Department Faculty Publications, Published in Business Horizons, 47 1), 47-48.
Luthans, F. & Youssef, M. (2004). Human, Social and Now Positive Psychological Capital Management : Investing in People for Competitive Advantage. Management Department Faculty Publications, Published in Organizational Dynamics,33(2), 15-47.
Luthans, F. Youssef, C. M. & Avolio, B. J. (2007). Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge. Oxford University Press, 68-100.
Luthans, F. Avolio, B. J. Avey, J. B. & Norman, S. M. (2007). Positive Psychological Capital: Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction. Leadership Institute Faculty Publications, Published in Personnel Psychology, 541-569.
Luthans, F. (2002). The Need for and Meaning of Positive Organizational Behavior. Journal of Organizational Behavior, Published Online in Wiley Interscience, 697-698.
Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. Harper&Row Publishers.
Mishra, P.K. (2013). Job Satisfaction . IOSR Journal of Humanities and Social Science, 45.
Ocak, M. Güler, M. Basım, H. N. (2015). Psikolojik Sermayenin Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Tutumları Üzerine Etkisi: Bosnalı Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma. Çankırı Karatekin Üniversitesi İİBF Dergisi, 2,18.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2013). Örgütsel Davranış. New Jersey. Pearson Education.
Saari, L. M. & Judge, A. (2004). Employee Attitudes and Job Satisfaction. Wiley Periodicals, Published Online in Wiley Interscience, 396.
Saharan, S. & Jain, M. (2014). Positive Psychological Capital in Relation to Job Satisfaction: A Study of School Female Teachers. Indian Journal of Psychological Science, 5(1), 19-24.
Scandura, T. A. (2016). Essentials of Organizational Behavior An-Evidence Based Approach. USA. Sage Publications,
Seligman, M. & Csikszentmihalyi, M. (2002). Positive Psychology. American Psychologist, 2.
Sevimli, F. & İşcan, Ö. F. (2005) Bireysel ve İş Ortamına ait Etkenler Açısından İş Doyumu.Ege Akademik Bakış Dergisi 5(1), 55-64.
Shean, M. (2015). Current Theories Relating to Resilience and Young People (A Literature Review). Victorian Health Promotion Foundation, Melbourne, 14-17.
Spector, P. E. (1997). Job Satisfaction. California. Sage Publications, 2.
Süral, Ö. P. Topaloğlu, T. & Timurcanday, Ö. Ö. (2013). Destekleyici Örgüt İkliminin, Psikolojik Sermaye ile İş Doyumu İlişkisinde Düzenleyici Etkisi. Ege Akademik Bakış, 13(4), 437-447.
Synder, C. R. (2009). Hope Theory: Rainbows in the Mind. Psychological Inquiry, 251.
Synder, C. R. Rand, K. L. & Sigmon, D. R. (2002). Hope Theory-A Member of the Positive Psychology Family, Part IV. Cognitive Focused Approaches, 258-259.
VanBreda, A. (2001). Resilience Theory: A Literature Review, with Special Chapters on Deployment Resilience in Military Families & Resilience Theory in Social Work. South African Military Health Service, Military Psychological Institute, Social Work Research&Development, 5-6.
Yeşil, S. Yetiş, E. & Telli, S. (2016) Psikolojik Sermaye ve Çalışanlar Üzerine Etkisi: Banka Sektöründe Bir Alan Çalışması. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi SBE Dergisi, 25-40.
Zeynel, E. (2018). Akademisyenlerde Psikolojik Sermaye ile İş Tatmini Arasındaki İlişkiler Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi SBE Dergisi, 454-482.
Zhu,Y. (2017). A Review of Job Satisfaction. Asian Social Science, Published by Canadian Center of Science and Education. 9(1), 293-294.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Fatih Ferhat Çetinkaya Bu kişi benim
Türkiye

Mehmet Orkun Ünsever Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

7 Mart 2020

Gönderilme Tarihi

6 Aralık 2019

Kabul Tarihi

6 Mart 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 20 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.18037/ausbd.700340

IZ

https://izlik.org/JA34PG32YG

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Çetinkaya, F. F., & Ünsever, M. O. (2020). Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(1), 137-158. https://doi.org/10.18037/ausbd.700340

AMA

1.Çetinkaya FF, Ünsever MO. Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. AÜSBD. 2020;20(1):137-158. doi:10.18037/ausbd.700340

Chicago

Çetinkaya, Fatih Ferhat, ve Mehmet Orkun Ünsever. 2020. “Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20 (1): 137-58. https://doi.org/10.18037/ausbd.700340.

EndNote

Çetinkaya FF, Ünsever MO (01 Mart 2020) Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20 1 137–158.

IEEE

[1]F. F. Çetinkaya ve M. O. Ünsever, “Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, AÜSBD, c. 20, sy 1, ss. 137–158, Mar. 2020, doi: 10.18037/ausbd.700340.

ISNAD

Çetinkaya, Fatih Ferhat - Ünsever, Mehmet Orkun. “Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 20/1 (01 Mart 2020): 137-158. https://doi.org/10.18037/ausbd.700340.

JAMA

1.Çetinkaya FF, Ünsever MO. Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. AÜSBD. 2020;20:137–158.

MLA

Çetinkaya, Fatih Ferhat, ve Mehmet Orkun Ünsever. “Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 20, sy 1, Mart 2020, ss. 137-58, doi:10.18037/ausbd.700340.

Vancouver

1.Fatih Ferhat Çetinkaya, Mehmet Orkun Ünsever. Psikolojik Sermaye Düzeylerinin İş Tatmini Üzerine Etkisi: Üniversite Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. AÜSBD. 01 Mart 2020;20(1):137-58. doi:10.18037/ausbd.700340

Cited By

AKADEMİSYENLERİN MESLEK AŞKI VE İŞ DOYUMU DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE PSİKOLOJİK SERMAYENİN ARACILIK ROLÜ

İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.33416/baybem.1189452

SAĞLIK KURUMLARINDA PSİKOLOJİK SERMAYENİN ÇALIŞAN PERFORMANSINA ETKİSİ: META ANALİZ ÇALIŞMASI

Giresun Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.46849/guiibd.1392546

2. Basamak Hastanelerde Görev Yapan Kalite Yönetim Direktörlerinin Pozitif Psikolojik Sermayelerinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.47542/sauied.1461850