Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme

Alper Demirdağ; Şafak Gündüz

doi:10.18037/ausbd.902573

Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme

Öz

Bu araştırmanın amacı ruhsal liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisini farklı kuşaklar bazında incelemektir. Ruhsal Liderlik Ölçeği ve İş Tatmininin sosyodemografik bilgilere göre farklılık gösterip göstermediğinin sınandığı bu araştırma, nicel verilere dayalı tarama modellerden ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Ölçüm aracı olarak, Fry’ın 40 maddelik Ruhsal Liderlik Ölçeği ile 18 maddelik Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Toplanan verilerin analiziyle elde edilen bulgulara göre, ruhsal liderlik arttıkça iş tatmini de artmaktadır. Y kuşağının ruhsal liderlik algısı toplam 9 boyutun 5’inde X kuşağına göre daha yüksektir. İş tatmini algısı puanları değerlendirildiğinde Y kuşağının iş tatmini algısının sadece içsel tatmin boyutunda X kuşağından daha yüksek olduğu görülmektedir. Ruhsal liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisini farklı kuşaklar üzerinden incelemesine atıfta bulunan bu çalışma, X ve Y kuşaklarının ruhsal liderlik ve iş tatmini algıları arasında kısmi farklılık olduğunu ortaya koymaktadır. Ruhsal liderliğin iş tatminini pozitif yönde etkilediği literatürü destekler biçimde bir kez daha görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Acılıoğlu, İ. (2015). İş'te Y kuşağı. Ankara: Elma Yayınevi.
Adıgüzel, O., Batur, H. Z. ve Ekşili N. (2014). Kuşakların değişen yüzü ve Y kuşağı ile ortaya çıkan yeni çalışma tarzı: Mobil yakalılar. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(19), 165-182. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/215113
Allen, C. L. (1972). The miracle of love. Old tappan. New Jersey: Fleming H. Revell.
Alwin, D. F. (2002). Generations X, Y and Z: Are they changing America? American Sociological Association, 42(1), 42-51. doi: 10.1525%2Fctx.2002.1.4.42
Aslan-Yılmaz, H. ve Dönmez, A. (2013). İş doyumunu tayin eden bazı psikolojik ve demografik değişkenler. Türk Psikoloji Yazıları, 16(31), 91-97. Erişim adresi: https://www.researchgate.net/publication/321824211_AslanYilmaz_H_Donmez_A_2013_Is_Doyumunu_Tayin_Eden_Psikolojik_Bazi_Psikolojik_ve_Demografik_Degiskenler_Turk_Psikoloji_Yazilari_1631_91-97
Aşık, N. A. (2010). Çalışanların iş doyumunu etkileyen bireysel ve etkisel faktörler ile sonuçlarına ilişkin kavramsal bir değerlendirme. Türk İdare Dergisi, 1(467), 31-51. Erişim adresi: http://www.tid.gov.tr/makaleler/467nuranaksit.pdf
Baloğlu, N. ve Karadağ, E. (2009). Ruhsal liderlik üzerine teorik bir çözümleme. Educational Administration: Theory and Practice, 15(58), 165-190. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/kuey/issue/10339/126680
Bogler, R. (2001). The influence of leadership style on teacher job satisfaction. Educational Administration Quarterly, 37, 657-681. doi: 10.1177%2F00131610121969460

Chen, C. Y. ve Yang, C. F. (2012). The impact of spiritual leadership on organizational citizenship behavior: A multi-sample analysis. Journal Business Ethics, 105, 107-114. doi: 10.1007/s10551-011-0953-3
Cook-Greuter, S. (2002). A detailed description of the development of nine action logics. Nine Action Logics and Their Development in Detail. Erişim adresi: http://nextstepintegral.org/wp-content/uploads/2011/04/The-development-of-action-logics-Cook-Greuter.pdf
Corgnet, B. Gomez-Minambres, J. ve Hernan-Gonzâles, R. (2015). Goal setting and monetary incentives: When large stakes are not enough. Management Science, 61(12), 2926-2944. doi: https://econpapers.repec.org/scripts/redir.pf?u=http%3A%2F%2Fdx.doi.org%2F10.1287%2Fmnsc.2014.2068;h=repec:inm:ormnsc:v:61:y:2015:i:12:p:2926-2944
Demircioğlu, E. M. (2015). Karizmatik liderliğin yönetsel açıdan değerlendirilmesi. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi, 1(1), 52-69. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/626319
Dent, E. B., Higgins, M. E. ve Wharf, D. M. (2005). Spirituality and leadership: An empirical review of definitions, distinctions and embedded assumptions. The Leadership Quarterly, 16, 625-653. doi: 10.1016/j.leaqua.2005.07.002
Deutsch, M. (1975). Equity, equality, and need: what determines which values will be used as determinants of distributive justice? Journal of Social Issues, 31, 137-149. doi: 10.1111/j.1540-4560.1975.tb01000.x
Dias, L. P. (2003). Generational buying motivations for fashion. Journal of Fashion Marketing and Management, 7(1): 78-86. Erişim adresi: https://ivypanda.com/essays/generational- buying-motivations-for-fashion-by-laura-portolese-dias-essay/
Eren, E. (2014). Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi. İstanbul: Beta Yayınevi.
Farrell, D., Ferraris, L., King, I., Paradi, A., Robertson, A. ve Rossi, L. Siccardi, F. (2011). The enhancing resilience to reduce vulnerability in the Caribbean region project. Plinius Conference Abstracts, Erişim adresi: https://meetingorganizer.copernicus. org/Plinius13/Plinius13-128.pdf
Feldman, D. C. ve Arnold, H. J. (1985). Managing ındividual and group behavior in organizations. London: McGraw-Hill Book Company.
Freeman, G. T. (2011). Spirituality and servant leadership: A conceptual model and research proposal. Emerging Leadership Journeys, 4(1), 120-140. Erişim adresi: https://www.regent.edu/acad/global/publications/elj/vol4iss1/Freeman_V4I1_pp120-140.pdf
Friday, S. S. ve Friday, E. (2003). Racioethnic perceptions of job characteristics and job satisfaction. Journal of Management Development, 22(5), 426-442. doi: 10.1108/02621710310474778
Fry, L. W. (2003). Toward a theory of spiritual leadership. The Leadership Quarterly, 14, 693-727. doi: 10.1016/j.leaqua.2003.09.001
Fry, L. W., Latham, J. R., Clinebell, S. K. ve Krahnke, K. (2017). Spiritual leadership as a model for performance excellence: A study of baldrige award recipients. Journal of Management, Spirituality and Religion, 14(1), 22-47. doi: 10.1080 /14766086.2016.1202130
Gemmil, G. R. ve Heisler, W. J. (1972). Machiavellianism as a factor in managerial job strain, job satisfaction, and upward mobility. Academy of Management Journal,15 (1), 51-62. doi: 10.2307/254800
Giacalone, R. A. ve Jurkiewicz, C. L. (2003). Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance. R. A. Giacalone ve C. L. Jurkiewicz (Ed.), New York: M. E. Sharp.
Goleman, D. (2007). İş başında duygusal zekâ (5. Baskı). Türkçeleştiren: Handan Balkara, Redaksiyon: Filiz Deniztekin - Osman Deniztekin, İstanbul: Varlık Yayınları.
Gündüz, Ş. (2016). Ruhsal liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişki: Duygusal zekânın aracı etkisi (Yayınlanmamış Doktora Tezi), Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Gündüz, Ş. (2017). The relationship between spiritual leadership and organizational cynicism: The moderating effect of emotional intelligence. Doğuş University Journal, 18(2), 117-132. Erişim adresi: http://openaccess.maltepe.edu.tr/xmlui/handle/20.500.12415/3954
Harvard Business School Publishing (2015). Liderlik (Çev.: M. İnan). İstanbul: Optimist Yayınları.
Hina, A., Fani, M. İ., Huma, A. ve Shahab, S. (2013). Impact of gender diversity on spiritual leadership and follower’s need for spiritual survival/well-being. African Journal of Business Management, 7(39), 4122-4127. doi: 10.5897/AJBM11.2235
Hoppock, R. (1935). Job satisfaction. New York and London: Harper and Brothers.
Hürriyet, (2028). Bigpara. Erişim tarihi: http://bigpara.hurriyet.com.tr/haberler/ekonomi-haberleri/iste-turkiyenin-en-buyuk-sirketleriID1447259/
Juhaizi, M. Y. ve Izah, M. T. (2011). Spiritual leadership and job satisfaction: A proposed conceptual framework. Information Management and Business Review, 6(2), 239-245. Erişim adresi: https://econpapers.repec.org/scripts/redir.pf?u=http%3A%2F%2Fwww.internationalconference.com.my%2Fproceeding%2F2ndicber2011_proceeding%2F471-2nd%2520ICBER%25202011%2520PG%252024612479%2520Multidimensional%2520Approach.pdf;h=repec:cms:2icb11:2011-471
Koç, M., Öztürk, L. ve Yildirim, A. (2016). A study on job satisfaction and organisational commitment of X and Y generations. Research Journal of Business and Management, 3(2), 173-183. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/rjbm/issue/23910/254820
Lawler III, E. E., ve Porter, L. W, (1967). The effect of performance on job satisfaction. Industrial Relations, 7(1), 20-28. doi: 10.1111/j.1468-232X.1967.tb01060.x
Lehto, Y. X., Jang, S., Francis, A. ve O’leary, J. (2008). Exploring tourism experience sought: A cohort comparison of baby boomers and the silent generation. Journal of Vacation Marketing, 14(3), 237-252. doi: 10.1.1.1027.798
Levickaite, R. (2010). Generations X Y Z: How social networks form the concept of the world without borders the case of Lithuania. Limes, 3(2), 170-183. doi: 10.3846/limes.2010.17
Locke E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. In M. D. Dunnette (Ed.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Chicago: Rand McNally.
Marschke, E., Preziosi, R. ve Harrington, W. J. (2011). How sales personnel view the relationship between job satisfaction and spirituality in the workplace. Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, 15(2), 71-110. Erişim adresi: https://www.researchgate.net
Marx, G. (2006). Future-Focused leadership: Preparing schools, Students, and for tomorrow’s realities. Alexandria: Libra Publishers.
Mengi, Z. (2018), İş başarısında kuşak farkı. Erişim adresi: www.kigem.com/is-basarisinda-kusak-farki
Moxley, R. S. (2000). Leadership and spirit. San Francisco: Jossey-Bass.
Mucuk, İ. (2003). Modern işletmecilik. İstanbul: Türkmen Kitabevi.
Mullıns, L. J. (1996). Management and organizational behaviour. Fourth ed., London: Pitmon Publishing.
Özdemir, B., Yılmaz, G. ve Ülker, M. (2016). The relationships among socio-demographic characteristics, behaviours and motivations of festival attendees: A study in Urla International Grape Harvest Festival. 6th International Conference on Tourism (ICOT 2016), Napoli, İtalya, 29.06.2016-02.07.2016, 1(1), 323-337.
Özer S. P., Eriş, E. D. ve Özmen-Timurcanday, Ö. N. (2013). Kuşakların farklılaşan iş değerlerine ilişkin emik bir araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 38(1), 123-138. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/dpusbe/issue/4780/65888
Özpehlivan, M. (2018). İş tatmini: Kavramsal gelişimi, bireysel ve örgütsel etkileri, yararları ve sonuçları. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2(2), 43-70. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/kusbder/issue/42811/474446
Parameshwar, S. (2005), Spiritual leadership through egotranscendence: Exceptional responses to challenging circumstances. The Leadership Quarterly, 16, 689-722. doi: 10.1016/j.leaqua.2005.07.004
Polat, S. (2011). The level of faculty members’ spiritual leadership (SL) qualities display according to students in Faculty of Education. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 15, 2033-2041. doi: 10.1016/j.sbspro.2011.04.049
Pratt, M. (2000). Building an ideological fortress: The role of spirituality, encapsulation and sense making. Studies in cultures. Organizations and Societies, 6(1), 35-53. doi: 10.1080/10245280008523537
Rose, G. M., Merchannt, A., Orth, U. R. ve Horstmann, F. (2016). Emphasizing brand heritage: Does it work? And how? Journal Business Research, 69, 936-943. doi: 10.1016/j.jbusres.2015.06.021
Sanders, J. E., Hopkins, W. E. ve Geroy, G. D. (2003). From transactional to transcendental: toward an integrated theory of leadership. Journal of Leadership and Organizational Studies, 9(4), 21-31. doi: 10.1177/107179190300900402
Serikan, C. (2012). Liderlik ve motivasyon: Geleneksel ve güncel yaklaşımlar. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Strack, G, Fottler, M., Wheatley, M. ve Sodomka, P. (2002). Spirituality and effective leadership in healthcare: Is there a connection? Frontiers of Health Service Management, 18(4), 3-45. doi: 10.1097/01974520-200204000-00002
Toker, B. (2007). Demografik değişkenlerin iş tatminine etkileri: İzmir’deki beş ve dört yıldızlı otellere ilişkin bir uygulama. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 8(1), 92-107. Erişim adresi: http://journal.dogus.edu.tr/index.php/duj/article/view/102
Tolbize, A. (2008). Generational differences in the workplace. University of Minnesota, Research and Training Center on Community Living. Erişim adresi: http://rtc.umn.edu/docs/2_18_Gen_diff_workplace.pdf
Toruntay, H. (2011). Takım rolleri çalışması: X ve Y kuşağı üzerinde karşılaştırmalı bir araştırma. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi), İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Türk Dil Kurumu (TDK), (2019). Güncel Türkçe sözlük. Erişim adresi: http://www.tdk.gov.tr/
Ülker, F. ve Özdemir, G. (2016). İş tatmininin örgütsel bağlılığa olan etkisi: Kooperatif işletmeler örneği. Yönetim Bilimleri Dergisi, 14(27), 331-352. Erişim adresi: https://dergipark.org.tr/en/pub/comuybd/issue/43601/533929
Vecchio, R. P. (1988). Organizational Behavior. Orlando: The Dreyden Press.
Vroom, V. H. (1964), Work and Motivation. New York: Wiley.
Weng, R. H., Huang, C. Y., Chen, L. M. ve Chang, L. Y. (2015). Exploring the impact of transformational leadership on nurse innovation behaviour: A cross sectional study. Journal Nursing Management, 23, 427-439. doi: 10.1111/jonm.12149
Wnuk, M. (2017). Organizational conditioning of job satisfaction: A model of job satisfaction. Contemporary Economics, 12(1), 31-44. doi: 10.5709/ce.1897-9254.227
Yang, F., Liu, J., Wang, Z. ve Zhang, Y. (2017). Feeling energized: A multilevel model of spiritual leadership, leader integrity, relational energy, and job performance. Journal Business Ethics, 145, 1-5. doi: 10.1007/s10551-017-3713-1
Zemke, R., Rainess, C. ve Filipczak, B. (2013). Generations at work: Managing the clash of boomers, gen Xers, and gen Yers in the workplace. 2nd Ed., USA: Amacom.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Alper Demirdağ Bu kişi benim
Türkiye

Şafak Gündüz Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

24 Mart 2021

Gönderilme Tarihi

27 Ocak 2020

Kabul Tarihi

16 Şubat 2021

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 21 Sayı: 1

DOI

https://doi.org/10.18037/ausbd.902573

IZ

https://izlik.org/JA79PL38HR

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Demirdağ, A., & Gündüz, Ş. (2021). Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21(1), 99-118. https://doi.org/10.18037/ausbd.902573

AMA

1.Demirdağ A, Gündüz Ş. Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme. AÜSBD. 2021;21(1):99-118. doi:10.18037/ausbd.902573

Chicago

Demirdağ, Alper, ve Şafak Gündüz. 2021. “Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21 (1): 99-118. https://doi.org/10.18037/ausbd.902573.

EndNote

Demirdağ A, Gündüz Ş (01 Mart 2021) Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21 1 99–118.

IEEE

[1]A. Demirdağ ve Ş. Gündüz, “Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme”, AÜSBD, c. 21, sy 1, ss. 99–118, Mar. 2021, doi: 10.18037/ausbd.902573.

ISNAD

Demirdağ, Alper - Gündüz, Şafak. “Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 21/1 (01 Mart 2021): 99-118. https://doi.org/10.18037/ausbd.902573.

JAMA

1.Demirdağ A, Gündüz Ş. Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme. AÜSBD. 2021;21:99–118.

MLA

Demirdağ, Alper, ve Şafak Gündüz. “Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme”. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 21, sy 1, Mart 2021, ss. 99-118, doi:10.18037/ausbd.902573.

Vancouver

1.Alper Demirdağ, Şafak Gündüz. Ruhsal Liderliğin İş Tatmini Üzerindeki Etkisini Farklı Kuşaklar Üzerinden İnceleme. AÜSBD. 01 Mart 2021;21(1):99-118. doi:10.18037/ausbd.902573

Cited By

TEXT MINING AND KNOWLEDGE MAPPING OF POSTGRADUATE THESES ON GENERATIONS IN TURKEY

Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.11611/yead.1522209

FARKLI BİRİMLERDE ÇALIŞAN X, Y ve Z KUŞAĞINDAKİ ÖZEL HASTANE YÖNETİCİLERİNİN BİLİŞİM LİDERLİĞİ AÇISINDAN GÖRÜŞLERİNİN İNCELENMESİ: FENOMENOLOJİK BİR ARAŞTIRMA

Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi

https://doi.org/10.61859/hacettepesid.1455140