Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Glass Cliff: When Do Female Executives Exceed Glass Ceiling?

Yıl 2016, , 1119 - 1146, 21.12.2016
https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002425

Öz

The concept of glass ceiling refers to the career barriers in front of women in reaching the senior management positions. These career barriers are caused by male executives, female executives, and the barriers placed by individuals themselves. The concept of glass cliff, on the other hand, is important as it constitutes a new career barrier for women to reach their career goals. The concept of glass cliff refers that women exceeding the glass ceiling find themselves in the senior management position under negative conditions of their company. This concept is a risky position given to women for failing during the crisis periods of company. The factors causing the glass cliff involve personality, gender, organizational performance, organizational factors, group dynamics, and ambivalent sexism. This concept was developed by male managers in order to take the female executives to senior management positions under negative performance conditions of the company and make them say “women cannot be managers anyway” after the failure. Men who want the failure of women who are thought to have a difficulty in coping with stress will assign women as executives during the crisis periods and “push them into a glass cliff”. Having the quality of a review, this study aims to introduce the concept of glass cliff and report the studies on glass cliff in literature. The main contribution of this study is that it is the first Turkish study that has ever been conducted regarding glass cliff. 

Kaynakça

  • Adams, Susan M., Atul Gupta ve John D. Leeth (2009), “Are Female Executives Over-Repre

Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?

Yıl 2016, , 1119 - 1146, 21.12.2016
https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002425

Öz

Cam tavan kavramı kadınların üst düzey yöneticilik pozisyonlarına ulaşmasındaki kariyer engellerini
ifade etmektedir. Bu kariyer engelleri erkek yöneticilerden, kadın yöneticilerden ve kişinin kendine koyduğu
engellerden kaynaklanmaktadır. Cam uçurum kavramı ise kadınların kariyer hedeflerine ulaşmasında yeni bir
kariyer engeli olması dolayısıyla önem arz etmektedir. Cam uçurum kavramı, cam tavanı aşan kadınların
kendilerini şirketin olumsuz koşullarında üst düzey yöneticilik pozisyonunda bulmalarını ifade etmektedir. Bu
kavram, şirketin kriz dönemlerinde kadınların başarısız olmaları için kendilerine verilen riskli bir
pozisyondur. Cam uçuruma neden olan faktörler kişilik, cinsiyet, örgütsel performans, örgütsel faktörler, grup
dinamikleri ve çelişik duygulu cinsiyetçiliktir. Bu kavram, kadın yöneticilerin şirketin içinde bulunduğu
olumsuz performans koşullarında üst düzey yöneticiliğe getirilip şirketin başarısızlığından sonra “kadından
zaten yönetici olmaz” cümlesini sarf edebilmek için erkek yöneticiler tarafından geliştirilmiştir. Stresle başa
çıkmada zorlandığı düşünülen kadınların başarısız olmalarını isteyen erkekler, kriz dönemlerinde kadınları
yönetici atayarak onları “bir cam uçurumun içine iteceklerdir”. Derleme niteliğinde olan bu çalışma cam
uçurum kavramını tanıtmayı ve yazında cam uçurum hakkında yapılan çalışmaları özetlemeyi
amaçlamaktadır. Bu çalışmanın temel katkısı cam uçurum konusunda yapılan ilk Türkçe çalışma olmasıdır. 

Kaynakça

  • Adams, Susan M., Atul Gupta ve John D. Leeth (2009), “Are Female Executives Over-Repre
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Araştırma Makaleleri
Yazarlar

Sebahattin Yıldız Bu kişi benim

Fidan Alhas

Önder Sakal

Harun Yıldız

Yayımlanma Tarihi 21 Aralık 2016
Gönderilme Tarihi 27 Aralık 2016
Yayımlandığı Sayı Yıl 2016

Kaynak Göster

APA Yıldız, S., Alhas, F., Sakal, Ö., Yıldız, H. (2016). Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 71(4), 1119-1146. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002425
AMA Yıldız S, Alhas F, Sakal Ö, Yıldız H. Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?. SBF Dergisi. Aralık 2016;71(4):1119-1146. doi:10.1501/SBFder_0000002425
Chicago Yıldız, Sebahattin, Fidan Alhas, Önder Sakal, ve Harun Yıldız. “Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 71, sy. 4 (Aralık 2016): 1119-46. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002425.
EndNote Yıldız S, Alhas F, Sakal Ö, Yıldız H (01 Aralık 2016) Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 71 4 1119–1146.
IEEE S. Yıldız, F. Alhas, Ö. Sakal, ve H. Yıldız, “Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?”, SBF Dergisi, c. 71, sy. 4, ss. 1119–1146, 2016, doi: 10.1501/SBFder_0000002425.
ISNAD Yıldız, Sebahattin vd. “Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 71/4 (Aralık 2016), 1119-1146. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002425.
JAMA Yıldız S, Alhas F, Sakal Ö, Yıldız H. Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?. SBF Dergisi. 2016;71:1119–1146.
MLA Yıldız, Sebahattin vd. “Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, c. 71, sy. 4, 2016, ss. 1119-46, doi:10.1501/SBFder_0000002425.
Vancouver Yıldız S, Alhas F, Sakal Ö, Yıldız H. Cam Uçurum: Kadın Yöneticiler Cam Tavanı Ne Zaman Aşar?. SBF Dergisi. 2016;71(4):1119-46.

Cited By







Profesyonel Okul Yöneticiliği ve Kadın Faktörü
İnönü Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.29129/inujgse.613884



GİZEMLİ BİR YÜKSELİŞ: CAM UÇURUM
Atatürk Üniversitesi Kadın Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.51621/atakad.881088







CAM UÇURUM ALGISI: KAFKAS ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ ARASINDA BİR ARAŞTIRMA
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.30798/makuiibf.534652