BibTex RIS Kaynak Göster

ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ:OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2010, Cilt: 65 Sayı: 02, 196 - 218, 01.02.2010

Hasan Tutar Mehmet Altınöz

https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002162
Cited By: 60

Öz

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

  • AKAL, Z. (1992), İşletmelerde Performans Ölçüm ve Denetimi: Çok Yönlü Performans Göstergeleri (Ankara: MPM Yayınları).
  • AMABILE T. M./ CONTI R./COON H./LAZENBY J./HERRON M. (1996), “Assessing The Work Environment For Creativity,” Academy of Management Journal, 39/5: 1154-1184.
  • ARGYRIS, C. (1957), Personality and the organization: The conflict between the system and the Individual (New York: Harper & Row).
  • ARMSTRONG, M. (1996), Employee Reward (London: Institute of Personnel and Development (IPD) House).
  • AUCOIN, P./HEINTZMAN, R. (2000). “The Dialectics of Accountability for Performance in Public Management Reform,” International Review of Administrative Sciences, 66: 45-55.
  • BAYRAM, N. (2004), Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi (Bursa, Ezgi Kitabevi).
  • BLACK, J. S./ PORTER, L. L. (2000), Management: Meeting New Challenges (New Jersey: Prentice Hall Inc.,).
  • BOLTON, T. (1997), Human Resource Management: An Introduction (Massachusetts: Blackwell Publishers).
  • CAIN, D. (2000), “Creating a Learning Organization Environment for the Facilities Professional,” Facilities Manager, 16/2: 20-25. CAIN, D., & CHRISTENSEN, D. (2000), Assessment and Continuous Improvement. Facilities Manager, 16/1: 19-20.
  • CAMPBELL, J. R./ DUNNETTEE, M. D./LAWLER, E. E./ WEICK, K. E. J. (1970), Managerial Behaviour, Performance and Effectiveness (New York: McGrew-Hill).
  • CEMALOĞLU, N. (2002), “Öğretmen Performansının Artırılmasında Okul Yöneticisinin Rolü,” Milli Eğitim Dergisi, 153-154.
  • EKVALL, G. (1987), “The Climate Metaphor in Organization Theory,” BASS, Bernard M./ DRENTH, Pieter S.D. (eds.), An International Review (Sage Publications).
  • FLEISHMAN, E. A. (1953), “Leadership Climate, Human Relations Training, and Supervisory Behaviour,” Personnel Psychology, 6: 205-222.
  • FULLAN, M. G./ MILES, M. B. (1992), Getting Reform Right: What Works and What Doesn’t,” Kapan, 73/10: 744-752.
  • GUPTA, O. P. (1982), Commitment to Work of Industrial Workers, Concept Publishing Company (New Delhi).
  • GÜRBÜZ S. (2006), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik bir Araştırma,” Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1/ 3: 48-75.
  • ÇÖL, G. (2008), “Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri,” Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9: 35-46.
  • HAIR, Jr. J./ ANDERSON E. R./ TATHAM L. R./ BLACK. C. William (1988), Multivariate Data Analysis (Prentice-Hall International Inc.).
  • İŞCAN, Ö. F./ KARABEY, C. N. (2007), “Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki,” Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6/2: 180-193.
  • KIRIM, A. (2002), Farklılığınızı Ölçebildiğiniz An: Kurumsal Başarının Yol Haritası (İstanbul: Sistem Yayıncılık).
  • KOYS, D.; TOMAS, D. (1991), “Inductive Measures Of Psychological Climate,” Human Relations, 44: 265–285.
  • KUNDU, K. (2007), “Development of the Conceptual Framework of Organizational Climate,” Vidyasagar University Journal of Commerce, 99-108.
  • LEWIS, P. S./GOODMAN, S. H./FAND, P. M. (1995), Management Challenges in the 21st Century (West Publishing Company).
  • LEWIN, K./LIPPIT, R./WHITE, R. K. (1939), “Patterns of Aggressive Behaviour in Experimentally Created ‘Social Climate,” Journal of Social Psychology, 10: 271-290 İçinde KUNDU, Kaushik, (2007), “Development of the Conceptual Framework of Organızatıonal Clımate,” Vidyasagar University Journal of Commerce, 12.
  • LITWIN, G. H./ ROBERT A. S. JR., (1968), Motivation and Organizational Climate (Cambridge, MA: Harvard University Press) içinde FEY, Carl F./ BEAMISH Paul W (2001), “Organizational Climate Similarity and Performance: International Joint Ventures in Russia,” Organization Studies, 22/5: 853–882.
  • LUENBURG, F. C./ORNSTEİN, A. C. (1991), Educational Administration: Concepts and Practices (Belmont, CA: Wadsworth Publishing Co.). LUTHANS F., (1994), Organizational Behavior (New York: McGraw-Hill, Inc.).
  • McGREGOR, D. (1957), “The Human Side of Enterprise,” Management Review, 46: 22-28.
  • MONTES, F. J./ MORENO, A. R./ FERNANDEZ, L. M. (2004), “Assessing the Organizational Climate and Contractual Relationship For Perceptions of Support For İnnovation,” International Journal of Manpower, 25/2: 167-180.
  • MOWDAY, R.T.I./ PORTER, L.W./ STEERS, R.M. (1982), “The Measurement of Organizational Commitment,” Journal of Vocational Behavior, 14.
  • OLDHAM, G. R./ CUMMINGS, A. (1996), “Employee Creativity: Personal And Contextual Factors At Work,” Academy of Management Journal, 39/3: 607-634.
  • ORNSTEIN, S. (1990), “Linking Environmental and Industrial/Organizational Psychology,” COOPER, C.L./ROBERTSON, I.T. (eds), International Review of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 5. (Chichester: John Wiley): 195–228.
  • PUGH, D. (1991), Organizational Behaviour (Prentice Hall Interneational (UK) Ltd.).
  • SCHERMERHORN, J.R./ HUNT, G./ OSBORN, R.N. (1985), Managing Organizational Behavior (New York: John & Sons Publishing).
  • SCHLESINGER, L. (1982), Quality of Work Life and the Supervisor (New York: Praeger Publishers).
  • SCOTT S. / BRUCE R (1994), “Determinants of Innovatıve Behavıor: A Path Model of Indıvıdual Innovaton In The Workplace,” Academy of Management, 37/3: 580-607.
  • SERGIOVANNI, T./ STARRATT, R. (1987), Supervision: Human Perspectives (New York: McGrawHill).
  • SHALLEY C./ GILSON L./ BLUM T. (2000), “Matching Creativity Requirements and the Work Environment: Effects On Satisfaction And Intentions to Leave,” Academy of Management Journal, 43/2: 215-223.
  • SIGLER, T.H./ PEARSON, C. M. (2000), “Creating an Empowering Culture: Examining The Relationship Between Organizational Culture And Perceptions of Empowermen,” Journal of Quality Management, 5: 27-52.
  • STERN, G. C. (1970), People in Context: Measuring Personal Environment Congruence in Education and Industry (New York: Wiley).
  • STOGDILL, R. (1965), Managers, Employees, Organizations. (OH: The Ohio State University Press).
  • SULIMAN, A. M. T. (2001), “Work Performance: Is it One Thing or Many Things? The Multidimensionality of Performance in a Middle Eastern Context,” The International Journal of Human Resource Management, 6:1049-1061.
  • SULIMAN, A. M. T. (2001), “Are we Ready to Innovate? Work Climate-Readiness to Innovate Relationship: The Case of Jordan,” Creativity and Innovation Management, 10/1: 49- 59.
  • TANNEBAUM, R.; SCHMIDT, W.(1958), “How to Choose a Leadership Pattern,” Harvard Business Review, 46: 95-101.
  • TUTAR, H. (2007), “Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Desteğin, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerine Etkisi,” Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, 42/4: 31-47
  • URAL, A./ KILIÇ, İ. (2006), Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi (Ankara: Detay Yayıncılık).
  • UYARGİL, C. (1994), “Astın Kendini Değerlendirdiği Performans Değerlendirme Sistemlerinde Tevazu Faktörü ve Bir Örnek Olay Çalışması,” MPD, 5/19: 31-34.
  • VALENTINE S., (2001), ”Men and Women Supervisors' Job Responsibility, Satisfaction, and Employee Monitoring,” Sex Roles: A Journal of Research.
  • VAN SCOTTER, J.R./ MOTOWİDLO, S.J. (1996), “Interpersonal facilitation and job dedication as separate facets of contextual performance,” Journal of Applied Psychology, 81: 525– 531.
  • WITT A., (1989), “Sex Differences Among Bank Employees in The Relationships of Commitment With Psychological Climate and Job Satisfaction,” Journal of General Psychology, 116 /4: 419-426.
  • ZAMMUTO, R. F./ KRAKOWER, J. Y., (1991), “Quantitative and Qualitative Studies in Organizational Culture,” Research in Organizational Change and Development, 5: 83-

ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2010, Cilt: 65 Sayı: 02, 196 - 218, 01.02.2010

Hasan Tutar Mehmet Altınöz

https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002162
Cited By: 60

Öz

Bu çalışmanın amacı, Ankara’da kısa adı OSTİM olan Ortadoğu Sanayi ve Ticaret Merkezinde imalat işletmelerinde çalışanların algıladıkları örgütsel iklim ile performansları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, örgüt ikliminin boyutları ile (üstün desteği, iş yükü baskısı, tarafsızlık, bağdaşıklık, içsel takdir) çalışanların performans algıları arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırma tesadüfî örnekleme yöntemine göre belirlenen örneklem üzerinde yapılmıştır. Verilerin analizi için f testi, regresyon ve korelasyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analiz sonuçları, örgütsel iklim algısı ile çalışanların performansları arasında ilişkinin olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca, çalışanların demografik özellikleri ile örgütsel iklim ve performans algıları bakımından farklılığın olduğu anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel iklim iş tatmini performans örgütsel kültür örgütsel verimlilik

Kaynakça

  • AKAL, Z. (1992), İşletmelerde Performans Ölçüm ve Denetimi: Çok Yönlü Performans Göstergeleri (Ankara: MPM Yayınları).
  • AMABILE T. M./ CONTI R./COON H./LAZENBY J./HERRON M. (1996), “Assessing The Work Environment For Creativity,” Academy of Management Journal, 39/5: 1154-1184.
  • ARGYRIS, C. (1957), Personality and the organization: The conflict between the system and the Individual (New York: Harper & Row).
  • ARMSTRONG, M. (1996), Employee Reward (London: Institute of Personnel and Development (IPD) House).
  • AUCOIN, P./HEINTZMAN, R. (2000). “The Dialectics of Accountability for Performance in Public Management Reform,” International Review of Administrative Sciences, 66: 45-55.
  • BAYRAM, N. (2004), Sosyal Bilimlerde SPSS ile Veri Analizi (Bursa, Ezgi Kitabevi).
  • BLACK, J. S./ PORTER, L. L. (2000), Management: Meeting New Challenges (New Jersey: Prentice Hall Inc.,).
  • BOLTON, T. (1997), Human Resource Management: An Introduction (Massachusetts: Blackwell Publishers).
  • CAIN, D. (2000), “Creating a Learning Organization Environment for the Facilities Professional,” Facilities Manager, 16/2: 20-25. CAIN, D., & CHRISTENSEN, D. (2000), Assessment and Continuous Improvement. Facilities Manager, 16/1: 19-20.
  • CAMPBELL, J. R./ DUNNETTEE, M. D./LAWLER, E. E./ WEICK, K. E. J. (1970), Managerial Behaviour, Performance and Effectiveness (New York: McGrew-Hill).
  • CEMALOĞLU, N. (2002), “Öğretmen Performansının Artırılmasında Okul Yöneticisinin Rolü,” Milli Eğitim Dergisi, 153-154.
  • EKVALL, G. (1987), “The Climate Metaphor in Organization Theory,” BASS, Bernard M./ DRENTH, Pieter S.D. (eds.), An International Review (Sage Publications).
  • FLEISHMAN, E. A. (1953), “Leadership Climate, Human Relations Training, and Supervisory Behaviour,” Personnel Psychology, 6: 205-222.
  • FULLAN, M. G./ MILES, M. B. (1992), Getting Reform Right: What Works and What Doesn’t,” Kapan, 73/10: 744-752.
  • GUPTA, O. P. (1982), Commitment to Work of Industrial Workers, Concept Publishing Company (New Delhi).
  • GÜRBÜZ S. (2006), “Örgütsel Vatandaşlık Davranışı İle Duygusal Bağlılık Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik bir Araştırma,” Ekonomik ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1/ 3: 48-75.
  • ÇÖL, G. (2008), “Algılanan Güçlendirmenin İşgören Performansı Üzerine Etkileri,” Doğuş Üniversitesi Dergisi, 9: 35-46.
  • HAIR, Jr. J./ ANDERSON E. R./ TATHAM L. R./ BLACK. C. William (1988), Multivariate Data Analysis (Prentice-Hall International Inc.).
  • İŞCAN, Ö. F./ KARABEY, C. N. (2007), “Örgüt İklimi ile Yeniliğe Destek Algısı Arasındaki İlişki,” Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6/2: 180-193.
  • KIRIM, A. (2002), Farklılığınızı Ölçebildiğiniz An: Kurumsal Başarının Yol Haritası (İstanbul: Sistem Yayıncılık).
  • KOYS, D.; TOMAS, D. (1991), “Inductive Measures Of Psychological Climate,” Human Relations, 44: 265–285.
  • KUNDU, K. (2007), “Development of the Conceptual Framework of Organizational Climate,” Vidyasagar University Journal of Commerce, 99-108.
  • LEWIS, P. S./GOODMAN, S. H./FAND, P. M. (1995), Management Challenges in the 21st Century (West Publishing Company).
  • LEWIN, K./LIPPIT, R./WHITE, R. K. (1939), “Patterns of Aggressive Behaviour in Experimentally Created ‘Social Climate,” Journal of Social Psychology, 10: 271-290 İçinde KUNDU, Kaushik, (2007), “Development of the Conceptual Framework of Organızatıonal Clımate,” Vidyasagar University Journal of Commerce, 12.
  • LITWIN, G. H./ ROBERT A. S. JR., (1968), Motivation and Organizational Climate (Cambridge, MA: Harvard University Press) içinde FEY, Carl F./ BEAMISH Paul W (2001), “Organizational Climate Similarity and Performance: International Joint Ventures in Russia,” Organization Studies, 22/5: 853–882.
  • LUENBURG, F. C./ORNSTEİN, A. C. (1991), Educational Administration: Concepts and Practices (Belmont, CA: Wadsworth Publishing Co.). LUTHANS F., (1994), Organizational Behavior (New York: McGraw-Hill, Inc.).
  • McGREGOR, D. (1957), “The Human Side of Enterprise,” Management Review, 46: 22-28.
  • MONTES, F. J./ MORENO, A. R./ FERNANDEZ, L. M. (2004), “Assessing the Organizational Climate and Contractual Relationship For Perceptions of Support For İnnovation,” International Journal of Manpower, 25/2: 167-180.
  • MOWDAY, R.T.I./ PORTER, L.W./ STEERS, R.M. (1982), “The Measurement of Organizational Commitment,” Journal of Vocational Behavior, 14.
  • OLDHAM, G. R./ CUMMINGS, A. (1996), “Employee Creativity: Personal And Contextual Factors At Work,” Academy of Management Journal, 39/3: 607-634.
  • ORNSTEIN, S. (1990), “Linking Environmental and Industrial/Organizational Psychology,” COOPER, C.L./ROBERTSON, I.T. (eds), International Review of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 5. (Chichester: John Wiley): 195–228.
  • PUGH, D. (1991), Organizational Behaviour (Prentice Hall Interneational (UK) Ltd.).
  • SCHERMERHORN, J.R./ HUNT, G./ OSBORN, R.N. (1985), Managing Organizational Behavior (New York: John & Sons Publishing).
  • SCHLESINGER, L. (1982), Quality of Work Life and the Supervisor (New York: Praeger Publishers).
  • SCOTT S. / BRUCE R (1994), “Determinants of Innovatıve Behavıor: A Path Model of Indıvıdual Innovaton In The Workplace,” Academy of Management, 37/3: 580-607.
  • SERGIOVANNI, T./ STARRATT, R. (1987), Supervision: Human Perspectives (New York: McGrawHill).
  • SHALLEY C./ GILSON L./ BLUM T. (2000), “Matching Creativity Requirements and the Work Environment: Effects On Satisfaction And Intentions to Leave,” Academy of Management Journal, 43/2: 215-223.
  • SIGLER, T.H./ PEARSON, C. M. (2000), “Creating an Empowering Culture: Examining The Relationship Between Organizational Culture And Perceptions of Empowermen,” Journal of Quality Management, 5: 27-52.
  • STERN, G. C. (1970), People in Context: Measuring Personal Environment Congruence in Education and Industry (New York: Wiley).
  • STOGDILL, R. (1965), Managers, Employees, Organizations. (OH: The Ohio State University Press).
  • SULIMAN, A. M. T. (2001), “Work Performance: Is it One Thing or Many Things? The Multidimensionality of Performance in a Middle Eastern Context,” The International Journal of Human Resource Management, 6:1049-1061.
  • SULIMAN, A. M. T. (2001), “Are we Ready to Innovate? Work Climate-Readiness to Innovate Relationship: The Case of Jordan,” Creativity and Innovation Management, 10/1: 49- 59.
  • TANNEBAUM, R.; SCHMIDT, W.(1958), “How to Choose a Leadership Pattern,” Harvard Business Review, 46: 95-101.
  • TUTAR, H. (2007), “Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Desteğin, Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerine Etkisi,” Üçüncü Sektör Kooperatifçilik Dergisi, 42/4: 31-47
  • URAL, A./ KILIÇ, İ. (2006), Bilimsel Araştırma Süreci ve SPSS ile Veri Analizi (Ankara: Detay Yayıncılık).
  • UYARGİL, C. (1994), “Astın Kendini Değerlendirdiği Performans Değerlendirme Sistemlerinde Tevazu Faktörü ve Bir Örnek Olay Çalışması,” MPD, 5/19: 31-34.
  • VALENTINE S., (2001), ”Men and Women Supervisors' Job Responsibility, Satisfaction, and Employee Monitoring,” Sex Roles: A Journal of Research.
  • VAN SCOTTER, J.R./ MOTOWİDLO, S.J. (1996), “Interpersonal facilitation and job dedication as separate facets of contextual performance,” Journal of Applied Psychology, 81: 525– 531.
  • WITT A., (1989), “Sex Differences Among Bank Employees in The Relationships of Commitment With Psychological Climate and Job Satisfaction,” Journal of General Psychology, 116 /4: 419-426.
  • ZAMMUTO, R. F./ KRAKOWER, J. Y., (1991), “Quantitative and Qualitative Studies in Organizational Culture,” Research in Organizational Change and Development, 5: 83-
Toplam 50 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Yazarlar

Hasan Tutar Bu kişi benim

Mehmet Altınöz Bu kişi benim

Gönderilme Tarihi 31 Temmuz 2014
Yayımlanma Tarihi 1 Şubat 2010
Yayımlandığı Sayı Yıl 2010 Cilt: 65 Sayı: 02

Kaynak Göster

APA Tutar, H., & Altınöz, M. (2010). ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(02), 196-218. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002162
AMA Tutar H, Altınöz M. ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. SBF Dergisi. Şubat 2010;65(02):196-218. doi:10.1501/SBFder_0000002162
Chicago Tutar, Hasan, ve Mehmet Altınöz. “ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 65, sy. 02 (Şubat 2010): 196-218. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002162.
EndNote Tutar H, Altınöz M (01 Şubat 2010) ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 65 02 196–218.
IEEE H. Tutar ve M. Altınöz, “ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”, SBF Dergisi, c. 65, sy. 02, ss. 196–218, 2010, doi: 10.1501/SBFder_0000002162.
ISNAD Tutar, Hasan - Altınöz, Mehmet. “ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 65/02 (Şubat2010), 196-218. https://doi.org/10.1501/SBFder_0000002162.
JAMA Tutar H, Altınöz M. ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. SBF Dergisi. 2010;65:196–218.
MLA Tutar, Hasan ve Mehmet Altınöz. “ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, c. 65, sy. 02, 2010, ss. 196-18, doi:10.1501/SBFder_0000002162.
Vancouver Tutar H, Altınöz M. ÖRGÜTSEL İKLİMİN İŞGÖREN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİSİ: OSTİM İMALAT İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA. SBF Dergisi. 2010;65(02):196-218.

Cited By

The Mediating Role of Perceived Organizational Support in the Impact of Work Engagement on Job Performance
Hospital Topics
https://doi.org/10.1080/00185868.2022.2049024
Hemşirelerin Öz Yeterlilik İnanç Düzeylerinin Performansları Üzerindeki Etkisi: Elazığ İli Örneği
MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi
https://doi.org/10.33206/mjss.536372
ENNEAGRAM KİŞİLİK TİPLERİNİN İŞ PERFORMANSI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.17755/esosder.727441
Adaptation of the Global Academic Performance Scale: Reliability and Validity Study
Sakarya University Journal of Education
https://doi.org/10.19126/suje.707838
Algılanan Örgütsel Desteğin İşgören Performansına Etkisinde İşe Adanmışlığın Aracı Etkisi
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18506/anemon.338253
İLAHİYAT FAKÜLTESİ HAZIRLIK SINIFI ÖĞRENCİLERİNİN YABANCI DİL ÖĞRENME GAYRETLERİNİN İNCELENMESİ (Ç.Ü. İLAHİYAT FAKÜLTESİ ÖRNEĞİ)
Çukurova Üniversitesi İlahiyat Fakültesi Dergisi (ÇÜİFD)
https://doi.org/10.30627/cuilah.814722
KADIN SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLERİN TÜKENMİŞLİĞİ İLE İŞ PERFORMANSI İLİŞKİSİ: KÜTAHYA VE ESKİŞEHİR ÖRNEĞİ
Sosyal Politika Çalışmaları Dergisi
https://doi.org/10.21560/spcd.vi.683524
Örgüt İkliminin Duygusal Bulaşma Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1020016
The Relationship Between Secondary School Teachers’ Perception of Organizational Justice and School Climate
Participatory Educational Research
https://doi.org/10.17275/per.22.59.9.3
Sağlık Çalışanlarında Örgütsel Kronizm ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.17153/oguiibf.410047
Öğretmenlerin Örgüt İklimine İlişkin Görüşleri: Bir Durum Çalışması
Gazi Üniversitesi Gazi Eğitim Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.17152/gefad.1109136
Çalışanların Performansı, Yaratıcılığı ve Öğrenme Davranışı Üzerinde Kontrol Olgusunun Etkisi: Havacılık Sanayinde Araştırma
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.17494/ogusbd.330628
ÇALIŞAN PERFORMANSI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ KONULARINDA ÖRGÜTSEL SİNİZM VE SOSYAL ZEKÂNIN ROLÜ
Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.11611/yead.594572
Kadın Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Tükenmişliği ile İşletme Performansı İlişkisi: Eskişehir ve Kütahya Örneği
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.51290/dpusbe.951125
Pozitif Psikolojik Sermayenin Algılanan Performans Düzeyine Etkisinde Örgütsel Adanmışlığın Aracılık Rolü: Bir Hizmet İşletmesinde Araştırma
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18037/ausbd.552538
Sağlık Çalışanlarında Performans Algı Düzeyinin Bazı Sosyo - Demografik Değişkenlere Göre İncelenmesi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.341357
Psikolojik Rahatlığın Bilgi Paylaşımı, Çalışmaya Tutkunluk ve Çalışan Performansı Üzerine Etkisi
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.15869/itobiad.717522
Lider-Üye Etkileşimi ile Performans Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bir Meta-Analiz Çalışması
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.32709/akusosbil.886078
ÖRGÜTSEL ÇATIŞMA İLE ÖRGÜTSEL İKLİM ARASINDAKİ İLİŞKİNİN ORTAÖĞRETİM ÖĞRETMENLERİ PERSPEKTİFİNDEN İNCELENMESİ
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.31795/baunsobed.682198
Civil engineers’ acuity on the organizational climate of the Department of Public Works and Highways-Cagayan 2nd Engineering District Office: Its correlation to their organizational commitment
International Journal of Research Studies in Education
https://doi.org/10.5861/ijrse.2023.12
GÜÇLENDİRİCİ LİDERLİK DAVRANIŞLARININ BİREYSEL PERFORMANSA ETKİSİ
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.37880/cumuiibf.675625
Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel sessizlik ve işgören performansı üzerine etkisi
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.31795/baunsobed.935095
Duygusal Zekanın Hizmet Odaklılık ve Algılanan Performans Açısından Değerlendirilmesi
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.25287/ohuiibf.595669
Çalışanların Algıladığı İş Güvencesizliğinin Saldırgan Davranışlara Etkisi: Amprik Bir Çalışma
Alanya Akademik Bakış
https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1033136
KOBİ Yöneticilerinin Liderlik Özelliklerinin Çalışan Performansına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi
Aksaray Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.52791/aksarayiibd.930499
Hemşirelerde İnovatif İş Davranışının İşgören Performansına Etkisinin İncelenmesi
Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
https://doi.org/10.37989/gumussagbil.887069
ÖRGÜTSEL İKLİMİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİSİ: ÖZEL HASTANE ÖRNEĞİ
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.30798/makuiibf.431157
İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Çalışan Performansına Etkisi: Kayseri’de Bulunan Özel Hastanelerde Bir Araştırma
Erciyes Akademi
https://doi.org/10.48070/erciyesakademi.1026453
Is Gossip Associated with Nurses’ Job Performance Perceptions?
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.17153/oguiibf.520390
The Mediating Role of Organizational Identification in the Effect of Perceived Organizational Support on Employee Performance
Sosyoekonomi
https://doi.org/10.17233/sosyoekonomi.2021.03.03
İŞ PERFORMANS ÖLÇEĞİ GELİŞTİRME ÇALIŞMASI: ÖZEL BİR HASTANE UYGULAMASI
Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18069/firatsbed.833940
Örgütsel Sadakat ve Lider-Üye Etkileşiminin Çalışanların Bireysel İş Performansları Üzerindeki Etkileri
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.15869/itobiad.857071
Öğrenilmiş Güçlülüğün Çalışan Performansı Üzerine Etkisi ve Sosyo-Demografik Özellikler Açısından Farklılıkların İncelenmesi
Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD)
https://doi.org/10.20990/kilisiibfakademik.878678
SAĞLIK İŞLETMELERİNDE ETİK LİDERLİĞİN DİLE GETİRME DAVRANIŞLARI ARACILIĞIYLA İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: ÖRGÜTSEL AİDİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1140486
Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Pedagojik Bilgi ve Beceri Düzeyleri ile Beden Eğitimi Öğretmenliği Mesleğine İlişkin İnançlarının İş Performansına Etkisi
Cumhuriyet International Journal of Education
https://doi.org/10.30703/cije.1124233
Otel İşletmelerinde Yeşil Örgüt İklimi ve Yeşil Davranışın İş Tatminine Etkisi: Muğla Örneği
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.47097/piar.1284920
Psikolojik Sağlamlığın İşgören Performansı Üzerindeki Etkisinde Öz-Şefkatin Aracı Rolü
Ahi Evran Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.31592/aeusbed.1230105
Organizational Stress and Performance From the Perspective of Technological Developments
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.15869/itobiad.1308151
The Role of Managers' Influence Tactics on the Individual Performance of Employees in Sports Organizations
Avrasya Spor Bilimleri ve Eğitim Dergisi
https://doi.org/10.47778/ejsse.1339435
Öğretmen Görüşlerine Göre İş Yükü ile Bireysel ve Örgütsel Performans Arasındaki İlişki
Abant İzzet Baysal Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.17240/aibuefd.2023..-1315764
Teachers’ Views on Work Values, Employee Performance and Ethical Climate
International Journal on Lifelong Education and Leadership
https://doi.org/10.25233/ijlel.1304309
İşe Adanma ve Öz Yeterliliğin Akademik Performans ile İlişkisi Üzerine Görgül Bir Araştırma
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.32709/akusosbil.1093973
İŞ STRESİNİN İŞGÖREN PERFORMANSINA ETKİSİNDE KURUMSAL AİDİYETİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi
https://doi.org/10.30783/nevsosbilen.1308035
Türk Sivil Havacılığında Toplam Kalite Yönetimi Algısı ve Çalışan Performansının Çalışanların İş Tecrübesine Göre Farklılığının İncelenmesi
Alanya Akademik Bakış
https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.1311996
Mobbingin Birey Üzerindeki Etkileri: Bir Derleme Çalışma
MEYAD Akademi
https://doi.org/10.59007/meyadakademi.1464671
ÇALIŞANLARIN AİLE AİDİYETLERİNİN İŞ DOYUMU VE PERFORMANSINA ETKİSİ: HİZMET SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA
Dumlupınar Üniversitesi İİBF Dergisi
https://doi.org/10.58627/dpuiibf.1487652
The Effect of Internal Service Quality on Employee Performance and the Mediation Role of Digital Transformation in This Effect
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.15869/itobiad.1335425
İÇSEL PAZARLAMA UYGULAMALARININ İŞGÖREN TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ: KUŞADASI RESTORANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Dumlupınar Üniversitesi İİBF Dergisi
https://doi.org/10.58627/dpuiibf.1488888
ÇALIŞANLARIN PATERNALİST LİDERLİK DAVRANIŞLARI ile İŞ PERFORMANSLARI ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ: BİR KAMU HASTANESİ ÖRNEĞİ
Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.61904/sbe.1448944
İş Performansında Presenteizmin Etkisi: İş Yerinde Mutluluğun Aracılık Rolü
Mevzu – Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.56720/mevzu.1526462
Örgüt İklimi, Psikolojik Sermaye ve İşyeri Mutluluğu Arasındaki İlişkilerin Analizi
Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi
https://doi.org/10.21076/vizyoner.1407178
Mantar Yönetimi Çalışan Performansını Nasıl Etkiliyor? İşyeri Yalnızlığının Aracı Rolü
Bitlis Eren Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.47130/bitlissos.1558789
Tüketicilerin Taklit Ürün Satın Alma Motivasyonunun Beklenti Teorisine Göre İncelenmesi: Z Kuşağı Üzerine Bir Araştırma
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi
https://doi.org/10.47097/piar.1590848
Akademisyenlerin İzlenim Yönetimi Taktiklerinin İş Performansı Üzerindeki Etkisi: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Örneği
Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
https://doi.org/10.33399/biibfad.1462089
İş Tatmininin Sanal Kaytarma Davranışı Üzerine Etkisinde Örgütsel İklimin Düzenleyici Rolü
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.33712/mana.1504138
Exploring innovation in healthcare: the mediating role of safety perception between organizational climate and innovative work behavior
Safety Science
https://doi.org/10.1016/j.ssci.2025.106943
Dijital Liderlik ile İş Performansı İlişkisinde Psikolojik İyi Oluşun Aracılık Rolü
Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
https://doi.org/10.18506/anemon.1687254
MOTİVASYON UYGULAMALARININ ÇALIŞAN PERSONELİN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİLERİ: ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ
Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
https://doi.org/10.29029/busbed.1735337
Özel Eğitim ve Rehabilitasyon Merkezlerinde Çalışan Eğitmenlerde İş Yükünün Performans ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Rolü
Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi
https://doi.org/10.33712/mana.1594891
Örgütsel Sağlık İş Stresi ve İş Performansı İlişkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Uygulama
Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi
https://doi.org/10.37989/gumussagbil.1665873