Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Cilt: 59 Sayı: 03 1 Mart 2004
  • Mahmut Özdevicioğlui
Ankara Üniversitesi SBF Dergisi Kapak
Ankara Üniversitesi SBF Dergisi
PDF İndir
EN TR

Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma

Öz

Anahtar Kelimeler

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Mahmut Özdevicioğlui Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Mart 2004

Gönderilme Tarihi

31 Temmuz 2014

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2004 Cilt: 59 Sayı: 03

DOI

https://doi.org/10.1501/SBFder_0000001562

IZ

https://izlik.org/JA94JC57BD

Kaynak Göster

RIS / Bibtex
APA
Özdevicioğlui, M. (2004). Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 59(03). https://doi.org/10.1501/SBFder_0000001562
AMA
1.Özdevicioğlui M. Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. SBF Dergisi. 2004;59(03). doi:10.1501/SBFder_0000001562
Chicago
Özdevicioğlui, Mahmut. 2004. “Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 59 (03). https://doi.org/10.1501/SBFder_0000001562.
EndNote
Özdevicioğlui M (01 Mart 2004) Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 59 03
IEEE
[1]M. Özdevicioğlui, “Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, SBF Dergisi, c. 59, sy 03, Mar. 2004, doi: 10.1501/SBFder_0000001562.
ISNAD
Özdevicioğlui, Mahmut. “Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 59/03 (01 Mart 2004). https://doi.org/10.1501/SBFder_0000001562.
JAMA
1.Özdevicioğlui M. Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. SBF Dergisi. 2004;59. doi:10.1501/SBFder_0000001562.
MLA
Özdevicioğlui, Mahmut. “Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, c. 59, sy 03, Mart 2004, doi:10.1501/SBFder_0000001562.
Vancouver
1.Mahmut Özdevicioğlui. Duygusal Olaylar Teorisi Çerçevesinde Pozitif ve Negatif Duygusallığın Alınan Örgütsel Adalet Üzerindki Etkilerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. SBF Dergisi. 01 Mart 2004;59(03). doi:10.1501/SBFder_0000001562

Cited By

Avukatlarda Tükenmişliğin Negatif Duyguya Olan Etkisinin Yapısal Eşitlik Modeliyle (YEM) Araştırılması

Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.14520/adyusbd.444509

İş Yerinde Yaşanan Duygulanımın Örgütsel Yabancılaşmaya Etkisi: İstanbul’daki Seyahat Acentelerinin Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Journal of Hospitality and Tourism Issues

https://doi.org/10.51525/johti.1073811

Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlerin Psikolojik İyi Oluşlarının İş Tatminlerine Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Moderatör Rolü: İstanbul Örneği

Yönetim Bilimleri Dergisi

https://doi.org/10.35408/comuybd.848399

Hizmet Verme Yatkınlığının Duygusal Emek Üzerindeki Etkisinde Duygusal Zekânın Rolü: Kuşadası’nda Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Örneği

Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.17123/atad.580576

Analysis of Psychological Resilience in Employees in terms of Positive and Negative Affect

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.32709/akusosbil.447382

RELATIONSHIPS BETWEEN EMOTIONAL COMPETENCE AND TASK-CONTEXTUAL PERFORMANCE OF EMPLOYEES

Problems of Management in the 21st Century

https://doi.org/10.33225/pmc/14.09.08

Kriz ve Stres Sürecinde Liderlik Türleri Kurumsal Duygusal Zekâyı ve İnsan Kaynakları Motivasyonunu Nasıl Etkileyebilir?

OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.26466/opus.809051

Otel İşletmelerinde Nezaketsizlik ile Dışlanma Arasındaki İlişkide İşgörenlerin Narsistik Kişiliğinin Düzenleyici Rolü

İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

https://doi.org/10.15869/itobiad.1234112

THE EFFECT OF COLLEAGUE ARROGANCE PERCEPTION ON INTRA-ORGANIZATIONAL FEELINGS AND BEHAVIORS

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.16953/deusosbil.1259867

ÖĞRETMENLERİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGILARI İLE ETKİLİ OKUL ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİ

Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.17755/esosder.1124640

Yaratıcı ve Yenilikçi İş Davranışlarının Ölçümü: Yenilikçi İş Davranışları Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlama Çalışması

İş'te Davranış Dergisi

https://doi.org/10.25203/idd.1370523

ÖRGÜTSEL SİNİZM VE ÖRGÜTSEL UMURSAMAZLIK İLİŞKİSİ İÇİN ÖNERMELER

Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.29131/uiibd.1584293

İş Yeri Mutluluğunun Çalışan Savunuculuğu Üzerindeki Etkisi: Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma

İşletme

https://doi.org/10.57116/isletme.1639967

TEKNOSTRESİN İŞ PERFORMANSINA ETKİSİNDE TÜKENMİŞLİĞİN ARACILIK ROLÜ: KAMU ÇALIŞANLARINA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Yönetim Bilimleri Dergisi

https://doi.org/10.35408/comuybd.1640589