Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma

Yıl 2021, , 793 - 813, 17.09.2021
https://doi.org/10.33630/ausbf.912395

Öz

Günümüzde özellikle küreselleşme ile beraber özel sektörde yüksek derecede bir rekabet bulunmaktadır. Kamu kuruluşları bu rekabetten muaf gibi görünseler de günümüzde vatandaşlar kamu kuruluşlarından yüksek kalitede hizmet beklemektedirler. Kamu kuruluşlarının vatandaşların talebini karşılamaları için insan kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmaları gerekmektedir. Örgütsel güven kavramı çalışanların yöneticilerine, işyerlerine ve çalışma arkadaşlarına karşı sahip olduğu güven bağını tanımlamaktadır. Tükenmişlik kavramı ise duygusal tükenme, duyarsızlık ve başarısızlık hissi olmak üzere üç farklı olumsuz durumu işaret eden bir psikolojik durumdur. Alan yazınında olumlu çıktıları tespit edilmiş olan örgütsel güven ile olumsuz çıktıları tespit edilmiş olan tükenmişlik algısı arasındaki ilişki incelenmiştir. Bu araştırmanın amacı örgütsel güvenin tükenmişlik algısı üzerine olan etkisini saptamaktır. Araştırmanın amacı doğrultusunda Ankara Sosyal Güvenlik Kurumu evren olarak belirlenmiştir. Bu evrende bulunan 350 kişiye anket formu ulaştırılmış ve 306 çalışandan elde edilen sağlıklı veriler ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Anket formu örgütsel güven ölçeği, tükenmişlik algısı ölçeği ve demografik bilgileri belirlemeye yönelik sorulardan oluşmaktadır. Araştırmanın en önemli sınırlılığı Ankara SGK çalışanlarını kapsayan küçük bir evren bazında gerçekleştirilmiş olmasıdır. SPSS analiz programı aracılığıyla yapılan regresyon analizi sonucunda örgütsel güvenin tükenmişlik algısını negatif ve anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Kaynakça

  • Referans 1 Akyel, Yakup (2014). Örgütsel adalet ve örgütsel güven ilişkisi. Yayınlanmamış doktora tezi. Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimler Enstitüsü Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı.

The Effect of Organizational Trust on Burnout Perception: A Research at Public Organization

Yıl 2021, , 793 - 813, 17.09.2021
https://doi.org/10.33630/ausbf.912395

Öz

There is a high degree of competition in the private sector in the globalization era. Even though public institutions seem to be exempt from this competition, today citizens expect high quality services from public institutions. Public institutions need to use their human resources effectively to meet the demand of citizens. The concept of organizational trust defines the trust bond that employees have towards their managers, workplaces and colleagues. The concept of burnout is a psychological state that points to three different negative states: emotional exhaustion, insensitivity and personal failure perception. In this study, the relationship between the organizational trust which has positive effects on organizations and the burnout which has negative effect on Organizations according to literature was investigated. The aim of this research is to determine the effect of organizational trust on burnout perception. To achieve the purpose of the study, Ankara Social Security Institution was determined as the research universe. A questionnaire was sent to 350 people in this universe and research was carried out with healthy data obtained from 306 employees. The questionnaire form consists of questions about determining demographic information, organizational trust scale, burnout perception scale. The most important limitation of the study was that it was conducted on the basis of a small universe covering the employees of Ankara SSI. As a result of regression analysis conducted through SPSS analysis program, it was concluded that organizational trust affects the burnout negatively and significantly.

Kaynakça

  • Referans 1 Akyel, Yakup (2014). Örgütsel adalet ve örgütsel güven ilişkisi. Yayınlanmamış doktora tezi. Gazi Üniversitesi Sağlık Bilimler Enstitüsü Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Araştırma Makaleleri
Yazarlar

Alper Dalmış 0000-0002-9069-3917

Yayımlanma Tarihi 17 Eylül 2021
Gönderilme Tarihi 25 Haziran 2019
Yayımlandığı Sayı Yıl 2021

Kaynak Göster

APA Dalmış, A. (2021). Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 76(3), 793-813. https://doi.org/10.33630/ausbf.912395
AMA Dalmış A. Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. SBF Dergisi. Eylül 2021;76(3):793-813. doi:10.33630/ausbf.912395
Chicago Dalmış, Alper. “Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 76, sy. 3 (Eylül 2021): 793-813. https://doi.org/10.33630/ausbf.912395.
EndNote Dalmış A (01 Eylül 2021) Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 76 3 793–813.
IEEE A. Dalmış, “Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”, SBF Dergisi, c. 76, sy. 3, ss. 793–813, 2021, doi: 10.33630/ausbf.912395.
ISNAD Dalmış, Alper. “Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi 76/3 (Eylül 2021), 793-813. https://doi.org/10.33630/ausbf.912395.
JAMA Dalmış A. Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. SBF Dergisi. 2021;76:793–813.
MLA Dalmış, Alper. “Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, c. 76, sy. 3, 2021, ss. 793-1, doi:10.33630/ausbf.912395.
Vancouver Dalmış A. Örgütsel Güvenin Tükenmişlik Algısına Etkisi: Kamuda Bir Araştırma. SBF Dergisi. 2021;76(3):793-81.