YÖNETİCİLİKTE AŞİL SENDROMU VE MESLEKİ TÜKENMİŞLİK İLİŞKİSİ

Yıl 2018, , 544 - 562, 30.05.2018

Zeliha Tekin

https://doi.org/10.33692/avrasyad.510293

Cited By: 1

Öz

 fakat kendilerine diğer insanlar kadar güven duymayan, daha zayıf hisseden insanların
yaşadıkları korkuya verilen isimdir. Bu kişiler gerçekte başarılıdırlar ama kendilerini başarılı
görmezler bu yüzden daha fazla çalışır daha fazla yorulurlar. Kendisine büyük hedefler koyan
ve bu hedeflere ulaşmadığında da hayal kırıklığı yaşayan insanlar, kendilerini yorgun, bitkin,
enerjisi tükenmiş hissederler. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, farklı sektörlerde yönetici
pozisyonunda çalışanların gizli başarısızlık korkusu ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki
ilişkiyi, demografik değişkenler de göz önünde bulundurularak ortaya koymaktır. Verilerin analizi
için SPSS Programı kullanılmış ve eğitim, sağlık, bankacılık sektörlerinde çalışan 151 yöneticiye
anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, yöneticilerin yaş, sektör ve çalışma yılı değişkenleri
hariç demografik özellikleri ile gizli başarısızlık korkusu ve mesleki tükenmişlikleri arasında pek
fazla anlamlı bir ilişki bulunmamış; buna karşılık gizli başarısızlık korkusu ile mesleki tükenmişlik
arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Elde edilen bulgular mesleki tükenmişlik ile gizli
başarısızlık korkusu arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Buna karşılık
yöneticilerin yaş ve sektör değişkeni hariç demografik özellikleri ile gizli başarısızlık korkusu ve
mesleki tükenmişlikleri arasında pek fazla anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Katılımcıların yaşa
göre tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmamışken; gizli başarısızlık
korkusu düzeyleri yaş değişkenine göre farklılık göstermiştir.

Anahtar Kelimeler

Aşil Sendromu, Mesleki Tükenmişlik

Kaynakça

• ALTUNIŞIK, Remzi, COŞKUN, Recai ve YILDIRIM, Engin, (2012), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri, Sakarya: Sakarya Yayıncılık. CLARKSON, Petruska, (1994), “Achilles as Healer: Pseudocompetence in The Trainee Counsellor or Therapist”, Employee Counselling Today, VI, 3: 15-20. CLARKSON, Petruska, (1999), Aşil Sendromu, (Çeviren: S. Kunt), Ankara: HYB Yayıncılık. CONROY, David E, (2001), “Progress in The Development of a Multidimensional Measure of Fear of Failure: The Performance Failure Appraisal Inventory (PFAI)”, Anxiety, Stress, and Coping, I, 14: 431-452. CORDES, Cynthia L. ve DOUGHERTY, Thomas W, (1993), “A Review and An Integration of Research on Job Bornout”, The Academy of Management Review, XVIII, 4: 621-656. DBE KURUMSAL GELİŞİM MERKEZİ, (2006), Tükenmişlik Sendromu, Çevrimiçi: www.dbe.com.tr/Kurumsal/tr/news/tukenmislik-sendromu DRAGO, William A. ve FOLKER, Cathleen A, (1999), “Achilles Revisited: The Impact of Incompetencies on Firm Performance”, Management Research News, XXII, 8: 18-25. ERGİN, Canan, (1992), “Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeği‟nin Uyarlanması”, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları, Ankara: Türk Psikologlar Derneği Yayınları, 143-154.