TÜRKİYE’DE SÜRDÜRÜLEBİLİR KARİYER: KAYNAKLARIN KORUNMASI PERSPEKTİFİ
Öz
Hızlı teknolojik gelişmeler, sosyoekonomik değişimler, küreselleşme, göçler, salgınlar ve giderek daha dinamik hale gelen çalışma ortamları, sürdürülebilir kariyer konusunda bireylere benzersiz zorluklar sunmaya devam etmektedir. Bu gelişmeler sonucunda kariyerlerin dönüşmesi ve uyum sağlaması adına bireylerin, örgütlerin ve devletlerin nelere önem vermesi gerektiği konusu her geçen gün değer kazanmaktadır. Bu anlamda çalışmada, 2.287 katılımcının yer aldığı Dünya Değerler Anketi (WVS) verilerinden yararlanarak nitel karşılaştırmalı analiz yöntemiyle sürdürülebilir kariyeri oluşturan koşulların nedensel ilişkisinin ortaya konulması amaçlanmaktadır. Bu doğrultuda kaynakların korunması teorisi perspektifinden aile ve arkadaşlık gibi sosyal kaynaklar ile boş zaman, mutluluk, sağlık, kontrol odağı ve esenlik gibi bireysel kaynaklardan yararlanarak sürdürülebilir kariyeri oluşturan asimetrik yedi farklı konfigürasyonlar elde edilmiştir. Bu konfigürasyonlar sonucunda bireylerin sürdürülebilir bir kariyerleri aynı koşullarda oluşturmasının olası olmadığı saptanmıştır. Farklı konfigürasyonlarda yer alan katılımcıların sürdürülebilir kariyerleri adına bağlamsal ve bireysel kaynakların kaybını önlemek, kaynak kaybı yaşadıysa telafi etmek veya kendi çıkarları için yeni benzer kaynaklar elde etmesi gerektiği sonucuna varılmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Sürdürülebilir Kariyer, Kaynakların Korunması Teorisi, Esenlik, Tatmin, Mutluluk
Kaynakça
- Araki, S. (2023). Life satisfaction, skills diffusion, and the Japan Paradox: Toward multidisciplinary research on the skills trap. International Journal of Comparative Sociology, 64(3), 278–299.
- Aşkun, V., Çizel, R., & Çizel, B. (2021). Complex relationship of countries’ ınnovation level with social capital, economic value perception and political culture: fsQCA. Eskişehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences, 16(2), 317-340.
- Aşkun, V. & Erkoyuncu, M. (2023). Toplumsal cinsiyet algısı ve demografik farklılıkların esenlik üzerindeki karmaşık etkisi: Türkiye örneği. Eskişehir Osmangazi University Journal of Economics and Administrative Sciences, 18(3), 834-855.
- Avey, J., Newman, A., & Herbert, K. (2022). Fostering employees’ resilience and psychological well-being through an app-based resilience intervention. Personnel Review, ahead-of-print(ahead-of-print). https://doi.org/10.1108/PR-08-2021-0612
- Barthauer, L., Kaucher, P., Spurk, D., & Kauffeld, S. (2020). Burnout and career (un)sustainability: Looking into the Blackbox of burnout triggered career turnover intentions. Journal of Vocational Behavior, 117(103334), 1-15.
- Bozionelos, N., Lin, C. H., & Lee, K. Y. (2020). Enhancing the sustainability of employees’ careers through training: The roles of career actors’ openness and of supervisor support. Journal of Vocational Behavior, 117(103333), 1-16.
- Budhiraja, S., Varkkey, B., & McKenna, S. (2022). Work–life balance indicators and talent management approach: A qualitative investigation of Indian luxury hotels. Employee Relations, ahead-of-p.
- Çizel, R., Aşkun, V., & Çizel, B. (2022). Sosyal bilim araştırmalarında bulanık küme nitel karşılaştırmalı analiz yönteminin kullanımı. İstanbul Üniversitesi Sosyoloji Dergisi, 42(2), 549-588.
- Çizel, R. & Aşkun, V. (2023). Psikolojik sermayenin incelemesi ve sentezi. Mediterranean Journal of Humanities, 13, 91-122.
- De Vos, A., Dujardin, J. M., Gielens, T., & Meyers, C. (2016). Developing sustainable careers across the lifespan: European social fund network on career and AGE (age, generations, experience). Içinde Developing Sustainable Careers Across the Lifespan: European Social Fund Network on ’Career and AGE (Age, Generations, Experience).