Amaç: Araştırma hemşirelerin hemşirelik tanılarını algılamaları ile iş yükleri arasındaki ilişkiyi ve etkileyen faktörleri belirlemek amacı ile gerçekleştirilmiştir. Gereç ve Yöntem: Araştırma, tanımlayıcı ve ilişkisel desenle tasarlanmıştır. 257 katılımcıdan elde edilen veriler “Bireysel Bilgi Formu”, “Hemşirelik Tanılarını Algılama Ölçeği” ve “İş Yükü Alt Ölçeği” ile toplanmıştır. Bulgular: Çalışmada hemşirelerin yaş ortalaması 31.84±9.19 yıl, çalışma yılı ortalaması 9.87±9.45 yıldır. Hemşirelerin %65’i dahili kliniklerde çalışmakta ve %93.8’i hemşirelik süreci ile ilgili eğitim almış ve %94.6’sı hemşirelik tanısını belirlemenin hemşirelik bakımına olumlu yönde katkı yaptığını düşünmektedir. Hemşirelik Tanılarını Algılama Ölçeği toplam puan ortalaması 2.45±0.43 ve İş Yükü Alt Ölçeği puan ortalaması 16.11±2.01’dır. Hemşirelik Tanılarını Algılama Ölçeği ve İş Yükü Alt Ölçeği puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkiye rastlanmamıştır (p>0.05). Sonuç: Hemşirelik Tanıları Algılama Ölçeği ve İş Yükü Alt Ölçek puanları yaş, çalışma yılı, pozisyon, vardiya, servisini kendi tercih etme, hemşirelik sürecini kullanmada zorluk ve hemşirelik tanısının bakıma pozitif katkısı olduğunu düşünme durumlarına göre farklılaşmaktadır. Hemşirelik tanısının kullanımı hastanın bireyselleştirilmiş, kaliteli ve güvenli bakım alması için son derece önemlidir. İş yükü çalışanların performansını etkilemektedir. Hemşirelik sürecini ve tanılarını uygulamada kullanmak ve bu konuda hizmet içi eğitim programlarıyla hemşireleri desteklemek, iş yükünü azaltmak için planlar yapmak çalışan performansına olumlu katkı sağlayacaktır.
Hemşirelik Hemşirelik bakımı Hemşirelik tanıları Hemşirelik süreci İş yükü.
Objective: The study was conducted to determine the relationship between nurses' perception of nursing diagnoses and their workload and the affecting factors. Materials and Methods: The study was designed with a descriptive and correlational design. Data obtained from 257 participants were collected using an individual information form, the Perceptions of Nursing Diagnoses Survey (PNDS), and the Workload Subscale. Results: The mean age of the nurses in the study was 31.84±9.19, the mean working year was 9.87±9.45. 65% of nurses worked in internal medicine units, 93.8% had received training on the nursing process, and 94.6% thought that determining nursing diagnosis contributed to nursing care positively. The PNDS total mean score was 2.45±0.43 and the Workload Subscale mean score was 16.11±2.01. No statistically significant relationship was found between PNDS and Workload Subscale mean scores(p>0.05). Conclusions: PNDS and Workload Subscale scores vary according to age, working year, position, shift, self-preference of the unit, difficulty in using nursing process and thinking the positive contribution of determining the nursing diagnosis to care. Nursing diagnosis is extremely important for the patient to receive individualized, quality, and safe care. Workload affects the performance of employees. Using the nursing process and diagnoses in practice, supporting nurses with in-service training programs about this, and making plans to reduce workload will positively contribute to employee performance.
Nursing Nursing care Nursing diagnoses Nursing process Workload.
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Konular | Hemşirelik Esasları, Hemşirelikte Yönetim |
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Ağustos 2025 |
Gönderilme Tarihi | 11 Mart 2025 |
Kabul Tarihi | 28 Nisan 2025 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2025 Cilt: 14 Sayı: 2 |