Environmental and productivity perceptions affecting the Female Labor Force Participation Rate

Öz

Increasing female’s participation in the labour force is an important issue for countries that aims sustainable economic growth. Although the female labour force participation rate in Türkiye has increased since 2006, it is quite low compared to developed countries. There is a general consensus in the literature that the environment affects the labour force participation rate of females. In addition, the perception whether women who have children and undertake housework will be productive in business life also affects the decision to participate in the labour force. The aim of this study is to investigate the environmental and productivity perception factors that affect women's participation in the labour force. For this purpose, a survey was conducted on working women in Türkiye and Exploratory Factor Analysis (Exploratory Factor Analysis) and hypothesis tests were conducted. It was concluded that environmental and efficiency perception factors affect each other positively and significantly. It has been revealed that factors such as marital status, having children, and working in the private sector also affect environmental and efficiency perceptions.

Anahtar Kelimeler

• Women
• Women
• Female Labour Force
• Gender Inequality
• Labour Force Participation Rate

Kadınların İşgücüne Katılım Oranını Etkileyen Çevresel ve Verimlilik Algıları

Öz

Kadınların İşgücüne katılımının artırılması sürdürülebilir ekonomik büyümeyi amaçlayan ülkeler için önemli bir unsurdur. Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranı 2006 yılından beri artmış olmasına rağmen gelişmiş ülkeler ile kıyaslandığında oldukça düşüktür. Literatürde çevrenin kadınların işgücüne katılım oranını etkilediği yönünde genel bir uzlaşı vardır. Ayrıca çocuk sahibi olan, ev işlerini üstlenen kadınların da iş hayatında verimli olup olmayacağına dair algısı da kadınların işgücüne katılımı kararını etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı kadınların işgücüne katılımını etkileyen çevre ve verimlilik algısı faktörlerini araştırmaktır. Bu amaçla Türkiye'de çalışan kadınlara yönelik bir anket yapılmış ve Açımlayıcı Faktör Analizi (Açıklayıcı Faktör Analizi) ve hipotez testleri yapılmıştır. Çevre ve verimlilik algısı faktörlerinin birbirini olumlu ve anlamlı bir şekilde etkilediği sonucuna varılmıştır. Medeni durum, çocuk sahibi olma, özel sektörde çalışma gibi faktörlerin de çevre ve verimlilik algısını etkilediği ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Kadınların İşgücüne Katılımı
• Kadın İstihdamı
• Kadın İşgücü
• Cinsiyet Eşitsizliği
• İşgücüne Katılım Oranı

Kaynakça

1. Akdemir, S., Özaktaş, F. D., & Aksoy, N. (2019). Türkiye’de ve Seçilmiş Ülkelerde Kadının İşgücü Piyasasındaki Yeri. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, (43), 184-202.
2. Akgeyik, T. (2017). Türkiye’de kadınların işgücü piyasasına katılımını etkileyen faktörler: TÜİK verileri üzerine bir analiz. In Journal of Social Policy Conferences (No. 70, pp. 31-53). Istanbul University.
3. Aldan, A., & Öztürk, S. (2020). Kadın işgücüne katılımında artışın belirleyicileri: Kuşak etkisinin ayrıştırılması. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 21(2), 141-156.
4. Alnıaçık, A.; Gökşen, F. & Yükseker, D. (2019) School to work or school to home? An analysis of women's vocational education in Turkey as a path to employment, Gender and Education, 31:8, 1040-1056.
5. Alvi, M.F. (2023). Caste, religion and the labour force participation of women: evidence from India, Review of Social Economy, DOI: 10.1080/00346764.2023.2223167
6. Bilik, M. (2020). Kadınların İşgücüne Katılımında Gelir Etkisi: Türkiye Örneği. İzmir İktisat Dergisi, 35(2), 317-326.
7. Cascio, E. U., Haider, S. J., & Nielsen, H. S. (2015). The effectiveness of policies that promote labour force participation of women with children: A collection of national studies. Labour Economics, 36, 64-71.
8. Cheema, A. R., Firdous, S., & Ahmad, T. (2021). Estimating the Determinants of Female Labour Force Participation in Pakistan. International Journal of Disaster Recovery and Business Continuity Vol, 12, 413-424.

9. Çağatay, N. & Ş. Özler (1995). Feminization of the Labour Force: The Effects of Long-Term Develeopment and Structural Adjusment, World Development, 23(11), 1883- 1894
10. Çelebioğlu, F. (2017). Women Employment in terms of Gender Inequality across the Provinces of Turkey. Eurasian Journal of Business and Economics, 10(19), 61-80.
11. Çetin, I. & Sevüktekin, M. (2014). Türkiye'de kadın istihdamının geleceği. Paradoks: The Journal of Economics, Sociology & Politics, 10(2), 52-83
12. Dilek, S., & Yıldırım, R. (2023). Gender Differences in Wage Negotiations: An Ultimatum Game Experiment. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 12(1), 195-210.
13. Er, Ş. (2013). Türkiye’de kadınların işgücüne katılım oranını etkileyen faktörlerin bölgesel analizi. Öneri Dergisi, 10(40), 35-44.
14. Eryar, D., & Tekgüç, H. (2014). Gender Effect in Explaining Mobility Patterns in the Labour Market: A Case Study of T urkey. The Developing Economies, 52(4), 322-350.
15. Gehringer, A., & Klasen, S. (2017). Labour force participation of women in the EU–What role do family policies play?. Labour, 31(1), 15-42.
16. Gençtürk, Z. (2022). Türkiye’de kadının işgücüne katılımını etkileyen faktörler. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (43), 361-394.
17. George, D. & Mallery, M. (2010). SPSS for Windows step by step: A simple guide and reference, (17. Baskı). Boston: Pearson.
18. Goldin, C. (1994). The U-Shaped Female Labour Force Function in Economic Development and History. NBER Working Paper Series, No: 4707
19. Güçlü, M. (2017). Türkiye’de kadınların bölgesel işgücüne katılımının belirleyicileri. Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 35(3), 83-102.
20. Haşıloğlu S. B., Baran, T., & Aydın, O. (2015). Pazarlama araştırmalarındaki potansiyel problemlere yönelik bir araştırma: Kolayda örnekleme ve sıklık ifadeli ölçek maddeleri. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, (1), 19-28.
21. Kang, J. (2017) Evaluating Labour Force Participation of Women in Japan and Korea: Developments and Future Prospects, Asian Journal of Women's Studies, 23:3, 294-320.
22. Kılıç, D., & Öztürk, S. (2014). Türkiye’de kadınların işgücüne katılımı önündeki engeller ve çözüm yolları: Bir ampirik uygulama. Amme İdaresi Dergisi, 47(1), 107-130.
23. Klasen, S. & Lamanna, F. (2009). The Impact of Gender Inequality in Education and Employment on Economic Growth: New Evidence for a Panel of Countries, Feminist Economics, Vol. 15, No: 3, July, s. 91-132.
24. Koç, P., & Şahpaz, K. İ. (2020). Kadınların işgücüne katılım oranlarını belirleyen faktörlerin tespitine yönelik bölgesel bir araştırma. Akademik İncelemeler Dergisi, 15(2), 503-524.
25. Korkmaz, A. & Korkut, G. (2012). Türkiye’de kadının işgücüne katılımının belirleyicileri. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 17(2), 41-65.
26. Küçük, O., Küçük, N., Dilek, S., & Hacısalihoğlu, G. H. (2018). Kadınların Kariyer Yönetiminde Hassas Taban Teorisi: Bir Araştırma. In International Conference on Contemporary Women's Studies, İstanbul Üniversitesi.
27. Küçük, O. (2016). Bilimsel araştırma yöntemleri. Ekin Yayınları.
28. Morrar, N. (2022). Gender Differences In Labour Market: A Case Study Of The Palestinian Economy. Webology (ISSN: 1735-188X), 19(2).
29. Nasir, H., Alam, S., & Fatima, A. (2020). The Impact of Gender Inequality in Education on Females’ Labour Force Participation: A Case of Some Cities of Pakistan. International Economics Studies, 50(2), 1-16.
30. Sasongko, G., Huruta, B. E., & Huruta, A. D. (2020). Female labour force participation rate in Indonesia: an empirical evidence from panel data approach. Management and Economics Review, 5(1), 147-159.
31. Talaş, E., & Çakmak, F. (2014). Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımlarının Kohort Analizi. Istanbul University Econometrics and Statistics e-Journal, (18), 18-34.
32. Tansel, A. (2002). Economic development and female labour force participation in Türkiye: Time-series evidence and cross-section estimates, ERC Working Paper in Economics, Middle East Technical University
33. Tasseven, O. (2017). The relationship between economic development and female labour force participation rate: a panel data analysis. Global Financial Crisis and Its Ramifications on Capital Markets: Opportunities and Threats in Volatile Economic Conditions, 555-568.
34. Tunç, M. (2018). Kalkınmada Kadın Ayrımcılığı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğinin Rolü: Ülkelerarası Farklı Gelir Gruplarına Göre Yatay Kesit Analiz, Sosyoekonomi, 26(38), 221-251.
35. Türkiye Statistical Institute TUİK. (2023). https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Labour-Force-Statistics-July-2023-49375&dil=2 (Access:05.10.2023).
36. Worldbank (2023). https://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS (Access:27.09.2023)
37. Yamak, R., Abdioğlu, Z., & Mert, N. (2012). Türkiye’de işgücüne katılımı belirleyen faktörler: Mikro ekonomik analiz. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 12(2). 41-58.
38. Yavaş, H. K. (2021). Türkiye’de genç kadın işsizliği ve işgücü politikaları. Çalışma ve Toplum, 1(68), 151-180.
39. Yazıcıoğlu, Y. & Erdoğan, S. (2004). SPSS Uygulamalı Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Detay Yayıncılık, Ankara.
40. Yılmaz, M., & Zoğal, Y. (2015). Kadının işgücüne katılımının tarihsel gelişimi ve kadın istihdamını etkileyen faktörler: Türkiye ve Avrupa örneği. Econ World, 20.
41. Zeren, F., & Savrul, B. K. (2017). Kadınların işgücüne katılım oranı, ekonomik büyüme, işsizlik oranı ve kentleşme oranı arasındaki saklı koentegrasyon ilişkisinin araştırılması. Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(30), 87-103