ÖRGÜTSEL ADALET İLE İŞYERİ MANEVİYATI ARASINDAKİ İLİŞKİDE ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ARACI ROLÜ

Öz

Yönetim alanında yapılan çalışmalar değerlendirildiğinde, örgütsel adalet ve örgütsel destek konusunda zengin bir literatürün olduğu söylenebilir. İşyeri maneviyatı ise özellikle yerli alan yazında son yıllarda ilgi görmeye başlayan bir konudur. Bu çalışmanın amacı, akademisyenler açısından, örgütsel adalet ile işyeri maneviyatı arasındaki ilişkide algılanan örgütsel desteğin aracı rolünü araştırmaktır. Çalışma, Bayburt Üniversitesi ve Atatürk Üniversitesi akademisyenleri üzerinde anket toplama yöntemiyle yürütülmüştür. Verilerin analizi için SPSS 23 ve AMOS 23 paket programlarından yararlanılmış, frekans analizi, normallik testi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik testi, korelasyon analizi ve Baron ve Kenny nedensel adımlar yöntemi ile aracı değişken analizi yapılmıştır. Bayburt Üniversitesi ve Atatürk Üniversitesinde çalışan 198 öğretim elemanından elde edilen sonuçlar, örgütsel adaletin işyeri maneviyatı üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Algılanan örgütsel desteğin işyeri maneviyatı üzerindeki etkisinin pozitif yönlü ve anlamlı olduğuna ilişkin hipotez de doğrulanmıştır. Araştırmada, elde edilen bir diğer sonuca göre, örgütsel adaletin algılanan örgütsel destek üzerindeki etkisi pozitif yönlü ve anlamlıdır. Ayrıca, örgütsel adaletin işyeri maneviyatı üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel desteğin kısmi aracı rolü olduğu sonucuna da ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel Adalet
• İşyeri Maneviyatı
• Algılanan Örgütsel Destek

Teşekkür

Bu çalışmanın yürütülmesi safhasında, değerli fikirlerinden dolayı, Prof. Dr. Atılhan Naktiyok’a, Prof. Dr. Cem Kahya’ya, Doç Dr. Adnan Kara’ya, Dr. Öğretim Üyesi Seda Kızıl’a , Dr. Öğretim Üyesi Bilal Çelik’e ve Öğr. Gör. Şenol Kılıçaslan'a teşekkür ederim.

THE MEDIATION ROLE OF PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL JUSTICE AND WORKPLACE SPIRITUALITY

Öz

When studies in the field of management are evaluated, it can be said that there is a rich literature on organizational justice and organizational support. Workplace spirituality is a subject that has begun to attract attention in recent years, especially in the domestic literature. The purpose of this study, from the perspective of academics, is to investigate the mediating role of perceived organizational support in the relationship between organizational justice and workplace spirituality. The study was conducted by collecting surveys on academicians of Bayburt University and Atatürk University. SPSS 23 and AMOS 23 package programs was used to analyze the data, and frequency analysis, normality test, explanatory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability test, correlation analysis and mediator variable analysis were performed with the Baron and Kenny causal steps method. The results obtained from 198 faculty members showed that organizational justice had a positive and significant effect on workplace spirituality. The hypothesis that the effect of perceived organizational support on workplace spirituality was positive and significant was also confirmed. According to another result obtained in the study, the effect of organizational justice on perceived organizational support is positive and significant. Additionally, it was concluded that perceived organizational support has a partial mediator role in the effect of organizational justice on workplace spirituality.

Anahtar Kelimeler

• Organizational Justice
• Workplace Spirituality
• Perceived Organizational Support

Kaynakça

1. Adıgüzel, Z., Çakır, F. S. ve Atalay, A. (2021). “The Mediation Role of Perceived Organizational Support in the Effect of Workplace Spirituality on Job Control and Organizational Citizenship”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 35 (1), 125-149, https://doi.org/10.16951/atauniiibd.746341
2. Aksakal, H. İ. (2020). İlköğretim Okullarında Örgütsel Sinisizm ve Örgütsel Maneviyatın Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Rolü. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Rize: Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
3. Allen, D. G. ve Shanock, L. R. (2013). “Perceived Organizational Support and Embeddedness as Key Mechanisms Connecting Socialization Tactics to Commitment and Turnover Among New Employees”. Journal of Organizational Behavior, 34 (3), 350-369. https://www.jstor.org/stable/23463982
4. Ambrose, M. L. ve Schminke, M. (2009). “The Role of Overall Justice Judgments in Organizational Justice Research: A Test of Mediation”. Journal of Applied Psychology, 94 (2), 491–500.
5. Ancın, V. (2024). İşyeri Maneviyatının İşe Adanma Üzerindeki Etkisinde Pozitif Psikolojik Özelliklerin Rolü. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Çanakkale: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
6. Andrews, M. C. ve Kacmar, K. M. (2001). “Discriminating Among Organizational Politics, Justice and Support”. Journal of Organizational Behavior, 22, 347-366. DOI: 10.1002/job.92
7. Ang, S., Dyne, L. V. ve Begley, T. M. (2003), “The Employment Relationships of Foreign Workers versus Local Employees: A Field Study of Organizational Justice, Job Satisfaction, Performance, and OCB”. Journal of Organizational Behavior, 24 (5), Special Issue: Employment Relationships: Exchanges between Employees and Employers, 561-583. https://www.jstor.org/stable/4093706
8. Aral, V. (2013), “Bir Adalet Bilimi Olarak Hukuk Bilimi”. Adalet Kavramı (Yayına Hazırlayan: Adnan Güriz), Ankara: Türkiye Felsefe Kurumu Yayınları.

9. Aryee, S., Budhwar, P. S. ve Chen, Z. X. (2002). “Trust as a Mediator of the Relationship between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Mode”. Journal of Organizational Behavior, 23 (3), 267-285. https://www.jstor.org/stable/4093804
10. Aselage, J. ve Eisenberger, R. (2003). “Perceived Organizational Support and Psychological Contracts: A Theoretical Integration”. Journal of Organizational Behavior, 24 (5), Special Issue: Employment Relationships: Exchanges between Employees and Employers, 491-509. https://www.jstor.org/stable/4093703
11. Asgari, A., Mezginejad, S. ve Taherpour, F. (2020). “The Role of Leadership Styles in Organizational Citizenship Behavior Through the Mediation of Perceived Organizational Support and Job Satisfaction”. Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 30 (75), 87-98. https://www.jstor.org/stable/10.2307/26863971
12. Ashmos, D. ve Duchon, D. (2000). “Spirituality at Work: A Conceptualization and Measure”. Journal of Management Inquiry, 9 (2), 134-145.
13. Atakul, Ş. (2022). İşyeri Maneviyatı ve Örgütsel Adaletin Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
14. Aydoğdu, F. (2023). AVE ve CR Hesaplama. Fuat Aydogdu Resmi Web Sitesi. https://www.fuataydogdu.com/avecr
15. Aydoğdu, T. (2022). Etik Liderlik ve Çalışan Sessizliğinin Ekip Performansına Etkisinde İşyeri Maneviyatının Aracı Rolü. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Nevşehir: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
16. Baran, B. E., Shanock, L. R. ve Miller, L. R. (2012). “Advancing Organizational Support Theory into the Twenty-First Century World of Work”. Journal of Business and Psychology, 27 (2), 123-147. https://www.jstor.org/stable/41474913
17. Baron, R. M. ve Kenny, D. A. (1986). “The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological Research: Conceptual, Strategic, and Statistical Considerations”. Journal of Pe~nality and Social Psychology, 51 (6), 1173-1182. https://www.researchgate.net/publication/281274059_The_moderator-mediator_variable_distinction_in_social_psychological_research_Conceptual_strategic_and_statistical_considerations/link/56a80b3108ae997e22bc2b06/download?_tp=eyJjb250ZXh0Ijp7ImZpcnN0UGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIiwicGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIn19
18. Bastiat, F. (2010) Hukuk. (Çev: Yıldıran Arsan ve Atilla Yayla). Ankara: Liberte Yayınları. (1850)
19. Berzah, M. Çakır ve Çakır, M. (2015). “İş Hayatında Maneviyat Yaklaşımı Ne Vaadediyor?”. Yönetim Bilimleri Dergisi, 13 (26), 135-149. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/660408
20. Biswas, S. (2015). “Justice Perceptions, Organizational Citizenship Behavior, Intention to Quit & Affective Commitment”. Indian Journal of Industrial Relations, 50 (4), 625-637. https://www.jstor.org/stable/24547009
21. Bostancıoğlu, A. İ. (2022). İşyeri Maneviyatının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi: İstanbul’daki İmam Hatip Liselerinde Çalışan Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Yalova: Yalova Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
22. Burns, W. R. T., DiPaola, M. F. (2013). “A Study of Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior, and Student Achievement in High Schools”. American Secondary Education, 42 (1), 4-23. https://www.jstor.org/stable/43694174
23. Burton, J. P., Sablynski, C. J. ve Sekiguchi, T. (2008). “Linking Justice, Performance, and Citizenship via Leader-Member Exchange”. Journal of Business and Psychology, 23 (1/2), 51-61. https://www.jstor.org/stable/27753888
24. Clay-Warner, J., Hegtvedt, K. A. ve and Paul Roman, P. (2005). “Procedural Justice, Distributive Justice: How Experiences with Downsizing Condition Their Impact on Organizational Commitment”. Social Psychology Quarterly, 68 (1), 89-102. https://www.jstor.org/stable/4148783
25. Çakar, N. D. ve Yıldız, S. (2009). “Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: Algılanan Örgütsel Destek Bir Ara Değişken mi?”. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 8 (28), 68-90. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/70103
26. Çakıroğlu, D. (2017). Algılanan Örgütsel Maneviyatın Psikolojik Sözleşmeye Etkisi: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Ankara: Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
27. Çakıroğlu, D. ve Aydoğan, E. (2021). “ Örgütsel Maneviyat Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Üçüncü Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi, 56 (2), 1062-1077. https://toad.halileksi.net/wp-content/uploads/2022/07/orgutsel-maneviyat-olcegi-toad.pdf
28. Çavuşoğlu, F. S. (2021). İşyeri Maneviyatının, Çalışanların Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ve Üretim Karşıtı İş Davranışı Üzerinde Etkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
29. Çetinel, M. H. , Taslak, S. (2023). İşyerinde Whistleblowing, Örgütsel Adalet ve Kişilik, İlişkisel Bir İnceleme. Ankara: Ekin Basım Yayın Dağıtım.
30. Chang, C. S. (2014). “Moderating Effects of Nurses’ Organizational Justice Between Organizational Support and Organizational Citizenship Behaviors for Evidence-Based Practice”. Worldviews on Evidence-Based Nursing, 11 (5), 332–340. https://sigmapubs.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/wvn.12054
31. Çiçek, M. (2020). “Aristoteles’in Adalet Anlayışı”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18 (4), 1-11. Doi: 10.18026/cbayarsos.650770
32. Çoban, Ö. (2019). Okullarda Örgütsel Maneviyatın Artırılmasına İlişkin Öğretmen Görüşleri. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Gaziantep: Gaziantep Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
33. Çolakoğlu, Ö. M. ve Büyükekşi, C. (2014). “Açımlayıcı Faktör Analiz Sürecini Etkileyen Unsurların Değerlendirilmesi”. Karaelmas Journal of Educational Sciences, 2, 58-64.
34. Dal, T. Y. (2023). İşyeri Maneviyatıyla İş Doyumu Arasındaki İlişkide dışsal motivasyon ve Duygusal Bulaşmanın Rolü: Sağlık Sektörü Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Çanakkale: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
35. DeConinck, James B. ve Johnson, J.T. (2009). “The Effects of Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support, and Organizational Justice on Turnover among Salespeople”. The Journal of Personal Selling and Sales Management, 29 (4), 333-350. https://www.jstor.org/stable/40472194
36. Demirler, S. (2023). “İşyeri Maneviyatı Literatürünün Bibliyometrik Analizi”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 15 (3), 1605-1621. DOI: https://doi.org/10.20491/isarder.2023.1669
37. Deniz, M. ve Kumru, S. (2022). “İş Performans Ölçeği Geliştirme Çalışması: Özel Bir Hastane Uygulaması”. Sosyal Bilimler Dergisi, 32 (2), 549-562, DOI: 10.18069/firatsbed.833940
38. Dursun Y. ve Kocagöz E. (2010)., “Yapısal Eşitlik Modellemesi ve Regresyon: Karşılaştırmalı Bir Analiz”. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı:35, 1-17.
39. Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. ve Sowa, D. (1986). “Perceived Organizational Support”. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.
40. Erdem, T. (2023). Güreş Federasyonunda Görevli Hakemlerin Algıladıkları Örgütsel Adalet, Örgütsel Destek, Örgüt Kültürü ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Konya: Selçuk Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
41. Erol-Korkmaz, H.T. (2014). “Çalışanların Günlük Duygu Durumu ve Üretim Karşıtı Davranışları Arasındaki İlişki: Genel Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Rolü”. Türk Psikoloji Yazıları, 17(33), 77-87. https://psikolog.org.tr/tr/yayinlar/dergiler/1031828/tpy1301996120140000m000084.pdf
42. Field, A. (2005). Discovering Statistics Using SPSS. London: Sage Publication.
43. Fryxell, G. E. ve Gordon, M. E. (1989). “Workplace Justice and Job Satisfaction as Predictors of Satisfaction with Union and Management”. The Academy of Management Journal, 32 (4), 851-866. https://www.jstor.org/stable/256571
44. Genç, C. (2023). Sosyal Sermaye ve Algılanan Örgütsel Maneviyatın Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisi: Hemşireler Üzerine Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Kahramanmaraş: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
45. George, D. ve Mallery, M. (2010), SPSS for Windows Step by Step: A Simple Guide and Reference, 17.0 update, Boston: Pearson.
46. Gieter, S. D., Cooman, R. D., Hofmans, J., Pepermans, R. ve Jegers, M. (2012). “Pay-Level Satisfaction and Psychological Reward Satisfaction as Mediators of the Organizational Justice–Turnover Intention Relationship”. International Studies of Management & Organization, 42 (1), 50-67. https://www.jstor.org/stable/41739581
47. Gillet, N., Colombat, P., Michinov, E., Pronost, A. M. ve Fouquereau, E. (2013). “Procedural Justice, Supervisor Autonomy Support, Work Satisfaction, Organizational Identification and Job Performance: The Mediating Role of Need Satisfaction and Perceived Organizational Support”. Journal of Advanced Nursing, 11, 2560-2571. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jan.12144
48. Giray, M. D. ve Şahin, D. (2012). “Algılanan Örgütsel, Yönetici ve Çalışma Arkadaşları Desteği Ölçekleri: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Türk Psikoloji Yazıları, 15 (30), 1-9. https://toad.halileksi.net/wp-content/uploads/2022/07/algilanan-orgutsel-destegi-olcegi-toad.pdf
49. Görken, K. S. (2023). İşyeri Nezaketsizliğinin İşyeri Maneviyatına Etkisinde Bilinçli Farkındalığın Rolü: Sağlık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Kırıkkale: Kırıkkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
50. Gündüz, Y. ve Coşkun, Z. S. (2012). “Öğrenci Algısına Göre Öğretmen Etik Değerler Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 13 (1), 111-131.
51. Gürbüz, S. (2021). Sosyal Bilimlerde Aracı, Düzenleyici ve Durumsal Etki Analizleri, Ankara: Seçkin Yayıncılık. Güriz, A., (2013), “Adalet Kavramının Belirsizliği”. Adalet Kavramı (Yayına Hazırlayan: Adnan Güriz), Ankara: Türkiye Felsefe Kurumu Yayınları.
52. Hameli, K. (2023). Interactions Between Organizational Spirituality, Leadership Styles, Employee Well-Being and the Moderating Role of Organizational Trust: A Research on Kosovar Employees. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). İstanbul: İstanbul Üniversitesi: Sosyal Bilimler Enstitüsü.
53. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J. ve Anderson, R. E. (2016). Mutivariate Data Analysis (7th Edition). Haryokusumo, D. (2015). “The Effect of Workplace Spirituality Dimensions on Organizational Commitment with Perceived Organizational Support as a Moderating Variable”. Jurnal Dinamika Manajemen, 6 (2), 187-202. https://www.researchgate.net/publication/304605726_THE_EFFECT_OF_WORKPLACE_SPIRITUALITY_DIMENSIONS_ON_ORGANIZATIONAL_COMMITMENT_WITH_PERCEIVED_ORGANIZATIONAL_SUPPORT_AS_MODERATING_VARIABLE/link/577e576708aeaee3b2834f56/download?_tp=eyJjb250ZXh0Ijp7ImZpcnN0UGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIiwicGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIn19
54. Höffe O., (2020). Adalet Felsefi Bir Giriş. (Çev.:Muhsin Bulut). İstanbul: Runik Kitap. (2001).
55. İşcan, Ö. F. ve Naktiyok, A. (2004), “Çalışanların Örgütsel Bağdaşımlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 59 (1), 181-201. https://search.trdizin.gov.tr/tr/yayin/detay/38752/calisanlarin-orgutsel-bagdasimlarinin-belirleyicileri-olarak-orgutsel-baglilik-ve-orgutsel-adalet-algilari
56. İşiaçık, S. (2019). The Impacts of Perceived Corporate Social Responsibility and Workplace Spirituality on Innovative Work Behaviors: The Role of Psychological Safety Perception. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
57. Jacobs, G., Belschak, F. D. ve Den Hartog, D. N. (2014). “(Un)Ethical Behavior and Performance Appraisal: The Role of Affect, Support, and Organizational Justice”. Journal of Business Ethics, 121 (1), 63-76. https://www.jstor.org/stable/42921365
58. Jain, R. ve Jain, S. (2015). “Organizational Justice Climate & Organizational Citizenship Behavior in Indian Banks”. Indian Journal of Industrial Relations, 50 (4), 613-624. https://www.jstor.org/stable/24547008
59. Kaçay, Z. (2019). İşyeri Yılmazlığının Yordayıcıları: Örgütsel Güven, Lider-Üye Etkileşimi ve İşyeri Maneviyatı (Spor Genel Müdürlüğü Örneği). (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Sakarya: Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
60. Karagöz, Y. (2021). SPSS AMOS META Uygulamalı Biyoistatistik, Ankara: Nobel Yayınları.
61. Kaya, Attila. (2023). Çalışanlarda Örgütsel Destek Algısı, Personel Güçlendirme, Performans ve İş Tatmini, Konaklama İşletmeleri İçin Bir Modelleme. İstanbul: Eğitim Yayınevi.
62. Kazemipour, F. ve Amin, S. M. (2012). “The Impact of Workplace Spirituality Dimensions on Organizational Citizenship Behaviour Among Nurses with the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment”. Journal of Nursing Management, 20, 1039-1048. DOI: 10.1111/jonm.12025
63. Lin, P. C. (2014). “A Study on the Expatriates, Organizational Justice, Organizational Commitment, Job Engagement, and Organizatıonal Effectiveness”. Acta Oeconomica, 64, Special Issue 2: Organizational Innovation and Its Development Selected Papers of the 8th Annual International Conference of Organizational Innovation (2014), 53-68. https://www.jstor.org/stable/24857562
64. Loi, R., Hang-yue, N. ve Foley, S. (2006). “Linking Employees’ Justice Perceptions to Organizational Commitment and Intention to Leave: The Mediating Role of Perceived Organizational Support”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 79, 101-120. DOI:10.1348/096317905X39657
65. McFarlin D. B. ve Sweeney, P. D. (1992). “Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction with Personal and Organizational Outcomes”. The Academy of Management Journal, 35 (3), 626-637. https://www.jstor.org/stable/256489
66. Milliman, J., Czaplewski, A.J. ve Ferguson, J. (2003).“Workplace Spirituality and Employee Work Attitudes An Exploratory Empirical Assessment”. Journal of Organizational Change, 16 (4), 426-447. https://www.researchgate.net/publication/242341633_Workplace_spirituality_and_employee_work_attitudes_An_exploratory_empirical_assessment/link/0c9605343610dcc11e000000/download?_tp=eyJjb250ZXh0Ijp7ImZpcnN0UGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIiwicGFnZSI6InB1YmxpY2F0aW9uIn19
67. Naktiyok, A, Kızıl, S. (2018). “Örgütsel Destek ve Özyeterlik Algısının Akademik Erteleme Davranışı Üzerine Etkisi: Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir İnceleme”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (4), 267- 285. https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/679/667
68. Nazlı, İ. (2022), Örgütsel Maneviyat ve Psikolojik Sermayenin Duygusal Emek ve Stresle Başa Çıkma Üzerindeki Etkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul: İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
69. Osmanoğlu, Ö. (2021). Siyaset Felsefesinde Adalet, İlkçağ ve Ortaçağ’da Adalet Teorileri. İstanbul: Özgü Yayıncılık.
70. Örgev, M. ve Günalan, M. (2011). “İşyeri Maneviyatı Üzerine Eleştirel Bir Değerlendirme”. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 1 (2), 51-64. http://iibfdergisi.ksu.edu.tr/tr/download/article-file/107628
71. Randall, M. L., Cropanzano, R., Bormann, C. A. ve Birjulin, A. “Organizational Politics and Organizational Support as Predictors of Work Attitudes, Job Performance, and Organizational Citizenship Behavior”. Journal of Organizational Behavior, 20 (2), 159-174. https://www.jstor.org/stable/3100417
72. Ribeiro, M., Caldeira, S., Nunes, E. ve Vieira, M. (2021). “A Commentary on Spiritual Leadership and Workplace Spirituality in Nursing Management”. J Nurs Manag, 29, 602–605. https://doi.org/10.1111/jonm.13196
73. Roberts, J. A., Coulson, K. R. ve Chonko, L. B. (1999). “Salesperson Perceptions of Equity and Justice and Their Impact on Organizational Commitment and Intent to Turnover”. Journal of Marketing Theory and Practice, 7(1), 1-16. https://www.jstor.org/stable/40469943
74. Schappe, S. P. (1998). “Understanding Employee Job Satisfaction: The Importance of Procedural and Distributive Justice”. Journal of Business and Psychology, 12 (4), 493-503. https://www.jstor.org/stable/25092612
75. Schminke, M., Ambrose, M. L. ve and Noel, T. W. (1997). “The Effect of Ethical Frameworks on Perceptions of Organizational Justice”. The Academy of Management Journal, 40 (5), 1190-1207. https://www.jstor.org/stable/256932
76. Seçer, İ. (2015), SPSS ve LISREL ile Pratik Veri Analizi, Analiz ve Raporlaştırma. Ankara: Anı Yayıncılık. Skirbekk, G., Gilje, N. (2017). Antik Yunan’dan Modern Döneme Felsefe Tarihi. (Çev:. Emrah Akbaş ve Şule Mutlu). İstanbul: Kesit Yayınları. (2001).
77. Stone, T. H. ve Jawahar I. M., (2017). “Do Career Satisfaction and Support Mediate the Effects of Justice on Organizational Citizenship Behaviour and Counterproductive Work Behaviour”. Canadian Journal of Administrative Sciences, 34 (3), 215-228. wileyonlinelibrary.com DOI: 10.1002/CJAS.1350
78. Sürücü, L., Şeşen, H. ve Maşlakçı, A. (2021). SPSS, AMOS ve PROCESS Macro ile İlişkisel, Aracı/Düzenleyici ve Yapısal Eşitlik Modellemesi (Uygulamalı Analizler). Ankara: Detay Yayıncılık.
79. Tabachnick, B. G. ve Fidell, L. S. (2013), Using Multivariate Statistics, Boston: Pearson.
80. Topakkaya, A. (2008). “Adalet Kavramı Bağlamında Aristoteles-Platon Karşılaştırması”. FLSF Felsefe ve Sosyal Bilimler Dergisi, 6, 27-46. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/803676#:~:text=Aristoteles'e%20g%C3%B6re%20adalet%20kavram%C4%B1,onurun%20bireysel%20%C3%A7abaya%20g%C3%B6re%20da%C4%9F%C4%B1t%C4%B1lmas%C4%B1d%C4%B1r.
81. Yasrebdoost, H. ve Aydoğan, E. (2023). Çalışan Dayanıklılığı; Örgütsel Adalet ve Örgütsel Güvenin Önemi. Ankara: Akademisyen Yayınevi.
82. Yavuz, N. ve Sağlam, M. (2018). “İşkoliklik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide İş Yaşam Dengesinin Aracılık Rolü”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 10 (4), 922-952. https://isarder.org/index.php/isarder/article/view/714/700
83. Yirci, R. (2014). Devlet ve Vakıf Üniversitelerindeki Öğretim Elemanlarının Algılanan Örgütsel Destek, Örgütsel Bağlılık Düzeyleri ile Yükseköğretimde Özelleştirmeye İlişkin Görüşlerinin Karşılaştırılması. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Elazığ: Fırat Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
84. Young, L. D. (2012). “How to Promote Innovative Behavior at Work? The Role of Justice and Support Within Organizations”. The Journal of Creative Behavior, 46 (3), 220–243. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/jocb.15