Tenis Ve Badminton Sporcularında Algılanan İçsellik (Insıder) Statüsü Farklılıklarının İncelenmesi
Öz
Bu araştırmanın amacı, tenis ve badminton sporcularında algılanan içsellik statüsü farklılıklarının incelenmesidir. Araştırmada ayrıca, sporcuların algıladıkları içsellik statüsünde cinsiyet, yaş grupları, spor yılı grupları açısından anlamlı farklılıkların bulunup bulunmadığı test edilmiştir.
Araştırmaya, üniversitelerde öğrenim gören tenis sporcuları ile badminton sporcuları arasından tesadüfi örnekleme yöntemiyle seçilen ve araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 76 tenis sporcusu ve 58 badminton sporcusu olmak üzere toplam 134 öğrenci sporcu katılmıştır.
Araştırmada veri toplama aracı olarak, Stamper ve Masterson (2002) tarafından geliştirilen algılanan içsellik statüsü ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya katılan öğrenci sporcuların demografik bilgileri 6 soruluk kişisel bilgi formu ile elde edilmiştir.
Araştırma sonuçlarına göre, tenis ve badminton sporcularının algıladıkları içsellik statüsünde tenis sporcuları lehine anlamlı bir farklılık bulunmuştur (p<0,05). Bu sonuca göre, Tenis sporcularının içsellik statüsü algısı badminton sporcularına göre daha yüksetir. Ayrıca, sporcuların içsellik statüsü algısında cinsiyet ve yaş grupları açısından anlamlı farklılık bulunmazken (p>0,05), spor yılı grupları açısından anlamlı farklılık bulunmuştur(p<0,05).Sonuç olarak, öğrencilerin Terzioğlu Yerleşkesindeki kampüs rekreasyon programlarından fazla memnun olmadıkları görülmektedir. Öğrencilerin kampüste en çok istedikleri tesis yüzme havuzu olmuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- [1] Akdoğan, A. A. Ve Köksal, O. (2014). Aidiyet Algısının Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde Yöneticiye Güvenin Aracılık Rolü. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18 (1), 25-43.
- [2] Buonocore, F., Metallo, C., & Salvatore, D. (2009). Behavioural Consequences Of Job İnsecurity And Perceived İnsider Status For Contingent Workers. Retrieved March, 22, 2015 Fromhttp://www.Woa.Sistemacongressi.Com/Web/Woa2009/ Papers/Buonocore_Metallo_Salvatore.Pdf.
- [3] Chen, Z., Aryee, S. (2007). "Delegation And Employee Work Outcomes: An Examinationof The Cultural Context Of Mediating Processes in China", Academy Of Management Journal, 50 (1), 226-238.
- [4] Cuyper, Nele De Et Al.; (2008), “Literature Review Of Theory And Research On The Psychological Impact Of Temporary Employment: Towards A Conceptual Model”, International Journal Of Management Reviews, International Journal Of Management Reviews, 10(1), Pp. 25–51.
- [5] İnce, F. (2008). Organizasyonlarda Algılanan İçsellik ve Dışsallık Statüsü. M.Ö. Karadal (Ed.) İçinde, Örgütsel Davranıştaseçme Konular: Organizasyonların Karanlık Yönleri Ve Verimlilik Azaltıcı Davranışlar (pp.289-297). Ankara: İlke Yayınevi.
- [6] Kim, T. Y., Hon, A. H., & Crant, J. M. (2009). Proactive Personality, Employee Creativity, And Newcomer Outcomes: A Longitudinal Study. Journal Of Business And Psychology, 24 (1), 93-103.
- [7] Knapp, J. R., Smith, B. R., & Sprinkle, T. A. (2014). Clarifying The Relational Ties Of Organizational Belonging: Understanding The Roles Of Perceived İnsider Status, Psychological Ownership, And Organizational İdentification. Journ. Of Leadership & Org. Stud., 21 (3), 273-285.
- [8] Lapalme, Marie-Eve Et Al.; (2009), “Bringing The Outside In: Can ‘‘External’’ Workers Experience Insider Status?”, Journal Of Organizational Behavior, 30(9), Pp. 919–940.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
Spor Hekimliği
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Şenol Yanar
*
Bu kişi benim
MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ, SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTESİ
Türkiye
Umut Davut Başoğlu
Nişantaşı Üniversitesi, Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu, İstanbul, Türkiye
Yusuf Can
Bu kişi benim
MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ, SPOR BİLİMLERİ FAKÜLTESİ
Yayımlanma Tarihi
29 Aralık 2017
Gönderilme Tarihi
29 Aralık 2017
Kabul Tarihi
29 Aralık 2017
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2017 Cilt: 1 Sayı: 2