SOSYAL MEDYA UZMANLARININ ÇALIŞMA HAYATI

Öz

Hayatın tüm alanlarında bir dönüşüm söz konusu. Bu dönüşümün itici gücü, teknolojik yenilikler. Sanayi devrimi dönemindeki değişimin hızı ve miktarından daha fazla bir değişim ve dönüşüm günümüzde yaşanıyor. Teknolojik yeniliklerin yarattığı bu değişim, her bireyi kaçınılmaz bir şekilde etkiliyor. Özellikle zaman ve mekân, çalışma ve iş hayatı anlayışları topyekûn değişime uğruyor. Geçmişin belirli bir mekâna ve zamana bağlı iş algısı, yerini zamanın ve mekânın yitimi ile paralel bir algılayışa bırakmaktadır. Bireyler artık bir yerde olmak zorunda değildir. Sanal mekân, yani zamansallığın ve mekânsallığın olmadığı yer de bir nevi çalışma ve iş ortamı haline dönüşmüştür. Sosyal medya, bu mekânın belirleyicisi konumundadır. Sosyal medya, farklı türden taleplerin dile getirilmesi için bir araç olmasına rağmen bugün bir çalışma ve işyeri niteliğine de bürünmüştür. Bu doğrultuda bu makale, sanal mekânın belirleyicisi konumunda olan sosyal medyanın nasıl bir iş yaşantısı yeri/mekânı haline dönüştüğünü, burada faaliyet halinde olan bireylerin, başka bir ifadeyle sosyal medya uzmanlarının çalışma koşullarının ve anlayışlarının ne olduğunu açıklamaya çalışmaktadır.  

Anahtar Kelimeler

• Sosyal Medya,Esneklik

Kaynakça

1. Costa, Giovanni vd. (2004), “Flexible Working Hours, Health, and Wwll-Being in Europe: Some Considerations from SALTSA Project”, Chronobiology İnternational, Vol 21, No 6, 831-844. Çakır, Özlem (2009), “Avrupa Birliği’nde Güvenceli Esneklik ve Eğilimler”, Sosyoekonomi, 2009-2, 77-94. Çokluk, Ömay, Yılmaz, Kürşad, Oğuz, Ebru (2011), “Nitel Bir Görüşme Yöntemi: Odak Grup Görüşmesi”, Kuramsal Eğitim Bilim, 4(1), 95-107 Hanna, Richard, Rohm, Andrew, Crittenden, Victoria L. (2011), “We’re all connected: The Power of the Social Media Ecosystem”, Bushor881, 1-9. Kocabaş, Fatma (2004), “Endüstri İlişkilerinde Dönüşüm”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı 10, 33-53. Lewis, Suzan (2003), “Flexible Working Arragements: İmplemantation, Outcomes, And Managements”, International Review Of Industrial And Organizational Psychology, Volume 18, 1-28. Russell, Helen, O’Connell, Philip J., Mc Gignity Frances (2007), “The İmpact Of Flexible Working Arrangements On Work-Life Conflict And Work Pressure İn Ireland, Working Paper”, The Economic And Social Reseach İnstutute, 2007 April, No:189, 1-29. Sarıoğlu, Halil İbrahim (1997), “Değişim Toplu Sözleşme Düzeni ve Yasalarda Esneklik”, Ankara ÇMİS Yay, 33-44. Tatlıoğlu, Ezgi (2012), “Güvenceli Esneklik Çerçevesinde Esnek Çalışmanın Uygulanabilirliği”, Electronic Journal of Vocational Colleges, December 2012, 69-82. Turgut, Tülay (2011), “Çalışmaya Tutkunluk; İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri, Yönetici Desteği ve İş-Aile Çatışması ile İlişkileri”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Cilt 25, Sayı 3-4, 155-179. Zeytinoğlu, Emin (2012), “Çalışma Barışına Katkısı Olabilecek Bir Sistem: Esneklik”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Yıl 11, Sayı 22, 157-175. Çevrimiçi: http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/34-wearesocialsg 34SOCIAL MEDIA USE _BY, Erişim Tarihi: 08.02.2017 Çevrimiçi: http://www.dijitalajanslar.com/internet-ve-sosyal-medya-kullanici-istatistikleri-2016/ Erişim tarihi: 05.02.2017 Çevrimiçi: http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in 2016/34wearesocialsg 34SOCIAL MEDIAUSE BY Erişim Tarihi: 0.5.02.2017 Çevrimiçi: http://sosyalmedyakulubu.com.tr/sosyalmedya/kimdir-bu-sosyal-medya-uzmanlari-ne-is-yaparlar.html Erişim Tarihi: 06.02.2017 Çevrimiçi: https://smallbiztrends.com/2016/05/popular-social-media-sites.html erişim Tarihi: 06.02.2016 Çevrimiçi: http://www.dijitalajanslar.com/sosyal-medya-tarihcesi/ erişim Tarihi: 10.03.20017