The Effect of Decent Work on Subjective Well-Being and Itention to Leave Work

Yıl 2023, , 223 - 239, 26.06.2023

Yunus Zengin , Nagihan Bayram

https://doi.org/10.33399/biibfad.1234021

Cited By: 1

Öz

This study examine the possible effects of decent work on subjective well-being and intention to leave. In today's economy where competition is intense, the sustainable competitive advantage of businesses depends on the conditions they will provide to the most valuable factor in production. Business leaders have begun initiatives to enhance employee working conditions in response to this reality. They have also worked to develop surroundings enable employees to work in better conditions. Based on these ideas, the primary goal is to provide a competitive advantage to the company on the one hand and to increase employee satisfaction on the other. Because the cynical and intention to leave thoughts of employees will decrease with a high level of satisfaction towards their institutions. The data used in this study, which has been discussed in order to test the current thought, has been obtained by the questionnaire technique conducted on 152 people working in medical companies operating in the province of Antalya and analyzed using the SPSS program. As a result of the research, it has been determined that decent work positively and significantly affects subjective well-being and intention to leave.

Anahtar Kelimeler

Decent work, subjective well-being, intention to leave, performance, medical

İnsana Yakışır İşin Öznel İyi Oluş ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Öz

Bu çalışma, insana yakışır işin öznel iyi oluş ve işten ayrılma niyeti üzerine olası etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Rekabetin yoğun olarak yaşandığı günümüz ekonomisinde işletmelerin sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü sağlayabilmesi üretimde en değerli faktör olan emeğe sağlayacağı koşullara bağlıdır. Bu gerçek karşısında işletme yöneticileri, çalışanların çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik çalışmalar başlatarak, çalışanların daha iyi koşullarda çalışmalarına olanak sağlayacak ortamlar oluşturma gayretine girmişlerdir. Bu düşünceler ile ulaşılmak istenilen temel amaç bir yandan işletmeye rekabet avantajı sağlamak olurken diğer taraftan çalışanların memnuniyet düzeylerini yükseltmek hedeflenmektedir. Çünkü memnuniyet düzeyi yüksek olan çalışanların kurumlarına karşı olan sinik ve işten ayrılma düşünceleri azalacaktır. Mevcut düşünceyi test etmek amacıyla ele alınan bu çalışmada kullanılan veriler Antalya ilinde faaliyette bulunan medikal şirketlerinde çalışan 152 kişi üzerinde yapılan anket tekniği ile elde edilmiş ve SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda, insana yakışır işin öznel iyi oluş ve işten ayrılma niyetini pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

İnsana yakışır iş, öznel iyi oluş, işten ayrılma niyeti, performans, medikal

Kaynakça

• Aca, Z. & Akdamar E. (2022). Türkiye’de insana yakışır iş: bağlam kavramlaştırma ve değerlendirme: bir alan araştırması. Journal of Management and Economics Research, 20(1), 271-291.
• Akgül, F., (2021). Lise öğrencilerinin okula bağlılık düzeyleri ile öznel iyi oluşları arasındaki ilişkinin incelenmesi (Yayımlanmamış doktora tezi). Yeditepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü.
• Akyürek, Z. (2019). İktisadi bir kavram olarak öznel iyi oluş ve dindarlık, (Yayımlanmamış doktora tezi) Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Alper, N. E. (2020). İş yerine gidiş ve dönüşün işten ayrılma niyetine etkisi: iş yaşam dengesinin aracılık rolü (Yayımlanmamış doktora tezi). Bursa Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Ayaydın, İ., Ç. (2021). Aile Motivasyonu ve içsel motivasyon ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide enerjinin aracı ve çalışma koşullarının düzenleyici etkileri: Sağlık çalışanları ve sporcular üzerine bir araştırma (Yayımlanmamış doktora tezi). Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Aydın G., (2021). İnsana Yakışır İş ve çalışan yoksullar: işgücü piyasası çerçevesinde bir değerlendirme. Ekonomi Maliye İşletme Dergisi, 4(1), 18-36.
• Baş, M. (2020). Algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracılık rolü: Erzincan’daki sağlık çalışanları üzerine bir uygulama (Yayımlanmamış doktora tezi). Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Berg, J., Furrer M., Harmon, E., Rani, U. & Silberman, M, S. (2018). Digital Labour Platforms and the Future of Work Towards Decent Work in the Online World, International Labour Office, Geneva.
• Bıçak, M. (2021). Sınıf öğretmenlerinin öznel iyi oluş düzeyleri ile mesleki tükenmişlikleri arasındaki ilişki, Ondokuz Mayıs Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Samsun.
• Bolelli, M. (2020). Psikolojik sermayenin öznel iyi oluş üzerindeki etkileri: türkiye’de bir araştırma. International Journal of Management and Administration, 4(8), 245-259.
• Bozdoğan, S. C. (2020). Aşın iş yükünün, tükenmişlik, iş stresi ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi. Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Osmaniye.
• Braganza, A., Chen W., Canhoto, A. & Sarp, S. (2021). Productive employment and decent work: the ımpact of aı adoption on psychological contract, job engagement and employee trust. Journal of Business Research, 131, 485-494.
• Burchell B., Sehnbruch K., Piasna A. & Agloni N. (2014). The quality of employment and decent work: definitions, methodologies, and ongoing debates. Cambridge Journal of Economics, 38(2), 459–477.
• Büyükgöze, Kavas, A. & Autin, K. L. (2019). Decent work in turkey: context, conceptualization, and assessment. Journal of Vocational Behavior, 112, 64-76.
• Conigliaro, P. (2021). Between social sustainability and subjective well‑being: the role of decent work. Social Indicators Research, 157, 139–174.
• Çankaya, M. (2020). Sağlık çalışanlarında algılanan örgütsel destek ve psikolojik iyi oluş işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 7(8), 79-98.
• Çolakoğlu, C. & Toygar, A. (2021). The psychological effect of compensation on decent work dimensions: a research on public and private school teachers in turkey. International Journal of Social Economics, 48(8), 1191-1212.
• Diener, E. (1984). Subjective well-being, Psychological Bulletin, 95, 542-575
• Dodd, V., Hooley, T. & Burke, C. (2019). Decent work in the UK: context, conceptualization, and assessment. Journal of Vocational Behavior, 112, 270–281.
• Doğan, T. & Çötok, Akıncı, N. (2011). Oxford mutluluk ölçeği kısa formunun türkçe uyarlanması: geçerlilik ve güvenirlik çalışması. Türk Psikolojik Danışma ve Rehberlik Dergisi, 4(36), 165-172.
• Doğan, T. & Sapmaz, F. (2012). Oxford mutluluk ölçeği türkçe formunun psikometrik özelliklerinin üniversite öğrencilerinde incelenmesi. Düşünen Adam Psikiyatri ve Nörolojik Bilimler Dergisi, 25, 297-304.
• Duffy, R. D., Allan, B. A., England, J. W., Blustein, D. L., Autin, K. L., Douglass, R. P., Ferreira, J. & Santos, E. J. R. (2017). The development and ınitial validation of the decent work scale. Journal of Counseling Psychology, 64(2), 206–221.
• Erceylan, N., Öztürk, M., Uludağ, K., Uzunbacak, H. & Akçakanat, T. (2020). İçsel motivasyon ve öznel iyi oluş arasındaki ilişki: iş becerikliliği ve akış deneyiminin seri aracılık rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 19(40), 413-436.
• Eryeşil, K. & Bedük, A. (2021). Psikolojik sermayenin öznel iyi oluş üzerindeki etkisi: imalat sektöründe bir araştırma. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (45), 306-316.
• Ferraro T., Pais L., Moreira, J. M. & Do Santos, N. R. (2018). Decent work and work motivation in knowledge workers: the mediating role of psychological capital. Springer; International Society for Quality-of-Life Studies, 13(2), 501-523.
• Ferraro T., Pais L., Moreira, J. M. & Do Santos, N. R. (2020). Decent work, work motivation, work engagementand burnout in physicians. International Journal of Applied Positive Psychology, 5, 13-35.
• Ferraro, T., dos Santos, N. R., Pais, L., & Moreira, J. M. (2017). Decent work and work motivation in lawyers: An empirical research. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 17(4), 192–200
• Ghai, D. (2003). Decent work: concept and indicators. International Labour Review, 142(2), 113-145.
• Haiming, H. & Yan, Y., (2020). An ıntegrative literature review and future directions of decent work. Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management, 20(8), 9-24.
• Hills, P. & Argyle, M. (2002). The oxford happiness questionnaire: a compact scale for the measurement of psychological well-being. Personality and Individual Differences, 33(7), 1071–1082.
• Ilgaz, H. H. (2020). Yetişkinlerde umudu yordamda toplumsal cinsiyet rolleri ve öznel iyi oluşun etkisi (Yayımlanmamış yükseklisans tezi). Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• ILO Türkiye Ofisi (2022). Ankara ILO Türkiye ofisi (ILO-Ankara)
• Işığıçok, Ö. (2010). Küreselleşme sürecinde insana yakışır iş. Journal of Social Policy Conferences, 0 (56), 308-331.
• Işığıçok, Ö. (2018). Çalışma yaşamının kalitesinin artırılmasında insana yakışır iş. Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 6, 302 – 311.
• İşcan F. (2002), Küresel işletmecilikte dönüştürücü liderlik anlayışı -büyük ölçekli işletmelerde bir uygulama (Yayımlanmamış doktora tezi). Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Joo, B. K. & Park S. (2010). Career satisfaction, organizational commitment, and turnover ıntention: the effects of goal orientation, organizational learning culture and developmental feedback. Leadership & Organization Development Journal, 31(6), 482-500.
• Kapar, R. (2007). Uygun iş açığı: insana yaraşmayan işler. TTB Mesleki Sağlık ve Güvenlik Dergisi, 8(29), 2-10.
• Kılıç, C.H. (2009). Düzgün iş. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, İstanbul.
• Kılıç, N. S. (2016). Otel çalışanlarının düzgün iş koşullarının sağlanmasına yönelik algıları ve işten ayrılma niyetine etkisi: Ayvalık örneği (Yayımlanmamış yükseklisans tezi). Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Entitüsü.
• Kılıç, N. S. &Avcıkurt, C. (2020). Otel Çalışanlarının “düzgün iş” koşullarına yönelik algıları ve işten ayrılma niyetine etkisi. Gaziantep Unıversıty Journal of Socıal Scıences, 19(3), 1402-1424.
• Kirazcı, F., Ergin, Z.Ö. & Büyükgöze-Kavas, A. (2022). İnsana yakışır işten iyi oluşa: çalışma psikolojisi kuramına dayalı bir model testi. Akademik Yaklaşımlar Dergisi, 13 (2), 567-591.
• Koçak, D. &Yücel, İ. (2018). Algılanan örgütsel destek ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide duygusal bağlılığın aracı etkisinin incelenmesi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 32(3), 683-704.
• Köse, N. (2020). Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sinizm aracı rolü (Yayınlanmamış doktora tezi). Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü.
• Mbah, S. E. & Ikemefuna, C. O. (2012). Job satisfaction and employees’ turnover ıntentions in total nigeria plc. in Lagos State. International Journal of Humanities and Social Science, 2(14), 275-287.
• Mobley, William H. (1977). Intermediate linkages in the relatinoship between job satisfaction and employee turnover. Journal of Applied Psychology, 62, 237-240.
• Myers D. G. & Diener, E., (1995). Who is happy. Psychological Science, 6(1), 10-19.
• Özsavaner, B. B. (2019). Örgütsel adalet ve örgütsel destek algısının öznel iyi̇ oluşüzerine etkisi̇: havacılık yer hizmeti̇şirketine yönelik bir araştırma (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Pais, L., Graça, M., Monica, L., Do Santos, N. R., Ferraro, T. & Berger, R. (2019). Decent work and work engagement: a profile study with academic personnel. Applied Research in Quality of Life The Official Journal of the International Society for Quality-of-Life Studies, 16(1), 1-23.
• Palaz, S. (2005). Düzgün ı̇ş (decent work) kavramı ve ölçümü: Türkiye ve OECD ülkelerinin bir karşılaştırma. Sosyal Siyaset Konferansları Dergisi, 0(50), 479-505.
• Polat, M. & Meydan, C. H. (2010). Örgütsel özdeşleşmenin sinizm ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi üzerine bir araştırma. Savunma Bilimleri Dergisi, 9(1), 145-172.
• Rai, S. (2017). Path model analysis of perceived organizational support, job satisfaction and turnover ıntention study on ındian generation y employees. Springer International Publishing Switzerland, 405-417.
• Raj Adhikari, D., Hirasawa, K., Takakubo, Y. & Lal Pandey, D. (2012). Decent work and work life quality in nepal: an observation. Employee Relations, 34(1), 61-79.
• Rodgers, G. (2007). Labour market flexibility and decent work. DESA Working Paper, (47), 2-9.
• Rusbult, C. E., Farrell, D., Rogers, G. & Mainous, A. G. (1988). Impact of exchange variables on exit, voice, loyalty, and neglect: an ıntegrative model of responses to declining job satisfaction. The Academy of Management Journal, 31(3), 599-627.
• Sancar, A. (2012). Personel güçlendirme algısı ile dönüştürücü liderlik arasındaki ilişkiler: kamu kurulusunda bir araştırma (Yayımlanmamış yükseklisans tezi). Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Sheng, X. & Zhou, H. (2021). The effect of decent work on voice behavior: The mediating role of thriving at work and the moderating role of proactive personality. Current Psychology.
• Tak, B. & Çiftçioğlu, B. A. (2008). Mesleki bağlılık ile çalışanların örgütte kalma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik görgül bir çalışma. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 63(4),156-178.
• Yakut, E. (2020). Stratejik insan kaynakları yönetiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve örgütsel destek algısının etkisin belirlenmesi (Yayımlanmamış doktora tezi). Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Yıldırımalp, S., & İsmaloğlu, E. (2014). İnsana yakışır iş kavramı bağlamında türkiye’de ev hizmetinde çalışan kadınlar. Sosyal Güvenlik Dergisi, 4(2), 145-175.
• Yılmaz, H. (2020). Örgütsel sosyalleşmenin işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığın aracılık rolü: havacılık sektöründe bir araştırma (Yayımlanmamış doktora tezi). Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.