Örgütsel Sinizme Öncül Olarak Yeni Bir Kavram: Örgütsel Entropi

Yıl 2024, Cilt: 8 Sayı: 2, 77 - 92

Mücahit Akçelik , Ahmet Mumcu

https://doi.org/10.33399/biibfad.1482981

Öz

Bu çalışmanın amacı örgütsel entropinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisini tespit etmektir. Çalışmanın örneklemini, Malatya'da tekstil ve konfeksiyon sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde yer alan toplam 300 çalışan oluşturmaktadır. Araştırma, ilişkisel bir model kullanılarak örgütsel entropi ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkiyi analiz etmektedir. Araştırma sonucu elde edilen verilerin analizi, SPSS 25.0 ve AMOS 18.0 paket programları kullanılarak yapılmıştır. Araştırma hipotezlerinin testinde yapısal eşitlik modeli kullanılmıştır. Bu çalışmada, çalışanların sinizm algılarını belirlemek üzere Brandes, Dharwadker ve Dean (1999) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Çalışanların örgütsel entropi algılarını ölçmek için Çavuş (2021) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre ilişkisel ve süreçsel entropinin, bilişsel, duygusal ve davranışsal sinizm üzerinde pozitif yönde güçlü ve anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuç örgütsel entropinin örgütsel sinizmin önemli bir öncülü olduğunu ortaya koymaktadır. Araştırma sonuçları neticesinde uygulayıcılara ve araştırmacılara yönelik çeşitli öneriler sunulmuştur.

Anahtar Kelimeler

Entropi, Örgütsel Entropi, Örgütsel Sinizm

Etik Beyan

Bu çalışmanın tüm hazırlanma süreçlerinde etik kurallara uyulduğunu yazarlar beyan eder. Aksi bir durumun tespiti halinde BİİBFAD Dergisinin hiçbir sorumluluğu olmayıp, tüm sorumluluk çalışmanın yazarlarına aittir. Bu çalışmanın etik kurul onayı Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal ve Beşeri Bilimler Etik Kurulunun 26.12.2023 tarihli toplantı 57 nolu kararı ile alınmıştır.

A New Concept as an Antecedent to Organizational Cynicism: Organizational Entropy

Öz

This study aims to investigate the effect of organizational entropy on organizational cynicism. The study sample comprises 300 employees working in businesses operating in the textile and apparel sector in Malatya. Using a relational model, the research analyzes the relationship between organizational entropy and organizational cynicism. The data collected from the study were analyzed using SPSS 25.0 and AMOS 18.0 package programs. Structural equation modeling was employed to test the research hypotheses. In this study, the scale developed by Brandes, Dharwadker, and Dean (1999) was used to determine employees' perceptions of cynicism. The scale developed by Çavuş (2021) was used to measure employees' perceptions of organizational entropy. According to the findings of the research, relational and processual entropy had substantial and significant positive effects on cognitive, emotional, and behavioral cynicism. This result reveals that organizational entropy is an important antecedent of organizational cynicism. Based on the study's findings, various suggestions have been presented for practitioners and researchers.

Anahtar Kelimeler

Entropy, Organizational Entropy, Organizational Cynicism

Kaynakça

• Abraham, R. (2000). Organizational cynicism: bases and consequences. Genetic, Social, And General Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
• Andersson, L. M. (1996). Employee cynicism: an examination using a contract violation framework. Human Relations, 49(11), 1395-1418, https://doi.org/10.1177/001872679604901102
• Bedeian, A. G. (2007). Even if the tower is “ivory,” it isn't “white:” understanding the consequences of faculty cynicism. Academy Of Management Learning & Education, 6(1), 9-32. erişim adresi https://doi.org/10.5465/amle.2007.24401700.
• Bernerth, J. B., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Walker, H. J. (2007). Justice, cynicism, and commitment: a study of important organizational change variables. The Journal Of Applied Behavioral Science, 43(3), 303-326.
• Bertalanffy, L. V. (1950). The theory of open systems in physics and biology. Science, 111(2872), 23-29. https://doi.org/10.1126/science.111.2872.23.
• Bertalanffy, L. V. (1967). General theory of systems: application to psychology. Social Science Information, 6(6), 125-136.
• Bondar, A., Bushuyev, S., Bushuieva, V., & Onyshchenko, S. (2021). Complementary strategic model for managing entropy of the organization. In ITPM (pp. 293-302).
• Brandes, P.M., Dharwadkar, R. & Dean, J. W. (1999). Does Organizational Cynicism Matter? Employee and Supervisor Perspectives on Work Outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings: 150-153.
• Carnot, S. (1824). Reflections on the motive power of fire, and on machines fitted to develop that power. Paris: Bachelier.
• Çavuş, M. F. (2021). Entropic organizational climate (eoc): development and validation of new scale. Organizational Psychology, 11(3), 106-119.
• Çavuş, M. F. & Develi, A. (2022). Entropik örgüt iklimi, örgütsel umursamazlık ve iş tatmini: kavramlar ve ölçme araçları. Journal Of Organizational Behavior Studies, 2(2), 110-123.
• Chappell, D., & Dewey, T. G. (2014). Defining the entropy of hierarchical organizations. Complexity, Governance & Networks, 1(2), 41-56.
• Dean, J. W., Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy Of Management Review, 23(2), 341-352. https://doi.org/10.5465/amr.1998.533230.
• Dover, G., & Lawrence, T. B. (2010). Technology, institutions and entropy: understanding the critical and creative role of maintenance work. In Technology And Organization: Essays in Honour Of Joan Woodward, 29, 259– 264. Bingley, UK: Emerald Group.
• Edmonds, G.S. & Pusch, R. (2002). Creating shared knowledge: ınstructional knowledge management systems. Journal of Educational Technology ve Society, 5(1), 100–104. http://www.jstor.org/stable/jeductechsoci.5.1.100
• Erol, M. (2001). Sosyal entropi’nin verimlilik üzerindeki etkileri. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 127-143.
• Forero, C. A. N. (2018). Organizational entropy-case of study: The colombian peace process. In 2018 world engineering education forum-global engineering deans council (WEEF-GEDC) (ss. 1-10). IEEE. https://doi.org/10.1109/WEEF-GEDC.2018.8629712
• Gross, E. (1969). The definition of organizational goals. The British Journal Of Sociology, 20(3), 277–294. https://doi.org/10.2307/588953.
• Guillen, M. (2001). Dünyayı Değiştiren Beş Denklem. (Çev: G. Tanrıöver): Tübitak Popüler Bilim Kitapları.
• Hayes, A.F. (2018). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis second edition: a regression-based approach. NY: Ebook The Guilford Press.
• James, M.S.L. (2005). Antecedents And Consequences Of Cynicism in Organizations: An Examination Of The Potential Positive And Negative Effects On School Systems. (Dissertation Of Doctor Of Philosophy), Florida: The Florida State University.
• Jing, D. (2011). The Study On Business Growth Process Management Entropy Model. Physics Procedia 24,2105-2110
• Johnson, R. A., Kast, F. E. & Rosenzweig, J. E. (1964). Systems theory and management. Management Science, 10(2), 367-384.
• Koçel, T. (2013). İşletme yöneticiliği. 19. Baskı, Beta Yayınları.
• Kutanis, R. Ö. & E. Çetinel, (2010). Adaletsizlik algısı sinisizmi tetikler mi? Kütahya Dumlupınar Üniversitesi SBE. Dergisi, 12(2), 186-195.
• Labelle, S. & Waldeck, J. H. (2020). An introduction to strategic communication. In strategic communication for organization. (1st Ed.) University Of California Press. https://doi.org/10.2307/j.ctvw1d664.5
• Martínez-Berumena, H.A., López-Torresa, G.C. & Romo-Rojasa, L. (2014). Developing a method to evaluate entropy in organizational systems. Procedia Comput, 28, 389–397.
• Naus, F., Iterson, A. V. & Roe, R. (2007). Organizational cynicism: extending the exit, voice, loyalty and neglect model of employees' responses to adverse conditions in the workplace. Human Relations, 60(5), 683-718. https://doi.org/10.1177/0018726707079198
• Özgener, Ş., Öğüt, A. & Kaplan, M. (2008). İşgören-işveren ilişkilerinde yeni bir paradigma: örgütsel sinizm, M. Özdevecioğlu ve H. Kaplan (Ed). Örgütsel Davranışta Seçme Konular içinde (53-72). Ankara: G.Ü.V. İlke Yayınevi.
• Perrot, P. (1998). A to z of thermodynamics. Oxford University Press.
• Petrucci, R.H. & Harwood, W.S. (1993). General Chemistry: Principles And Modern Applications. New York: Macmillan.
• Pugh, D. S., Hickson, D. J., Hinings, C. R. & Turner, C. (1968). Dimensions of organization structure. Administrative Science Quarterly, 13(1), 65–105. https://doi.org/10.2307/2391262