Araştırma Makalesi

Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme

Cilt: 2 Sayı: 1 30 Nisan 2021
PDF İndir
TR

Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme

Öz

Değişim hızının her geçen gün daha da arttığı günümüz çevre koşullarında,örgütler bu değişime ayak uydurabilmek daha önemlisi değişime yön verebilmek için sahip oldukları en önemli kaynak olan insan ile fark yaratmaya çalışmaktadırlar.Kendine yatırım yaparak bilgi, tecrübe, yetenek ve yetkinliklerini geliştiren bireylerin ve bu bireylerle çalışan örgütlerin önemi bu ortamda ön plana çıkmaktadır. Çevre unsurları içinde fark yaratmanın ön koşulu olan çalışanların öz-yeterlikleri ve toplu olarak çalışma koşullarına gösterdikleri uyum desteklenmeli ve kendilerine olan özgüvenleri artırılmalıdır.Bu anlamda çalışanlar açısından hem bireysel hem de içinde bulundukları grup davranışını şekillendirecek öz-yeterlik ve kolektif yeterlik kavramları iyi değerlendirilmeli, örgüt açısından da liderlik ve değişime yön verecek güncel liderlik tarzları incelenip birey ve gruplara ilham olacak özelliklere sahip bu liderlerin çalışanlarla bir araya getirilmesi sağlanmalıdır. Bireyin belli bir işi başarılı olarak yerine getirmesi için kendine olan inancı ya da kendi yargısı, öz-yeterlilik olarak tanımlanmaktadır (Arseven, 2016). Bu kavram bireyin gerçekte iyi performans sergilemesinden çok, iyi performans gösterdiğine olan inancıyla bağlantılıdır. Benzer şekilde kolektif yeterlik ise, “belirli düzeylerde beceriler üretmek için gerekli eylem aşamalarını örgütleme ve yönetme yeteneklerine ilişkin grubun paylaşılmış inancı” olarak tanımlanmaktadır (Bandura, 1997). Bireylerin davranışlarının sonuçlarına bağlıolan örgüt performansı, aynı zamanda bireylerin oluşturduğu grupların davranışlarının sonuçlarına da bağlıdır. O halde grupları başarıyla yönetebilecek liderlik tarzları desteklenmelidir. Böylece örgütlerin öğrenen örgüt haline gelebilmeleri için örgütün en küçük yapı taşı olan bireyle başlayan ve takım-grup oluşturma, birey-grup-lider ilişkisi ve örgüt oluşturma süreçleriyle tamamlanan öğrenmeyi öğrenen yapılar kurulmalıdır.Uzunçarşılı ve ark., (2000), kuantum liderliği izleyenlerdeki enerjiyi harekete geçiren, üretkenliği destekleyen ve belirsizliğin getirdiği yaratıcı potansiyeli ortaya çıkaran, sezgisel bir süreç olarak tanımlamıştır.Bu çalışmanın amacı, ayrıştırıcı özellikleri olan kuantum liderlerin, kolektif yeterlikleri iyi değerlendirerek örgütsel kazanımların artırılmasına yol açacak kuramsal bir bakış açısı sunmaktır. Bu bağlamda daha önce yazında incelenmemiş olan kuantum liderlik ile grupların kolektif yeterlikleri arasındaki etkileşimbu çalışma ile ortaya konulmuştur. Böylelikle,bu çalışmanınperformansı yüksek ve hedeflerine odaklanmış örgüt geliştirme çalışmalarına ışık tutması beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. ADAIR, J. (2005). Kışkırtıcı liderlik. İstanbul: Mart Matbaası.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Fahriye Oben Ürü Bu kişi benim
Türkiye

Yasin Aksoy Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Nisan 2021

Gönderilme Tarihi

1 Şubat 2021

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2021 Cilt: 2 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Oben Ürü, F., Gözükara, E., & Aksoy, Y. (2021). Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(1), 113-122. https://izlik.org/JA56ZW62ZC
AMA
1.Oben Ürü F, Gözükara E, Aksoy Y. Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme. BİİBFD. 2021;2(1):113-122. https://izlik.org/JA56ZW62ZC
Chicago
Oben Ürü, Fahriye, Ebru Gözükara, ve Yasin Aksoy. 2021. “Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2 (1): 113-22. https://izlik.org/JA56ZW62ZC.
EndNote
Oben Ürü F, Gözükara E, Aksoy Y (01 Nisan 2021) Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2 1 113–122.
IEEE
[1]F. Oben Ürü, E. Gözükara, ve Y. Aksoy, “Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme”, BİİBFD, c. 2, sy 1, ss. 113–122, Nis. 2021, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA56ZW62ZC
ISNAD
Oben Ürü, Fahriye - Gözükara, Ebru - Aksoy, Yasin. “Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2/1 (01 Nisan 2021): 113-122. https://izlik.org/JA56ZW62ZC.
JAMA
1.Oben Ürü F, Gözükara E, Aksoy Y. Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme. BİİBFD. 2021;2:113–122.
MLA
Oben Ürü, Fahriye, vd. “Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 2, sy 1, Nisan 2021, ss. 113-22, https://izlik.org/JA56ZW62ZC.
Vancouver
1.Fahriye Oben Ürü, Ebru Gözükara, Yasin Aksoy. Kuantum Liderlik-Kolektif Yeterlik İlişkisi: Kuramsal Bir İnceleme. BİİBFD [Internet]. 01 Nisan 2021;2(1):113-22. Erişim adresi: https://izlik.org/JA56ZW62ZC