Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü
Öz
Bu çalışma, gelişime açıklık kişilik özelliğinin örgüt kültürü eğilimleri ve örgütsel değişim algısı arasındaki ilişkide düzenleyici rolünü belirlemek amacıyla üniversitelerde görevli akademik personel örnekleminde yürütülmüştür. Çalışmada 782 akademisyenden anket yöntemi ile toplanan veriler kullanılmıştır. Gelişime açıklık kişilik özelliğinin örgüt kültürü eğilimleri ve örgütsel değişim algısı arasındaki ilişkideki düzenleyici rolü oluşturulan model çerçevesinde test edilmiştir. Modelde hiyerarşi, kuralcılık, klan, destekleyicilik, gelişme ve açıklık örgüt kültürü eğilimleri bağımsız değişken, örgütsel değişim algısı bağımlı değişken, gelişime açıklık kişilik özelliği ise düzenleyici değişken olarak ele alınmıştır. Yapılan analizler sonucunda gelişime açıklık kişilik özelliğinin açıklık, hiyerarşi, gelişme, klan ve destekleyicilik örgüt kültürü eğilimleri ile örgütsel değişim algısı arasında düzenleyici etkisinin olduğu görülmüştür. Bununla birlikte örgüt kültürü eğilimlerinden kuralcılık eğilimi ile örgütsel değişim algısı arasındaki ilişkide gelişime açıklık kişilik özelliğinin düzenleyici etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Tüm bu bulgular değerlendirildiğinde örgütsel değişim algısı üzerinde örgüt kültürü eğilimlerinin ve gelişime açıklık kişilik özelliğinin önemli bir rol oynadığı ortaya konmuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- ALLPORT, G. W. 1961. Pattern and Growth in Personality. Rinehart and Winston. Holt, New York.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
31 Ağustos 2022
Gönderilme Tarihi
26 Temmuz 2021
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2021 Cilt: 2 Sayı: 2
APA
Gürbüz, S., & Varoğlu, M. A. (2022). Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 137-154. https://izlik.org/JA99ZJ84FK
AMA
1.Gürbüz S, Varoğlu MA. Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü. BİİBFD. 2022;2(2):137-154. https://izlik.org/JA99ZJ84FK
Chicago
Gürbüz, Suat, ve M. Abdülkadir Varoğlu. 2022. “Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2 (2): 137-54. https://izlik.org/JA99ZJ84FK.
EndNote
Gürbüz S, Varoğlu MA (01 Ağustos 2022) Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2 2 137–154.
IEEE
[1]S. Gürbüz ve M. A. Varoğlu, “Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü”, BİİBFD, c. 2, sy 2, ss. 137–154, Ağu. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA99ZJ84FK
ISNAD
Gürbüz, Suat - Varoğlu, M. Abdülkadir. “Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2/2 (01 Ağustos 2022): 137-154. https://izlik.org/JA99ZJ84FK.
JAMA
1.Gürbüz S, Varoğlu MA. Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü. BİİBFD. 2022;2:137–154.
MLA
Gürbüz, Suat, ve M. Abdülkadir Varoğlu. “Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü”. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 2, sy 2, Ağustos 2022, ss. 137-54, https://izlik.org/JA99ZJ84FK.
Vancouver
1.Suat Gürbüz, M. Abdülkadir Varoğlu. Gelişime Açıklık Kişilik Özelliğinin Örgüt Kültürü Eğilimleri ve Örgütsel Değişim Algısı Arasındaki İlişkide Düzenleyici Rolü. BİİBFD [Internet]. 01 Ağustos 2022;2(2):137-54. Erişim adresi: https://izlik.org/JA99ZJ84FK