Örgütsel İklimin Çalışan Bağlılığına Etkisi ve Bir Araştırma

Öz

Örgütsel iklim, örgütteki değişik faktörlerin etkisiyle çalışanların algısı
sonucu ortaya çıkan psikolojik bir ortamdır. Bu psikolojik ortam, örgütsel
koşullar, çalışanlar ve yönetim uygulamalarından beslenen dinamik bir
etkileşim sürecidir. Örgütsel bağlılık ise çalışanların örgütsel amaç ve
değerleri kabul etmesi, bu amaçlara ulaşmak için çaba göstermesi ve örgüt
üyeliğini devam ettirme isteğidir. Çalışanların algıladığı örgütsel iklim ve
bağlılık, motivasyon, iş tatmini, verimlilik ve iş bırakma gibi örgüt için
çeşitli sonuçlar doğuran çalışan davranışlara sebep olur. Bu araştırmanın
amacı, çalışanların işletmelerine ait örgütsel iklim algılarının, çalışanların
örgütsel bağlılığını etkileyip etkilemediğini analiz etmektir. Bu araştırma,
Malatya ilinde faaliyet gösteren 233 Esenlik Şirketi imalat bölümü çalışanı
üzerinde yapılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel iklim ile örgütsel
bağlılık arasında pozitif ve güçlü bir ilişkinin olduğu ve örgütsel iklimin,
örgütsel bağlılık ve alt boyutlarını pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir.