SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

Şirin Özkan; Mert Uydacı

SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI

Öz

Toplumun sağlık hedeflerine ulaşabilmesi için sağlık insan kaynakları kilit rol oynamaktadır. Sağlık hizmetlerinin hakkaniyete uygun verilebilmesi için, bu hizmetleri yürütecek sağlık insan gücünün, çağdaş sağlık hizmeti ve ülke ihtiyaçlarını karşılayabilecek bilgi, beceri ve tutumlarla donatılmış olmadır. Ayrıca sağlık insan kaynaklarının ülke çapında yeterli sayıda istihdamı ve dengeli dağılımı sağlanmalıdır. Yetersiz planlama veya plansızlık, sağlık hizmetlerinin, işleyişini ciddi olarak bozmakta, maliyeti arttırmakta, kaynakların dengesiz dağılımına neden olmaktadır. Bunların sonucunda toplumun ihtiyaç duyduğu yerde, zamanda ve hak ettiği nitelikte sağlık hizmeti alması güçleşmektedir. Bu çalışmada, sağlık sektöründeki insan kaynakları planlaması incelenerek önemi vurgulanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Sağlık,insan kaynakları,planlama

Kaynakça

Çelik, Y. (2011). Kamu Hastaneleri Birliği özelleşmeye giden yolda gizli gündem mi. Sağlık-Sen Dergisi, 14, 44-53.
Dewdney, J. (2000). WPRO/RTC Health Workforce Planning Workbook. University of New South Wales, Centre for Public Health, Sydney 2052. Australia Natıonal Health Workforce Plan, Planania 1998-2020, Malolo. Erişim tarihi:03.03.2014 http://www.who.int/hrh/tools/planning_workbook.pdf
Dikmetaş, E. (2000). İnan N. Sağlık İnsangücü Planlaması. 1. Ulusal Sağlık İdaresi Kongre Kitabı. s.107-117
Dubois, C.A., McKee, M. & Nolte, E. (2006). Human Resources For Health In Europe. European Observatory on Health Systems and Policies Series. Berkshire: Open University Press.
Erigüç, G. (2012). Sağlık Kurumları Yönetimi-1. M., Tatar (Ed.). T.C. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, Eskişehir.
Global Equity Initiative. (2004). Joint learning initiative Human Resources for Health: Overcoming the Crisis. Cambridge: Harvard University. p. 68-70.
Hornby, P,. Ozcan, S. & Ghimire, R. (2003). Strategic Plan For Human Sesources For Health, 2003 to 2017, Ministry Of Health Kathmandu, Nepal.
Kaptanoğlu, A.Y. (2011). Sağlık Yönetimi. 1.Baskı. İstanbul, Beşir Kitabevi.
Kavuncubaşı, Ş. ve Yıldırım, S. (2010). Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi. 2. Baskı. Ankara, Siyasal Kitabevi.
Kılıç, B. (2007). Türkiye için sağlık insangücü planlaması ve istihdam politikaları. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni. 6(6).

Nazlıoğlu, S., Mollahaliloğlu, S., Kosdak, M., Öncül, H.G., Erkoç, Y., Çinal, A. ve ark. (2011). Sağlıkta İnsan Kaynakları 2023 Vizyonu, TC Sağlık Bakanlığı, Refik Saydam
Hıfzıssıhha Merkezi Başkanlığı Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü, Sağlık Bakanlığı Yayın No: 851, Ankara.
Şantaş. F., Özer, Ö. ve Çıraklı, Ü. (2012). Türk kalkınma planlarında sağlık insan gücü planlaması, Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 45-59.
T.C. Sağlık Bakanlığı Hıfzıssıhha Mektebi Müdürlüğü (2007) Türkiye’de Sağlığa Bakış, Ankara.
T.C. Sağlık Bakanlığı (2008) Sağlık İnsangücü Rapor, Yayın No: 739, Ankara.
Whitehead, D.K., Weiss, S.A. & Tappen, R.M. (2010). Essentials of Nursing Leadership and Management. 5th ed. Philadelphia: F. A. Davis Company,
WHO (2010) Models And Tools For Health Workforce Planning And Projections, (Human Resources for Health Observer, 3), Geneva, Switzerland.
Yükseköğretim Kurulu, Sağlık Bakanlığı, Başbakanlık Devlet Planlama Teşkilatı Müsteşarlığı (2010) Türkiye’de Sağlık Eğitimi ve Sağlık İnsangücü Durum Raporu, YÖK Yayın No: 2010/1, Ankara.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Sağlık Kurumları Yönetimi

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Şirin Özkan ^*
0000-0002-3585-962X
Türkiye

Mert Uydacı
0000-0002-8792-2889
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Haziran 2019

Gönderilme Tarihi

22 Ekim 2018

Kabul Tarihi

24 Nisan 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 1 Sayı: 1

IZ

https://izlik.org/JA92FK38PJ

APA

Özkan, Ş., & Uydacı, M. (2019). SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, 1(1), 29-37. https://izlik.org/JA92FK38PJ

AMA

1.Özkan Ş, Uydacı M. SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi. 2019;1(1):29-37. https://izlik.org/JA92FK38PJ

Chicago

Özkan, Şirin, ve Mert Uydacı. 2019. “SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI”. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi 1 (1): 29-37. https://izlik.org/JA92FK38PJ.

EndNote

Özkan Ş, Uydacı M (01 Haziran 2019) SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi 1 1 29–37.

IEEE

[1]Ş. Özkan ve M. Uydacı, “SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI”, Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, c. 1, sy 1, ss. 29–37, Haz. 2019, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA92FK38PJ

ISNAD

Özkan, Şirin - Uydacı, Mert. “SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI”. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi 1/1 (01 Haziran 2019): 29-37. https://izlik.org/JA92FK38PJ.

JAMA

1.Özkan Ş, Uydacı M. SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi. 2019;1:29–37.

MLA

Özkan, Şirin, ve Mert Uydacı. “SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI”. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, c. 1, sy 1, Haziran 2019, ss. 29-37, https://izlik.org/JA92FK38PJ.

Vancouver

1.Şirin Özkan, Mert Uydacı. SAĞLIK SEKTÖRÜNDE İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2019;1(1):29-37. Erişim adresi: https://izlik.org/JA92FK38PJ

23788 Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.