Derleme

Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması

Cilt: 2 Sayı: 3 22 Aralık 2020
Şirin Özkan *, Mert Uydacı
PDF İndir
Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi Kapak Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi
EN TR

Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması

Öz

Toplumun sağlık hedeflerine ulaşabilmesi için sağlık insan kaynakları kilit rol oynamaktadır. Sağlık hizmetlerinin hakkaniyete uygun verilebilmesi için, bu hizmetleri yürütecek sağlık insan gücünün, çağdaş sağlık hizmeti ve ülke ihtiyaçlarını karşılayabilecek bilgi, beceri ve tutumlarla donatılmış olmadır. Ayrıca sağlık insan kaynaklarının ülke çapında yeterli sayıda istihdamı ve dengeli dağılımı sağlanmalıdır. Yetersiz planlama veya plansızlık, sağlık hizmetlerinin, işleyişini ciddi olarak bozmakta, maliyeti arttırmakta, kaynakların dengesiz dağılımına neden olmaktadır. Bunların sonucunda toplumun ihtiyaç duyduğu yerde, zamanda ve hak ettiği nitelikte sağlık hizmeti alması güçleşmektedir. Bu çalışmada, sağlık sektöründeki insan kaynakları planlaması incelenerek önemi vurgulanmıştır.

*Bu makale 2019, (1)1 sayısında aynı isimle basılan makalenin düzeltilmiş versiyonu olarak basılmıştır

Anahtar Kelimeler

Sağlık, İnsan kaynakları, Planlama

Kaynakça

  1. Çelik, Y. (2011). Kamu Hastaneleri Birliği özelleşmeye giden yolda gizli gündem mi. Sağlık-Sen Dergisi, 14, 44-53.
  2. Dewdney, J. (2000). WPRO/RTC Health Workforce Planning Workbook. University of New South Wales, Centre for Public Health, Sydney 2052. Australia Natıonal Health Workforce Plan, Planania 1998-2020, Malolo. Erişim tarihi:03.03.2014 http://www.who.int/hrh/tools/planning_workbook.pdf
  3. Dikmetaş, E. (2000). İnan N. Sağlık İnsangücü Planlaması. 1. Ulusal Sağlık İdaresi Kongre Kitabı. s.107-117
  4. Dubois, C.A., McKee, M. & Nolte, E. (2006). Human Resources For Health In Europe. European Observatory on Health Systems and Policies Series. Berkshire: Open University Press.
  5. Erigüç, G. (2012). Sağlık Kurumları Yönetimi-1. M., Tatar (Ed.). T.C. Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yayını, Eskişehir.
  6. Global Equity Initiative. (2004). Joint learning initiative Human Resources for Health: Overcoming the Crisis. Cambridge: Harvard University. p. 68-70.
  7. Hornby, P,. Ozcan, S. & Ghimire, R. (2003). Strategic Plan For Human Sesources For Health, 2003 to 2017, Ministry Of Health Kathmandu, Nepal.
  8. Kaptanoğlu, A.Y. (2011). Sağlık Yönetimi. 1.Baskı. İstanbul, Beşir Kitabevi.
  9. Kavuncubaşı, Ş. ve Yıldırım, S. (2010). Hastane ve Sağlık Kurumları Yönetimi. 2. Baskı. Ankara, Siyasal Kitabevi.
  10. Kılıç, B. (2007). Türkiye için sağlık insangücü planlaması ve istihdam politikaları. TSK Koruyucu Hekimlik Bülteni. 6(6).

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Sağlık Kurumları Yönetimi

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Şirin Özkan * Bu kişi benim
0000-0001-9153-6481
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

22 Aralık 2020

Gönderilme Tarihi

22 Ekim 2018

Kabul Tarihi

24 Nisan 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 2 Sayı: 3

IZ

https://izlik.org/JA22NE53RK

Kaynak Göster

RIS / Bibtex
APA
Özkan, Ş., & Uydacı, M. (2020). Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, 2(3), 238-246. https://izlik.org/JA22NE53RK
AMA
1.Özkan Ş, Uydacı M. Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi. 2020;2(3):238-246. https://izlik.org/JA22NE53RK
Chicago
Özkan, Şirin, ve Mert Uydacı. 2020. “Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması”. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi 2 (3): 238-46. https://izlik.org/JA22NE53RK.
EndNote
Özkan Ş, Uydacı M (01 Aralık 2020) Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi 2 3 238–246.
IEEE
[1]Ş. Özkan ve M. Uydacı, “Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması”, Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, c. 2, sy 3, ss. 238–246, Ara. 2020, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA22NE53RK
ISNAD
Özkan, Şirin - Uydacı, Mert. “Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması”. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi 2/3 (01 Aralık 2020): 238-246. https://izlik.org/JA22NE53RK.
JAMA
1.Özkan Ş, Uydacı M. Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi. 2020;2:238–246.
MLA
Özkan, Şirin, ve Mert Uydacı. “Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması”. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi, c. 2, sy 3, Aralık 2020, ss. 238-46, https://izlik.org/JA22NE53RK.
Vancouver
1.Şirin Özkan, Mert Uydacı. Düzeltme: Sağlık Sektöründe İnsan Kaynakları Planlaması. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi [Internet]. 01 Aralık 2020;2(3):238-46. Erişim adresi: https://izlik.org/JA22NE53RK

23788 Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri ve Araştırmaları Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.