AVRUPA BİRLİĞİ VE İZMİR İŞGÜCÜ PİYASALARI: TOPLUMSAL CİNSİYET AÇISINDAN BİR DEĞERLENDİRİLME

Yıl 2015, Cilt: 4 Sayı: 7, 1 - 11, 01.01.2015

Davuthan Günaydın Hakan Cavlak

Öz

Emek piyasası üretim ve bölüşüm ilişkilerinin belirlendiği ve bireyin en temel hakkı olan çalışma hakkı doğrultusunda oluşan piyasalardır. Emek piyasasının yapısını belirleyen en önemli unsur yaş dağılımı, eğitim durumu, kırsal ve kentsel nüfus oranı gibi ülke nüfusunun demografik özellikleridir. Bugün hemen bütün ülkeler emek piyasası ile ilgili sorunlar yaşamaktadır. Avrupa Birliği Ülkeleri nüfusun yaşlanmasına bağlı olarak artan yaşlı bağımlılık oranı nedeniyle sorunlar yaşarken, Türkiye, sahip olduğu genç nüfusa istihdam olanakları yaratma konusunda sıkıntılarla mücadele etmektedir. Bir ülkenin işgücü piyasasının yapısı o ülkenin ekonomik göstergeleri kadar, sosyal yapısı hakkında da ipuçları sunmaktadır. İstihdamın sektörel dağılımı ne kadar ekonomik yapı hakkında bilgi veriyorsa, kadın ve erkek işgücüne katılım oranı o kadar sosyal hayata ilişkin ipuçları sunmaktadır. Bu nedenle ülkede var olan emek piyasası sorunlarını incelerken toplumsal cinsiyet faktörünü göz önüne almadan yapılan değerlendirmeler eksik kalabilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Avrupa Birliği, Toplumsal cinsiyet, İşgücü piyasası, İstihdam, İşsizlik, İşgücüne katılım

EVOLUATION FROM THE POINT OF VIEW OF AEGEAN REGION AND GENDER OF İZMİR LABOUR MARKET

Öz

Labour markets are markets in which production and division rights are determined and formed in the direction of labour right which is the most basic right of an individual. The most important components which determine the form of labour market are demographic characteristics of a country population like age range level of education, rural and urban population range. Today almost all countries have trouble whith labour market. While European Union Countries have trouble with labour market because of aging range that is why dependence of aged range is growing, Turkey also struggle whith creating employment to young population they have. The form of labour market of a country gives clues about social form of it as much as its economical chart. How much sectoral dispersion of employment gives information about economical form, man and female participation rate of labour force gives so much clues related whith social life. Therefore, while investigation problems of current labour market of a country, evaluations withhout taking into consideration of gender becouse defective

Anahtar Kelimeler

European Union, Gender, Labour market, Employment, Unemployment, Labour force participation

Kaynakça

• Ajas, İ.İ. (2011). “Türkiye’de Kadın İstihdam Sorununa Arz-Talep açısından bir Yaklaşım”, TEPAV Kadın Emeği Konferansı, Ankara.
• Andersen, G. E.(2003) “Towards The Good Society, Once Again?” International Social Security Association, 4th International Research Conference on Social Security, Geneva.
• Başak, S. (2010). “Genelleşmiş Güven ve Toplumsal Cinsiyet”, Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, Cilt 27, Sayı 1, Ankara.
• Berber, M., Eser, B. Y. (2008). “Türkiye’de Kadın İstihdamı: Ülke Ve Bölge Düzeyinde Sektörel Analiz”, İş, Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, Cilt:10 Sayı:2.
• Biçerli, K. (2004). “Türkiye’de kadın İşgücünün Panel Veri Analizi”, Sosyal Bilimler Dergisi, 2003-2004.
• DPT, World Bank (2009). “Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımı: Eğilimler, Belirleyici Faktörler ve Politika Çerçevesi”, Rapor No 48508-TR.
• DB, DPT. (2010). “Türkiye’de Kadınların İşgücüne Katılımında Son Dönemde Gözlenen Eğilimler”, Türkiye Cumhuriyeti Devlet Planlama Teşkilatı ve Dünya Bankası Refah ve Sosyal Politika Analitik Çalışma Programı Çalışma Raporu Sayı 2, Ankara.
• Dedeoğlu, S. (2000). “Toplumsal Cinsiyet Rolleri Açısından Türkiye’de Aile ve Kadın Emeği”, Toplum ve Bilim, 86.
• Ercan, H., Hoşgör, A.G., Yılmaz, Ö. (2010). “Kadınların işgücüne katılımını belirleyen etmenler ve İl İstihdam ve Meslek Kurulları için öneriler: Ankara, Gaziantep ve Konya”, ILO, Ankara.
• Erdoğan, N. (2008). “Toplumsal Cinsiyet Bağlamında Kadının Görünmeyen Emeği: Mersin Örneği”, Mersin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Mersin.
• Günaydın, D. (2011). “Küreselleşmenin Refah Devleti Sağlık Politikalarına Etkileri: Türkiye Örneği”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayınlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
• İZKA, (2009). “İzmir Mevcut Durum Analizi”, İzmir.
• İzmir İşgücü Piyasası Araştırması (2010). İzmir Ekonomi Üniversitesi, Yayın No:46, İzmir.
• Karagöl, E.T., Akgeyik, T. (2010). “Türkiye’de İstihdam Durumu: Genel Eğilimler”, SETA Analiz.
• Lordoğlu, K. (2006). “Türkiye İşgücü Piyasaları (Durum Raporu)”, ISMMMO Yayın No 56.
• Medalia, K., Chang, V. W. (2011). “Gender Equality, Development, and Cross-National Sex Gaps in Life Expectancy”, International Journal of Comparative Sociology,52 (5), 371-389.
• Murat, S. (2007). “Dünden Bugüne İstanbul’un İşgücü ve İstihdam Yapısı”, İstanbul Ticaret Odası Yayın No 2007/73, İstanbul.
• OECD, (2009). “Labour Force Statistics 1988–2008”, Paris.
• Olhan, E. (2011). “Türkiye’de Kırsal İstihdamın Yapısı”, FAO.
• Toksöz, G. (2007). “İşgücü Piyasasının Toplumsal Cinsiyet Perspektifinden Analizi ve Bölgeler Arası Dengesizlikler”, Çalışma ve Toplum, 2007/4.
• Zaim, S. (1997). “Çalışma Ekonomisi”, Filiz Kitabevi, 10. Basım, İstanbul.