Güreş Antrenörlerinin Algıladıkları Liderlik Stilleri ile Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve Yaşam Kalite Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Yıl 2026, Cilt: 20 Sayı: 1 , 213 - 225 , 30.03.2026

Hakan Kırkbir , Murat Kul , Serkan Hacıcaferoğlu

https://doi.org/10.61962/bsd.1622782

https://izlik.org/JA28TF63PP

Öz

Araştırma güreş antrenörlerin algıladıkları liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık, iş tatmini, yaşam kalitesi düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul ilinde güreş antrenörlük görevini aktif olarak sürdüren kişiler çalışmaya dâhil edilmiştir. Araştırmada verilerin toplanması adına 5 ayrı form kullanılmıştır. Bunlar; Kişisel Bilgi Formu, Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği, İş Tatmini Ölçeği ve Yaşam Kalitesi Ölçeği. İlişkisel tarama modelinde gerçekleştirilen bu çalışmanın analiz sürecinde SPSS (26. Versiyon) kullanılmıştır. Testlerden pearson korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre ise; güreş antrenörlerinin algıladıkları liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve yaşam kalitesi düzeyleri arasında ilişki olduğu tespit edilmiştir. Son olarak dönüşümcü ve işlemci liderlik stillerinin algılanması ile araştırma grubunun örgütsel bağlılık, iş tatmini ve yaşam kalitesi (bedensel alan, sosyal alan ve çevre) alanlarının da etkilendiği sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Antrenör , Güreş , Liderlik Stili , Örgütsel Bağlılık , İş Tatmini , Yaşam Kalitesi

Investigation of the Relationships Between Wrestling Coaches' Perceived Leadership Styles and Organizational Commitment, Job Satisfaction and Quality of Life Levels

https://izlik.org/JA28TF63PP

Öz

The study was conducted to examine the relationship between the perceived leadership styles of wrestling coaches and their organizational commitment, job satisfaction, and quality of life levels. For this purpose, individuals who actively work as wrestling coaches in Istanbul were included in the study. 5 different forms were used to collect data in the study. These are; Personal Information Form, Multifactor Leadership Scale, Organizational Commitment Scale, Job Satisfaction Scale, and Quality of Life Scale. SPSS (26th Version) was used in the analysis process of this study, which was conducted in the relational screening model. Pearson correlation and regression analyses were used in the tests. According to the results of the study; It was determined that there was a relationship between the perceived leadership styles of wrestling coaches and their organizational commitment, job satisfaction, and quality of life levels. Finally, it was concluded that the perception of transformational and transactional leadership styles also affected the research group's organizational commitment, job satisfaction, and quality of life (physical area, social area, and environment) areas. 

Anahtar Kelimeler

Coach , Wrestle , Leadership Style , Organizational Commitment , Job Satisfaction , Quality of Life

Kaynakça

• Ahmadi, S. A. A., Jalalian, N., Salamzadeh, Y., & Tadayon, A. (2011). To the promotion of work life quality using the paradigm of managerial coaching: the role of managerial coaching on the quality of work life. African Journal of Business Management, 5(17), 7440.
• Akgül, T., & Gül, M. (2021). Sporda liderlik stilleri ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi. Uluslararası Türk Spor ve Egzersiz Psikolojisi Dergisi, 1(1), 40-57.
• Ali, M., Lodhi, S. A., Raza, B., & Ali, W. (2018). Examining the impact of managerial coaching on employee job performance: mediating role of work engagement, leader-member-exchange quality, job satisfaction, and turnover intentions. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS), 12(1), 253-282.
• Aydın, G. (2019). Örgütsel vatandaşlık davranışı, iş tatmini, yaşam tatmini ve psikolojik iyi oluş arasındaki ilişki: Fitness antrenörleri örneği (Yüksek Lisans Tezi). Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
• Balaji, C. (1988). Organisational commitment of job satisfaction: which explains intent to quit better. Indian Journal of Industrial Relations, 23(3), 313-328.
• Başol, O., & Çömlekçi, M. F. (2020). İş tatmini ölçeğinin uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 1(2), 17-31.
• Bass, B. M., Avolio, B. J., Jung, D. I., & Berson, Y. (2003). Predicting unit performance by assessing transformational and transactional leadership. Journal of Applied Psychology, 88(2), 207.
• Bogler, R., & Somech, A. (2004). Influence of teacher empowerment on teachers’ organizational commitment, professional commitment and organizational citizenship behavior in schools. Teaching and Teacher Education, 20(3), 277-289.
• Brayfield, A. H., & Rothe, H. F. (1951). An index of job satisfaction. Journal of Applied Psychology, 35(5), 307.
• Çelik, D., Paslı, F., & Zengin, S. (2024). Spor yöneticiliği bölümü öğrencilerinin çatışma yönetim stratejileri ve liderlik özelliklerinin incelenmesi. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Spor ve Performans Araştırmaları Dergisi, 15(1), 161-175.
• Cemaloğlu, N. (2007). Okul yöneticilerinin liderlik stilleri ile yıldırma arasındaki ilişki. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 33(33), 77-87.
• Doğan, S., & Kılıç, S. (2007). Örgütsel bağlılığın sağlanmasında personel güçlendirmenin yeri ve önemi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (29), 37-61.
• Erceylan, N. (2010). Yöneticilerin liderlik davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkileri ve bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya.
• Eren, M. Ş., & Titizoğlu, Ö. Ç. (2014). Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerindeki etkileri. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 14(27), 275-303.
• Eser, E., Fidaner, H., Fidaner, C., Eser, S. Y., Elbi, H., & Göker, E. (1999). WHOQOL-100 ve WHOQOL-BREF'in Psikometrik Özellikleri. Psikiyatri Psikoloji Psikofarmakoloji (3P) Dergisi, 7(Suppl 2), 23-40.
• George, D., & Mallery, P. (2021). IBM SPSS Statistics 27 Step by Step: A Simple Guide and Reference. Routledge. Güler, M., & Cinnioğlu, H. (2021). Algılanan otantik liderlik davranışının çalışanların örgütsel bağlılık ve performans düzeylerine etkisi: otel işletmelerinde bir araştırma. Journal of Hospitality and Tourism Issues, 3(2), 124-139.
• Hunt, S. D., & Morgan, R. M. (1994). Organizational commitment: one of many commitments or key mediating Construct?. Academy of Management Journal, 37(6), 1568-1587.
• Jabbar, M. N., Mahmood, W., & Qambar, G. (2020). Mediating role of organizational commitment and work environment on the relationship between transformational leadership and job satisfaction. Journal of Talent Development and Excellence, 12(2), 3974-3988.
• Judge, T. A., Locke, E. A., Durham, C. C., & Kluger, A. N. (1998). Dispositional effects on job and life satisfaction: the role of core evaluations. Journal of Applied Psychology, 83(1), 17-34.
• Kalkan, T., & Sarı, İ. (2021). Antrenör davranışları: kuramsal yaklaşımlar, antrenörün sporcuya etkisi ve öneriler. Egzersiz ve Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 1(1), 41-54.
• Kara, E. & Bozkurt, Ş. (2021). Dönüşümcü liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi. EKEV Akademi Dergisi, (87), 143-160. Karasar, N. (2014). Bilimsel araştırma yöntemi: kavramlar ilkeler teknikleri. Ankara: Nobel Yayıncılık.
• Kırkbir, F. & Zengin, S. (2022). Investigation of life satisfaction and psychological health of unıversity students according to their sports participation experiences, International Journal of Eurasian Education and Culture, 7(18), 1499-1512.
• Kul, M., Şipal, O., Aksoy, Ö. F., & Boz, E. (2020). Sporcu algılarına göre halter antrenörlerinin etik liderlik davranışlarının incelenmesi. Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(2), 247-256.
• Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171.
• Orley, J., & Kuyken, W. (1994). Quality of life assessment: international perspectives. Berlin: Springer-Verlag.
• Örücü, E., & Zeybek, F. (2023). Örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderliğin inovatif davranış eğilimi üzerindeki etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. İzmir İktisat Dergisi, 38(1), 77-95.
• Porter, L.W., Steers, R.M., Mowday, R.T., & Boulian, P.V. (1974). Organizational Commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applied Psychology, 59, 603-609.
• Şahin, D., Ekici, Z., & Kayral, İ. H. (2021). Doktorların çalışma yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi, 24(1), 29-42.
• Sökmen, A., Kenek, G., & Uğraş, E. (2019). Etik liderlik ve üretkenlik Karşıtı İş Davranışı İlişkisi: Örgütsel Bağlılığın Aracı Rolü. Third Sector Social Economic Review, 54(4), 1568-1582.
• Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using multivariate statistics (6th ed.). Boston: Allyn and Bacon. Taylor, R. L. (2018). Military leadership: in pursuit of excellence. Routledge.