GLASS CEILING IN THE SPORT INDUSTRY: ADAPTATION OF WOMEN AS MANAGERS SCALE (WAMS) INTO TURKISH AND ITS VALIDITY AND RELIABILITY STUDY

Öz

The aim of this study is to adapt the Glass Ceiling in the Sport Industry: Women as Managers Scale (WAMS) developed by Gallardo-Perez et al. (2021) into Turkish and to conduct validity and reliability analyses. Firstly, the scale was translated into Turkish by the researchers and a linguist, and then 15 bilingual experts were consulted to evaluate the linguistic and semantic appropriateness of the statements. In line with their suggestions, the final version of the Turkish form was developed and administered in two stages. In the first stage, the scale was administered to 80 managers at two-week intervals to assess the test-retest reliability and the coefficients of 0.85 in the first assessment and 0.89 in the subsequent assessment were obtained. In the second stage, the questionnaire was distributed to 349 managers and the internal consistency coefficient for the scale was found to be 0.82. The analyses revealed that WAMS retained a three-factor structure consistent with the original scale and produced a valid and reliable instrument with 21 items in three dimensions without omitting any element.

Anahtar Kelimeler

• Glass Ceiling Syndrome
• Female Manager
• Sport Management

SPOR ENDÜSTRİSİNDE CAM TAVAN: YÖNETİCİ OLARAK KADINLAR ÖLÇEĞİ'NİN (WAMS) TÜRKÇE'YE UYARLANMASI VE GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI

Öz

Bu çalışmanın amacı, Gallardo-Perez ve arkadaşları (2021) tarafından geliştirilen Spor Endüstrisinde Cam Tavan: Yönetici Olarak Kadınlar Ölçeği'ni (WAMS) Türkçe'ye çevirmek ve geçerlik ve güvenirlik analizlerini yapmaktır. Öncelikle araştırmacılar ve bir dilbilimci tarafından ölçek Türkçe'ye çevrilmiş, ardından ifadelerin dil ve anlamsal uygunluğunu değerlendirmek için 15 iki dilli uzmana danışılmıştır. Onların önerileri doğrultusunda Türkçe formun son hali geliştirilmiş ve iki aşamada uygulanmıştır. İlk aşamada ölçek, test-tekrar test güvenirliğini değerlendirmek için iki haftalık arayla 80 yöneticiye uygulanmış ve ilk değerlendirmede 0,85, sonraki değerlendirmede ise 0,89 katsayıları elde edilmiştir. İkinci aşamada anket 349 yöneticiye dağıtılmış ve ölçek için iç tutarlılık katsayısı 0,82 olarak bulunmuştur. Yapılan analizler, WAMS'ın orijinal ölçekle tutarlı üç faktörlü bir yapıyı koruduğunu ve hiçbir unsuru atlamadan üç boyutta 21 maddelik geçerli ve güvenilir bir araç ürettiğini ortaya koymuştur.

Anahtar Kelimeler

• Cam Tavan Sendromu
• Kadın Yönetici
• Spor Yönetimi

Kaynakça

1. 1. Narin M., Dip E., Karapınar, N., Kolayiş H. (2024). Sporun eşitlik oyunu: kadın spor yöneticilerin karşılaştığı zorluklar. Yalova Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi. 3(1), 94-113.
2. 2. Buyrukoğlu E. (2023). Spor medyasında kadının rolü ve cam tavan sendromu. (Edt: Hazar F.), Beden Eğitimi ve Spor Araştırmaları 2023-I, EfeAkademi Yayıncılık, İstanbul.
3. 3. Korkmaz EF., Yıldız Y. (2024). Spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarında kraliçe arı sendromu. Journal of Sport for All and Recreation. 6(1), 23-31. https://doi.org/10.56639/jsar.1416534
4. 4. Acar G., Serin K. (2024). Kadın antrenörlerin spordaki liderlik rolleri: cam tavan sendromu. (Edt: Akdemir B.), İnsan Kaynakları Yönetiminde Güncel Yaklaşımlar
5. 5. Çalış Duman, M. (2017). Kadın Yöneticilerde Bir Kariyer Engeli: Cam Tavan Sendromu. (Edt: Karababa B.), Spor Bilimlerinde Kavramlar, Yöntemler ve Yaklaşımlar, Bidge, Ankara.
6. 6. Örücü E., Akgül G. (2019). Örgütlerde cam tavan sendromunun örgütsel güven üzerine etkisi: lojistik hizmet sağlayıcılarına yönelik bir araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 12(2), 183-201. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.421932
7. 7. Erdoğan E., Acar P. (2019). Cam tavan sendromu bağlamında kadın ve iş yaşamı: eğitim sektöründe nitel bir araştırma. International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR). 6(40), 2125–2134. https://doi.org/10.26450/jshsr.1330
8. 8. Acar E., Dönmez Kara CÖ. (2024). Kadın çalışanların yaşadığı cam tavan sendromunun örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri: bankacılık sektörü örneği. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 5(2), 84-95.

9. 9. Civek F., Ulusoy T. (2021). Cam tavan sendromu ve yetenek yönetimi: kavramsal bir değerlendirme. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi. 10(4), 3264-3281. https://doi.org/10.15869/itobiad.903765
10. 10. İpçioğlu İ., Eğilmez Ö., Şen H. (2018). Cam tavan sendromu: insan kaynakları yöneticileri bağlamında bir araştırma. Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute. 10(25), 686-709. https://doi.org/10.20875/makusobed.460894
11. 11. Gallardo-Pérez J., Romero-Moraleda B., Paredes-Hernández V., León-Quismondo J. (2021). The glass ceiling in the sport ındustry: spanish version of the women as managers scale (WAMS). Sexes. 2(2), 163-173. https://doi.org/10.3390/sexes2020014