Bu çalışmada, Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü GSGM , Gençlik ve Spor İl Müdürlükleri GSİM bünyesinde görev yapan kadrolu ve sözleşmeli antrenörlerin mesleki benlik saygısı düzeylerinin incelenmesini amaçlanmıştır. Bu genel amaç doğrultusunda geliştirilen alt problemlere cevap aranmıştır. Antrenörlerin mesleki benlik saygıları, yaş, cinsiyet, kadro durumu, mesleki hizmet yılı, eğitim durumu ve takım yada bireysel spor antrenörü olması değişkenleri aralarında anlamlı bir fark bulunup bulunmadığı araştırılmıştır. Araştırmada antrenörlerin mesleki benlik saygısını belirlemek için Arıcak 1999 tarafından geliştirilen “Mesleki Benlik Saygısı Ölçeği” ve araştırmacılar tarafından geliştirilen “Kişisel Bilgi Formu” kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini Türkiye genelinde hizmet veren Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü 81 İl antrenörleri oluştururken, örneklem grubu ise bu illerden tesadüfi örneklem yöntemi ile belirlenmiş 38 il merkezinde faal olarak görev yapan 31 farklı branştan 73’ü kadın ve 287’si erkek olmak üzere genel toplamda 360 antrenör oluşturmuştur. Yapılan istatistiki inceleme sonucunda bu anlamlılığın 26-30 yaş arasında olan antrenörlerle 31-35 yaş arasında olan antrenörler arasında olduğu ve 31-35 yaş arasında olan antrenörlerin mesleki benlik saygısı düzeylerinin anlamlı düzeyde yüksek olduğu tespit edilmiştir. 26-30 yaş arasında olan antrenörler ile 36-40 yaş arasında olan antrenörler arasında istatiksel olarak anlamlı bir farklılık tespit edilmiştir. 36-40 yaş arasında olan antrenörlerin mesleki benlik saygıları, 26-30 yaş arasındaki antrenörlerin mesleki benlik saygılarından anlamlı derecede yüksek bulunmuştur. Yapılan tüm değerlendirmeler sonucunda, araştırmaya katılan Türk antrenörlerinin mesleki benlik saygısı ölçeği toplam puan değerlendirmesine göre orta düzeyde mesleki benlik algısına sahip oldukları tespit edilmiştir. Ancak Türk antrenörler üzerine ilk defa yapılan bu çalışma sonuçlarına göre bir genelleme yapmanın uygun olmayacağı düşünülmektedir. Konuya ilişkin genelleme yapılabilmesi için gerek ulusal gerekse uluslar arası benzer ve daha kapsamlı çalışmalara ihtiyaç vardır.
The aim of the present research was to evaluate vocational self esteem levels of thecoaches who were employed as a permanent employee or contract employee at the ProvinceDirectorate of Youth and Sports of General Directorate of Youth and Sports. With this generalaim in mind, answers to some sub-problems were sought. We tried to investigate whetherthere was a significant difference between vocational self esteem levels and such variables asage, sex, marital status, being a employment status permanent employee or contractemployee , professional-working-time, educational status and being a trainer of a team sportsor individual sports.“Vocational Self Esteem Scale” developed by Arıcak 1999 and “PersonalInformation Form” developed by the researcher were used in order to determine thevocational self esteem of the coaches. The population of the research was consisted ofcoaches employed at Province Directorates of Youth and Sports from 81 cities acrossTurkey. The sample of the research was made up by a total of 360 coaches 73 femalecoaches and 287 male coaches out of 31 different sport types who were working actively in38 city centers and were selected with random sampling method.It was found out that the difference was between the coaches aged 26-30 and thoseaged 31-35 and vocational self esteem levels of the coaches aged 31-35 was significantlyhigher. Also, there was a statistically significant difference between the coaches aged 26-30and those aged 36-40 and vocational self esteem levels of the coaches aged 36-40 wassignificantly higher compared to those aged 26-30.To sum up, Turkish coaches had moderate vocational self perception. However, wethought that it would be inappropriate to make any generalizations in light of the results of thepresent research, which was conducted with the Turkish coaches for the first time
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Research Article |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Ağustos 2012 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2012 Cilt: 6 Sayı: 2 |