In our study, first of all, within the framework of the imperative structure of labor law, whether mediation is generally possible in this field of law, whether compulsory mediation can be accepted (as a condition of litigation), what its limits are, and whether the compulsory mediation institution conflicts with the nature of mediation in line with the determined limits, and whether it conflicts with the nature of mediation, it was discussed whether it violated his freedom or not. Secondly, the suitability of discretionary arbitration (special arbitrator), which is another legal solution other than the judicial remedy, for disputes pertaining to right is evaluated. The subject will be also treated by taking into legal doctrine and case law of the Turkish Supreme Court of cassation.
Disputes Pertaining to Right Compulsory Mediation for Labor Disputes Facultative Mediation Facultative Arbitration
Çalışmamızda ilk olarak iş hukukunun emredici yapısı çerçevesinde bu hukuk alanında genel olarak arabuluculuğun mümkün olup olmadığı, zorunlu (dava şartı olarak) arabuluculuğun kabul edilip edilemeyeceği, kabul edilmesi halinde sınırlarının ne olduğu ve belirlenen sınırlar doğrultusunda zorunlu arabuluculuk kurumunun, arabuluculuğun doğasıyla çelişip çelişmediği ve hak arama özgürlüğünü ihlal edip etmediği konuları tartışılmaktadır.
İkinci olarak yargı yolu dışında diğer bir hukuki çözüm yolu olan ihtiyari tahkim (özel hakem) kurumunun hak uyuşmazlıklarına elverişliliği değerlendirilmektedir. Konu yargısal içtihatlar ve öğretide bilimsel görüşlerden faydalanılarak açıklanmaktadır.
Hak Uyuşmazlıkları Dava Şartı (Zorunlu) Arabuluculuk İhtiyari Arabuluculuk İhtiyari Tahkim (Özel Hakem)
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 25 Ağustos 2021 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2020 Cilt: 1 Sayı: 2 |