Asgari ücret, işçilerin hayatlarını idame ettirmeleri ve insanca yaşam sürebilmeleri için gereken asgari ücret seviyesidir. Ülkemizde, iş kanunu kapsamında olan ve olmayan tüm işçilere günlük zorunlu ihtiyaçlarını karşılamak üzere asgari ücretin ödenmesi zorunludur. Asgari ücret, günlük olarak hesaplanmaktadır. Ancak sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında primlerin ayın kaç gün olduğuna bakılıp bakılmaksızın SGK’ya ayda 30 günü geçmeyecek şekilde bildirilmesi kuralı getirilmiştir. Yılda 365 gün olmasına rağmen, işçilere 360 gün üzerinde sigorta primi tahakkuk ettirilmekte ve işçiler 5 günlük ücret ve sigorta gün kaybı yaşamaktadır. Makalede asgari ücretin günlük yerine aylık hesaplanmasından kaynaklı sorunlar, iş, sosyal güvenlik ve vergi hukuku boyutunda değerlendirilecektir.
The minimum wage is the minimum wage level required for workers to maintain their lives and lead a decent life. In our country, it is obligatory to pay the minimum wage to all workers who are within the scope of the labor law and who are not, in order to meet their daily mandatory needs. The minimum wage is calculated on a daily basis. However, within the scope of the social security legislation, the rule of notifying the premiums to the SGK within 30 days a month, regardless of the number of days in the month, has been introduced. Although it is 365 days a year, workers are accrued more than 360 days of insurance premiums and workers lose 5 days of wages and insurance days. In the article, the problems arising in the calculation of the minimum wage monthly instead of daily will be evaluated in terms of labor, social security and tax law.
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Konular | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku |
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 10 Mart 2023 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2022 Cilt: 3 Sayı: 5 |