İşletmelerde Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi

Yıl 2024, Cilt: 8 Sayı: 2, 40 - 48, 31.12.2024

Zeynep Akkus

https://doi.org/10.47257/busad.1579196

Öz

*İşletmelerde Yeni Nesil İnsan Kaynakları Yönetiminde Dijital Dönüşümün Değerlendirilmesi* başlıklı çalışma, dijital dönüşümün insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bu dönüşüm, işletmelerin HR süreçlerini daha verimli ve etkili hale getirmek için teknolojiyi nasıl entegre ettiğini ve bu süreçlerin çalışan deneyimini nasıl şekillendirdiğini değerlendirir. Ayrıca, dijital araçların işe alım, eğitim, performans yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi alanlardaki uygulamalarını ele alarak, işletmelerin rekabet avantajı elde etme yollarını analiz eder. Sonuç olarak, dijital dönüşümün insan kaynakları yönetiminde yenilikçi çözümler sunarak işletmelerin genel başarısını artırabileceği vurgulanmaktadır.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları, Dijital Dönüşümün, Teknoloji, İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi, Yapay Zeka, Veri Analitiği

Proje Numarası

1

Evaluation of Digital Transformation in New Generation Human Resources Management in Businesses

Öz

The study titled *Evaluation of Digital Transformation in New Generation Human Resources Management in Enterprises* examines the effects of digital transformation on human resources management. This transformation evaluates how businesses integrate technology to make HR processes more efficient and effective, and how these processes shape the employee experience. It also analyzes the ways in which businesses gain a competitive advantage by addressing the applications of digital tools in areas such as recruitment, training, performance management, and employee engagement. As a result, it is emphasized that digital transformation can increase the overall success of businesses by providing innovative solutions in human resources management.

Anahtar Kelimeler

Human Resources, Digital Transformation, Technology, Human Resources Information System, Artificial Intelligence, Data Analytics

Proje Numarası

1

Kaynakça

• Asiltürk, A. (2018). İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği: İK 4.0, Journal of Awareness, 3(özel): 530
• Alçın, S. (2016). Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları, Ekonomi ve İnsan Popüler Yönetim Dergisi, 63: 40
• Aydem Çiftçioğlu, B.; Mutlu, M. ve Katırcıoğlu, S. (2019). Endüstri 4.0 ve İnsan Kaynakları Yönetiminin İlişkisi, Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 2(1): 45-60.
• Celep, M. ve Afacan Fındıklı, M. (2018). Elektronik İnsan Kaynakları Uygulamalarının Örgütsel Çıktılar Üzerindeki Etkileri: Türkiye’de Yabancı İştirakli Sigorta Şirketlerinde Bir Araştırma, Beyder, 13(1): 53-60.
• Chulanova, Z. K. (2019). Professional Standards as a Factor of Adaptation of Human Resources to the İndustry 4.0: Approaches to Development and Implementation, Journal of Human Resource Management, 22(1): 20-30.
• Erdem, Hasan Ali (2011). Yeni Medya Hizmetleri ve Düzenlemeleri. Uzmanlık Tezi, Radyo veTelevizyon Üst Kurulu, Ankara: 30-35
• Demir, A. O. (2019). Digital Skills, Organizational Behavior and Transformation of Human Resources: A Review, Ecoforum, 1(18): 10.
• Fenech, R.; Baguant, P. ve Ivanov, D. (2019) The Changing Role of Human Resource Management in an Era of Digital Transformation, International Journal of Entrepreneurship, 22(2): 150-152
• Strohmeier, Stefan (2020). “Digital human resource management: A conceptual clarification German Journal of Human Resource Management, 34(3): 342–325.
• Seçer, H. Ş. (2017). İnsan Kaynakları Alanına Bloglar Üzerinden Bakmak Nitel Bir İnceleme, Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3): 650-660.
• Şendoğdu, A. A. (2020). Endüstri 4.0 Devriminde Robotik Kaynaklar Yönetimi Bağlamında İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Açılımların Kaçınılmazlığı, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 34(1): 128-134.