The Evaluation of Law Numbered 6111 and Decree-law 632 in Public Personnel

Öz

The essential and continuous tasks of state are carried out by civil servants. Contracted staff could be employed to do temporary work at compelling and exceptional circumstances. However, it is seen that this practice deviates from the purposes. With law numbered 6111, some changes have been made in law and decree-law that civil servant and contracted staffs are tied to and then contracted staff has been positioned as civil servant with decree-law numbered 632. Butproblems still continue.

Anahtar Kelimeler

• Civil Servant,Contracted Staff,Law Numbered 6111 and Decree-law 632

6111 SAYILI KANUN VE 632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME’NİN KAMU PERSONELİ AÇISINDAN DEĞERLENDİRİLMESİ

Öz

Devletin asli ve sürekli görevleri memurlar tarafından yerine getirilir. Mecburi ve istisnai durumlarda ve geçici işleri yapmak üzere sözleşmeli personel çalıştırılabilir. Ancak günümüzde bu uygulamanın amacından saptığı görülmektedir. 6111 Sayılı Kanun ile memur ve sözleşmeli personelin tabi olduğu kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde çeşitli değişiklikler yapılmış ve ardından 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli personel memur statüsüne alınmıştır. Ancak sıkıntılar hâlâ devam etmektedir.

Anahtar Kelimeler

• Memur,Sözleşmeli Personel,6111 sayılı Kanun ve 632 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname

Kaynakça

1. ASLAN, A. (2006) Kamu Kuruluşlarında Sözleşmeli Personel Uygulaması ve İşçi Statüsü ile Karşılaştırılması. Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Özel Hukuk Anabilim Dalı, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, s: 5-35.
2. “Devlet Memurları Kanunu”, Erişim: 04.08.2011, http://www.mevzuat.adalet.gov. tr/html/388.html
3. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası”, “Kamu hizmeti görevleriyle ilgili hükümler”, Erişim:01.08.2011, http://www.tbmm.gov.tr/Anayasa.html
4. 4924 sayılı “Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” 24.7.2003 tarih ve 25178 sayılı Resmi Gazete.
5. 399 sayılı “Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname”, Erişim: 30.07.2011, http://mevzuat.basbakanlik. gov.tr/ Metin.Aspx?MevzuatKod=4.5.399&sourceXmlSearch=&MevzuatIliski=0
6. 7/15754 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, Erişim:14.07.2011, http:// www.memurlar. net/haber/33818/
7. 6111 sayılı “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Diğer Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun”, 25.02.2011 tarih ve 27846 Mükerrer Resmi Gazete.
8. 632 sayılı “Devlet Memurları Kanununun Dördüncü Maddesinin (B) Fıkrası İle 4924 Sayılı Kanun Uyarınca Sözleşmeli Personel Pozisyonlarında Çalışanların Memur Kadrolarına Atanması Amacıyla Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname”, 04.06.2011 tarih ve 27954 sayılı Mükerrer Resmi Gazete.