BİLGİ TOPLUMUNDA ÖĞRENEN ÖRGÜTLER VE LİDERLİK SÜRECİ BAĞLAMINDA BİR ÖRNEK OLAY ÇALIŞMASI
Öz
Bilgi toplumuna geçiş sürecinin yaşandığı günümüzde işletmeler açısından bilgi,
stratejik bir kaynak haline gelmiştir ve bu kaynağı etkin biçimde kullanabilen işletmeler rekabette
üstünlük açısından avantajlı konumda bulunmaktadırlar. Çalışmamızda bu bakış açısından yola
çıkılarak bilgi toplumuna geçiş sürecinde öğrenen örgütlere dönüşümün gerekliliği ve bu
dönüşümü gerçekleştirme yönünde ise stratejik liderlik yaklaşımının etkileyici, yönlendirici ve
sürükleyici rolünün özgün bir örnek kapsamında değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu noktadan
hareketle denizcilik sektöründe lider konumda bulunan Arkas Holding bünyesinde üç aşamadan
oluşan bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu süreçte öncelikle “Öğrenen Örgüt Modeli”
kapsamında uygulanan ampirik araştırma ile Arkas Holding’in bu modele uyum kapasitesi
değerlendirilmiştir. Daha sonra gerçekleştirilen arşiv araştırması ve liderin görüşlerinin
değerlendirilmesi ile öğrenen örgüt ve stratejik liderlik bağlamı ortak kriterler kapsamında analiz
edilmiştir
Anahtar Kelimeler
Öğrenme, Öğrenen Örgüt, Stratejik Liderlik, Örgütsel Dönüşüm
Kaynakça
- ARBAK, Yasemin ve İLTER, Burcu, Research Methods in Business (Course Notes), Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi, İzmir, 1995.
- BHIDE, Amar, "The Questions Every Entrepreneur Must Answer", Harvard Business Review, Kasım-Aralık, 1996.
- BRAHAM, Barbara J., Öğrenen Bir Organizasyon Yaratmak, Rota Yayın Yapım Tanıtım, İstanbul, 1998.
- DE GEUS, Arie, Yaşayan Şirket: İş Dünyasında Büyüme, Öğrenme ve Uzun Ömür, çev: Ahmet Ünver, İstanbul: Rota Yayın Yapım Tanıtım Ticaret Ltd. Şti., 1998.
- DIXON, Nancy, The Organizational Learning Cycle: How We Can Learn Collectively, London, McGraw-Hill Book Company,1994.
- DOCTOROFF, Michael, Synergistic Management: Creating the Climate for Superior Performance, New York: Amacom, 1977.
- DODGSON, Mark, “Organizational Learning: A Review of Some Literatures”, Organization Studies, Vol.14, No.3, 1993, ss. 375-394.
- FIOL, Marlene ve LYLES, Marjorie A.,”Organizational Learning”, Academy of Management Review, October, 1985.
- FITZ-ENZ, Jack, Büyük Kuruluşlar İnsanı Nasıl Değerlendiriyor. Çeviren. Gülden Şen , Sabah Kitapları, İstanbul,1999.
- GARVIN, David A.,”Building A Learning Organization”, Harvard Business Review, July-August, 1993.