Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi

Gökhan Akandere

doi:10.18026/cbayarsos.628077

EN TR

Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi

Öz

Araştırmanın temel konusu, spor ve sağlık hizmeti çalışanı 60 kadın ve 80 erkek katılımcının yeşil davranışlarının ve çevresel tutkularının birbirlerine olan etkisinin belirlenmesidir. Araştırma verileri demografik sorular ve yeşil davranış ve çevresel tutku ölçekleri aracılığıyla elde edildi. Elde edilen veriler açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuş ve doğrulanan model üzerinde çevresel tutkunun yeşil davranışa olan etkinin belirlenmesinde yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, çevresel tutkunun yeşil davranışları yerine getirilmesinde önemli bir rol oynadığı ve üzerinde anlamlı ve olumlu etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. İşletmeler, çalışanların psikolojik ihtiyaçlarını karşılamak için yatırımlar, kişilerarası ve teknik iş becerilerini geliştirmek için eğitim yoluyla olumlu bir çalışma ortamı yaratabilecektir. Yine araştırma, bir çalışanın çevresel aktivizm, sürdürülebilirlik ve korunma konusunda olumlu duyguları varsa çevre yanlısı davranışlarını artırılabileceğini göstermektedir Sonuç olarak bu araştırma, çalışanların çevre yanlısı davranışlarının sonuçlarının açıklanmasında çevresel tutkunun zorunlu rolünü göstererek literatüre katkıda sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Çevresel Tutku,Yeşil Davranış,Çevre Dostu Davranış,Yapısal Eşitlik Modellemesi

Kaynakça

Abrahamse, W., Steg, L., Vlek, C., ve Rothengatter, T. (2007). The effect of tailored information, goal setting, and tailored feedback on household energy use, energy-related behaviors, and behavioral antecedents. Journal of environmental psychology, 27 (4), 265-276.
Adams, E.J., Esliger, D.W., Taylor, I.M., ve Sherar, L.B., 2017. Individual, employment and psychosocial factors influencing walking to work: implications for intervention design. PLoS One 12 (2).
Afsar B., Badir Y., Kiani U.S., (2016). Linking spiritual leadership and employee pro-environmental behavior: The influence of workplace spirituality, intrinsic motivation, and environmental passion, Journal of Environmental Psychology ,45, 79-88.
Aizawa, H., Yoshida, H., ve Sakai, S. I. (2008). Current results and future perspectives for Japanese recycling of home electrical appliances. Resources, Conservation and Recycling, 52 (12), 1399-1410.
Alonso-Almeida, M. Del M., Fern.ndez Robin, C., Celem N., Pedroche, M. S., ve Astorga, P. S. (2017). Revisiting green practices in the hotel industry: A comparison between mature and emerging destinations. Journal of Cleaner Production, 140, 1415–1428.
Alt, E., ve Spitzeck, H. (2016). Improving environmental performance through unit-level organizational citizenship behaviors for the environment: A capability perspective. Journal of Environmental Management, 182, 48–58.
Andersson, L., Shivarajan, S., ve Blau, G. (2005). Enacting ecological sustainability in the MNC: a test of an adapted value-belief-norm framework. Journal of Business Ethics, 59, 295-305.
Asilsoy, B. (2012). A survey study on environmental consciousness in Famagusta. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 35, 675-681.
Asilsoy, B., ve Oktay, D. (2016). Environmental attitudes as predictors of ecological citizenship: Findings from a survey in Famagusta, North Cyprus. Open House International (Special Issue on Transformations of Architecture and Urbanism of Cities in the Global South, Eds: A. Salama ve D. Grierson), 41(2), 47-55.
Asilsoy, B., ve Oktay, D. (2018). Exploring environmental behaviour as the major determinant of ecological citizenship. Sustainable cities and society, 39, 765-771.

Bagozzi, R., ve Yi, Y., (1988). On the evaluation of structural equation model. Journal Academic Market Science 16 (1), 74-94.
Barr, S., Ford, N. J., ve Gilg, A. W. (2003). Attitudes towards recycling household waste in Exeter, Devon: quantitative and qualitative approaches. Local Environment, 8 (4), 407-421.
Berardi, U. (2017). A cross-country comparison of the building energy consumptions and their trends. Resources, Conservation and Recycling, 123, 230-241.
Berry, M. A., ve Rondinelli, D. A. (1998). Proactive corporate environmental management: A new industrial revolution. Academy of Management Perspectives, 12(2), 38-50.
Blok, V., Wesselink, R., Studynka, O., ve Kemp, R. (2015). Encouraging sustainability in the workplace: a survey on the pro-environmental behaviour of university employees. Journal of cleaner production, 106, 55-67.
Boiral, O. (2009). Greening the corporation through organizational citizenship behaviors. Journal of Business Ethics, 87 (2), 221-236.
Carrico, A. R., ve Riemer, M. (2011). Motivating energy conservation at the workplace: an evaluation of the use of group-level feedback and peer education. Journal of Environmental Psychology, 31 (1), 1-13.
Chan, E. S. W., Hon, A. H. Y., Chan, W., ve Okumus, F. (2014). What drives employees' intentions to implement green practices in hotels? The role of knowledge, awareness, concern and ecological behaviour. International Journal of Hospitality Management, 40, 20–28.
Chou C.J., (2014). Hotels’ environmental policies and employee personal environmental beliefs: Interactions and outcomes, Tourism Management, 40, 436-446.
Ciocirlan, C. E. (2017). Environmental workplace behaviors: Definition matters. Organization and Environment, 30 (1), 51-70.
Daily, B. F., Bishop, J. W., ve Govindarajulu, N. (2009). A conceptual model for organizational citizenship behavior directed toward the environment. Business and Society, 48, 243–256.
Daily, B. F., Bishop, J. W., ve Massoud, J. A. (2012). The role of training and empowerment in environmental performance: A study of the Mexican maquiladora industry. International Journal of Operations and Production Management, 32 (5), 631-647.
Danna, K., ve Griffin, R. W. (1999). Health and well-being in the workplace: A review and synthesis of the literature. Journal of Management, 25 (3), 357–584.
Darnall, N., Henriques, I., ve Sadorsky, P. (2008). Do environmental management systems improve business performance in an international setting? Journal of International Management, 14, 364–376.
De Roeck, K., ve Farooq, O. (2017). Corporate social responsibility and ethical leadership: Investigating their interactive effect on employees' socially responsible behavior. Journal of Business Ethics, 151(4), 923–939.
Erbaşı A., (2019). Yeşil Örgütsel Davranış Ölçeği: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması, Istanbul Management Journal, 86: 1–23.
Fu, X., Ueland, S. M., ve Olivetti, E. (2017). Econometric modeling of recycled copper supply. Resources, Conservation and Recycling, 122, 219-226.
Gardner, B., ve Abraham, C. (2010). Going green? modeling the impact of environmental concerns and perceptions of transportation alternatives on decisions to drive. Journal of Applied Social Psychology, 40 (4), 831-849.
Govindarajulu, N., ve Daily, B. F. (2004). Motivating employees for environmental improvement. Industrial Management and Data Systems, 104 (3), 364–372.
Greene, C., Crumbleholme, L., Myerson, J., (2014). Sustainable cultures: engaging employees in creating more sustainable workplaces and workstyles. Facilities 32 (7/8), 438-454.
Gunasekaran, A., ve Gallear, D. (2012). Special Issue on Sustainable development of manufacturing and services. International Journal of Production Economics, 1(140), 1-6.
Junot A., Paquet Y., Martin-Krumm C., (2017). Passion for outdoor activities and environmental behaviors: A look at emotions related to passionate activities, Journal of Environmental Psychology, 53, 177-184.
Lamm, E., Tosti-Kharas, J., ve King, C. E. (2015). Empowering employee sustainability: Perceived organizational support toward the environment. Journal of Business Ethics, 128 (1), 207-220.
Lamm, E., Tosti-Kharas, J., ve Williams, E. G. (2013). Read this article, but don’t print it: Organizational citizenship behavior toward the environment. Group and Organization Management, 38 (2), 163-197.
Leygue C., Ferguson E., ve Spence A., (2017). Saving energy in the workplace: Why, and for whom? Journal of Environmental Psychology, 53, 50-62.
Liu, Y., Xing, P., ve Liu, J. (2017). Environmental performance evaluation of different municipal solid waste management scenarios in China. Resources, Conservation and Recycling, 125, 98-106.
Lo, S. H., Peters, G. J. Y., ve Kok, G. (2012). Energy‐related behaviors in office buildings: a qualitative study on individual and organisational determinants. Applied Psychology, 61 (2), 227-249.
López-Mosquera, N., Lera-López, F., & Sánchez, M. (2015). Key factors to explain recycling, car use and environmentally responsible purchase behaviors: a comparative perspective. Resources, Conservation and Recycling, 99, 29-39.
Masri, H. A., ve Jaaron, A. A. (2017). Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Journal of cleaner production, 143, 474-489.
NAEM (2009). “Advancing Sustainability: Putting Your Employees to Work,” http://greentie.naem.org/ 2009/05/12/advancing-sustainability-putting-youremployees-to-work.
Paille P., ve Meija-Morelos J.H., (2019). Organisational support is not always enough to encourage employee environmental performance. The moderating role of exchange ideology. Journal of Cleaner Production, 220, 1061-1070.
Paille, P., Boiral, O., ve Chen, Y., (2013). Linking environmental management practices and organizational citizenship behaviour for the environment: a social exchange perspective. Int. J. Hum. Resour. Manag. 24 (18), 3552-3575.
Paille, P., Mejía-Morelos, J. H., Marche-Paille, A., Chen, C. C., ve Chen, Y. (2016). Corporate greening, exchange process among co-workers, and ethics of care: An empirical study on the determinants of pro-environmental behaviors at coworkers-level. Journal of Business Ethics, 136 (3), 655-673.
Papagiannakis, G., ve Lioukas, S. (2012). Values, attitudes and perceptions of managers as predictors of corporate environmental responsiveness. Journal of environmental management, 100, 41-51.
Phama N.T., Tučkov Z., ve Jabbour C.J.C., (2019). Greening the hospitality industry: How do green human resource management practices influence organizational citizenship behavior in hotels? A mixed-methods study. Tourism Management, 72, 386–399.
Pinzone, M., Guerci, M., Lettieri, E., ve Redman, T. (2016). Progressing in the change journey towards sustainability in healthcare: The role of “Green” HRM. Journal of Cleaner Production, 122, 201–211.
Porter, M., ve Van der Linde, C. (1995). Green and competitive: ending the stalemate. The Dynamics of the eco-efficient economy: environmental regulation and competitive advantage, 33.
Raineri, N., ve Paille., P. (2016). Linking corporate policy and supervisory support with environmental citizenship behaviors: The role of employee environmental beliefs and commitment. Journal of Business Ethics, 137(1), 129–148.
Ramayah, T., Lee, J. W. C., ve Mohamad, O. (2010). Green product purchase intention: Some insights from a developing country. Resources, conservation and recycling, 54 (12), 1419-1427.
Ramus, C. A., ve Killmer, A. B. (2007). Corporate greening through prosocial extrarole behaviours–a conceptual framework for employee motivation. Business Strategy and the Environment, 16 (8), 554-570.
Ramus, C. A., ve Steger, U. (2000). The roles of supervisory support behaviors and environmental policy in employee eco-initiatives at leading-edge European companies. Academy of Management Journal, 43, 605–626.
Ratliff K.A., Howell J.L., ve Redford L., (2017). Attitudes toward the prototypical environmentalist predict environmentally friendly behavior, Journal of Environmental Psychology, 51, 132-140.
Ren, S., Tang, G., ve Jackson, S. E. (2017). Green human resource management research in emergence : A review and future directions. Asia Pacific Journal of Management, 1–35.
Robertson, J. L., ve Barling, J. (2013). Greening organizations through leaders' influence on employees' pro‐environmental behaviors. Journal of organizational behavior, 34 (2), 176-194.
Russell, S., ve Griffiths, A. (2008). The role of emotions in driving workplace pro-environmental behaviors. Research on Emotion in Organizations, 4, 83–107.
Saifulina, N., ve Carballo‐Penela, A. (2017). Promoting sustainable development at an organizational level: An analysis of the drivers of workplace environmentally friendly behaviour of employees. Sustainable Development, 25 (4), 299-310.
Sarkis, J., Gonzalez-Torre, P., ve Adenso-Diaz, B. (2010). Stakeholder pressure and the adoption of environmental practices: The mediating effect of training. Journal of Operations Management, 28 (2), 163-176.
Steg, L., Bolderdijk, J. W., Keizer, K., ve Perlaviciute, G. (2014). An integrated framework for encouraging pro-environmental behaviour: The role of values, situational factors and goals. Journal of Environmental psychology, 38, 104-115.
Steg, L., ve Vlek, C. (2009). Encouraging pro-environmental behaviour: an integrative review and research agenda. Journal of Environmental Psychology, 29 (3), 309-317.
Stern, P. C. (2000). Toward a coherent theory of environmentally significant behavior. Journal of Social Issue, 56 (3), 407-424.Sun Y., Song J., ve Song D., (2012). An empirical study on influecing factors of residents environmental behavior. Chinese Journal of Management, 9 (1), 144-150.
Temminck, E., Mearns, K., ve Fruhen, L. (2015). Motivating employees towards sustainable behaviour. Business Strategy and the Environment, 24(6), 402-412.Tsai, C. C., Stritch, J. M., ve Christensen, R. K. (2016). Eco-helping and eco-civic engagement in the public workplace. Public Performance and Management Review, 40 (2), 336-360.
Vallerand, R. J., Blanchard, C. M., Mageau, G. A., Koestner, R., Ratelle, C. F., Léonard M., ve Marsolais, J. (2003). Les passions de l’âme: On obsessive and harmonious passion. Journal of Personality and Social Psychology, 85, 756–767.
Vallerand, R. J., Salvy, S. J., Mageau, G. A., Elliot, A. J., Denis, P. I., Grouzet, F. M. E., ve Blanchard, C. (2007). On the role of passion in performance. Journal of Personality, 75, 505–533.
Wagner, M. (2011). Environmental management activities and sustainable HRM in German manufacturing firms–incidence, determinants, and outcomes. German Journal of Human Resource Management, 25(2), 157-177.
Wagner, M., Van Phu, N., Azomahou, T., ve Wehrmeyer, W. (2002). The relationship between the environmental and economic performance of firms: an empirical analysis of the European paper industry. Corporate social responsibility and Environmental Management, 9(3), 133-146.
Wang, Z., Guo, D., ve Wang, X. (2016). Determinants of residents'e-waste recycling behaviour intentions: evidence from China. Journal of cleaner production, 137, 850-860.
Wesselink R., Blok V., ve Ringersma J., (2017). Pro-environmental behaviour in the workplace and the role of managers and organization, Journal of Cleaner Production, 168, 1679-1687.
Whitmarsh Lorraine ve O’Neill Saffron (2010). Green identity, green living? The role of pro-environmental self-identity in determining consistency across diverse pro-environmental behaviours, Special Issue of the Journal of Environmental Psychology, 1-41.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Gökhan Akandere ^*
0000-0002-5051-1154
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

27 Aralık 2019

Gönderilme Tarihi

1 Ekim 2019

Kabul Tarihi

16 Aralık 2019

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 17 Sayı: 4

DOI

https://doi.org/10.18026/cbayarsos.628077

IZ

https://izlik.org/JA33YU73LE

APA

Akandere, G. (2019). Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17(4), 387-404. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.628077

AMA

1.Akandere G. Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2019;17(4):387-404. doi:10.18026/cbayarsos.628077

Chicago

Akandere, Gökhan. 2019. “Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17 (4): 387-404. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.628077.

EndNote

Akandere G (01 Aralık 2019) Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17 4 387–404.

IEEE

[1]G. Akandere, “Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi”, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 17, sy 4, ss. 387–404, Ara. 2019, doi: 10.18026/cbayarsos.628077.

ISNAD

Akandere, Gökhan. “Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17/4 (01 Aralık 2019): 387-404. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.628077.

JAMA

1.Akandere G. Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 2019;17:387–404.

MLA

Akandere, Gökhan. “Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, c. 17, sy 4, Aralık 2019, ss. 387-04, doi:10.18026/cbayarsos.628077.

Vancouver

1.Gökhan Akandere. Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 01 Aralık 2019;17(4):387-404. doi:10.18026/cbayarsos.628077

The Effects of Green Transformational Leadership on The Green Behaviour of Business,The Environment and The Green Performance

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.53568/yyusbed.1337949

Çalışanların Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Özdeşleşme Davranışının Yeşil Örgütsel Davranış Üzerindeki Etkisinde Çevre Tutkusunun Aracı Rolü

Gaziantep University Journal of Social Sciences

https://doi.org/10.21547/jss.1312993

Examining the relationship between the environmental and nature protection necessity approach and green organizational behavior: A research on forest engineers

Turkish Journal of Forestry | Türkiye Ormancılık Dergisi

https://doi.org/10.18182/tjf.1394594

Sorumlu Liderliğin ve Otonom (Özerk) Çevre Motivasyonunun Gönüllü Yeşil Davranış Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

https://doi.org/10.51290/dpusbe.1395781

Hizmet Sektöründe Sürdürülebilirlik Farkındalığının Çalışanların Yenilikçi ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisi

Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

https://doi.org/10.53568/yyusbed.1850858

https://orcid.org/

Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi

Impact of Employees' Environmental Passion on Their Green Behaviors

Öz

Anahtar Kelimeler

Çalışanların Çevresel Tutkusunun Yeşil Davranışları Üzerindeki Etkisi

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

Öğretmenlerin Yeşil Örgütsel Davranışlarının Sürdürülebilir Tüketim Davranışı Üzerine Etkisi

A Qualitative Research on Employee Green (Pro-Environmental) Behaviors

Otel İşletmelerinde Yeşil Örgüt İklimi ve Yeşil Davranışın İş Tatminine Etkisi: Muğla Örneği

The Effects of Green Transformational Leadership on The Green Behaviour of Business,The Environment and The Green Performance

Çalışanların Örgütsel Bağlılık İle Örgütsel Özdeşleşme Davranışının Yeşil Örgütsel Davranış Üzerindeki Etkisinde Çevre Tutkusunun Aracı Rolü

Examining the relationship between the environmental and nature protection necessity approach and green organizational behavior: A research on forest engineers

Sorumlu Liderliğin ve Otonom (Özerk) Çevre Motivasyonunun Gönüllü Yeşil Davranış Üzerindeki Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma

Green Organizational Behavior: A Systematic Review

Yeşil Örgütsel Davranış ve Çevre Bilincinin Örgütsel Performansa Etkisi

A CONCEPTUAL RESEARCH ON GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN GREEN HOSPITALS

SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK VE YEŞİL DAVRANIŞ ÇALIŞMALARI ÜZERİNE BİBLİYOMETRİK BİR PERSPEKTİF

Hizmet Sektöründe Sürdürülebilirlik Farkındalığının Çalışanların Yenilikçi ve Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisi