EN
TR
The Relationship Between Job Stress and Intention to Leave: A Study on Automotive Company
Öz
In this study, the relationship of job stres and intention to leave of employees that work at an automotive company in Sakarya, Turkey was examined. Job stres that occured resulting from tension related job negatively affect swell being of employee, meanwhile job stres lead to exhibit employee’s attitudes negatively about firm and having intention to leave. For the purpose of the study, the survey was applied on 329 employees who work at an automotive company in Sakarya. According to survey results; it has been found that blue-collar employees have more job stress and intention to leave attitudes than white-collar workers, and employees who have 1.001-3.000 TL income have more job stress and intention to leave attitudes than other income groups. A significant and positive relationship has been found between job stress and intention to leave in the result of coorelation and regression analysis.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yayımlanma Tarihi
1 Mart 2014
Gönderilme Tarihi
1 Mart 2014
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2014 Cilt: 5 Sayı: 1
APA
Yenihan, B., Öner, M., & Çiftyıldız, K. (2014). İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi, 5(1), 38-49. https://izlik.org/JA72JF75LA
AMA
1.Yenihan B, Öner M, Çiftyıldız K. İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. CİDER. 2014;5(1):38-49. https://izlik.org/JA72JF75LA
Chicago
Yenihan, Bora, Mert Öner, ve Kemal Çiftyıldız. 2014. “İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”. Çalışma İlişkileri Dergisi 5 (1): 38-49. https://izlik.org/JA72JF75LA.
EndNote
Yenihan B, Öner M, Çiftyıldız K (01 Mart 2014) İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi 5 1 38–49.
IEEE
[1]B. Yenihan, M. Öner, ve K. Çiftyıldız, “İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”, CİDER, c. 5, sy 1, ss. 38–49, Mar. 2014, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA72JF75LA
ISNAD
Yenihan, Bora - Öner, Mert - Çiftyıldız, Kemal. “İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”. Çalışma İlişkileri Dergisi 5/1 (01 Mart 2014): 38-49. https://izlik.org/JA72JF75LA.
JAMA
1.Yenihan B, Öner M, Çiftyıldız K. İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. CİDER. 2014;5:38–49.
MLA
Yenihan, Bora, vd. “İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma”. Çalışma İlişkileri Dergisi, c. 5, sy 1, Mart 2014, ss. 38-49, https://izlik.org/JA72JF75LA.
Vancouver
1.Bora Yenihan, Mert Öner, Kemal Çiftyıldız. İş Stresi ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Otomotiv İşletmesinde Bir Araştırma. CİDER [Internet]. 01 Mart 2014;5(1):38-49. Erişim adresi: https://izlik.org/JA72JF75LA